株式会社Beyont

①AI事業
人材育成・組織開発からAI開発・実装、組織への定着・運用まで、一気通貫で企業のAI利活用を支援しています。

②GX事業
GX推進に向けた人材育成プログラムと組織開発を伴走支援。GX検定で、すべてのビジネスパーソンのGX推進に必要な知識習得を支援します。

③システム開発
自社開発の学習プラットフォームや試験システムを提供。各種検定対策アプリも開発・提供し、効果的な学びと人材育成をサポートしています。

2030年に国内で2兆円になると予測されているAI産業の市場規模は、これまで以上の拡大が見込まれています。Beyontでは、そんな「日本にデジタル変革をもたらす当事者になりたい」というメンバーを募集しています。

現在、1100社を超えるクライアントをご支援させていただいておりますが、ありがたいことに日々多くのご期待の声が寄せられております。

AIはわずか数年で「先端技術」から「社会インフラ」へと進化しました。しかし、日本企業の半数以上がAIを導入していながら、成果を実感できている企業はわずか1割にとどまります。

なぜ多くの企業が変革の手前で立ち止まってしまうのか。その原因は、先端技術の社会実装を阻む「3つの壁」にあります。

・人材の壁：「作る・使う・変える」の3層人材が全社的に不足している。
・組織の壁：部門ごとのPoC止まりで横展開が進まず、全社的なプロセス変革に至らない。
・技術の壁：モデル構築だけで終わり、現場の業務への組み込みや運用設計まで貫徹できる実装力がない。

どれほど革新的なテクノロジーであっても、外部への丸投げでは企業内に力は残りません。だからこそBeyontは、「育成・伴走・AI開発」を三位一体で提供し、顧客の現場深くに潜り込んでこの3つの壁を同時に突破します。

事業はAIにはとどまらず、国の「GXスキル標準」策定を主導したGX（脱炭素）領域や、次世代産業を創出する量子コンピューティングまで——。現場が自走できる「実装と定着」を徹底することで、企業の持続的な進化を支えています。

【メンバー】
《多様なバックグラウンドのメンバー》
リクルートや大手建設企業において、AIやデータのビジネス活用を推進していた経営陣や、働きながらドクターとしてAIの研究をし論文採択されているデータサイエンティストなど、AIに精通した人材が揃っています。
ただ全員が入社時にAIを始めとした先端領域に深い知見を持っているわけではなく、異業種から入社しゼロから学習をしているメンバーも多数おります。

《組織構成》
役職や雇用形態に関わらずフラットに業務を行っています。仕組づくりの文化が根付いており、オペレーション構築による工数削減を日々意識しています。


【勤務体系】
《フレックスタイム制》
勤務時間はフレックス制となっており、ご自身の都合に合わせて出社時間は調整可能です。（コアタイム：11:00－15:00）月間の総労働時間が所定を満たせばOKなので、「1日8時間以上、集中して働く日」「コアタイムだけ働いて夕方は私用にあてる日」など、メリハリのついた働き方が可能です。

《ハイブリッドワーク》
「家庭の事情で今日はリモート」「上長と密にコミュニケーションを取りたいので出社」など、状況に合わせて出社とリモートを組み合わせて働いています。「午前はリモート、午後から出社」など、一日の中で柔軟に組み合わせることも可能で、リモートと出社の割合も個人の裁量に任せております。


【カルチャー】
《パフォーマンス重視》
入社日や年齢など一切関係なく、パフォーマンスで評価され、評価はダイレクトにグレード・給与に反映されます。裁量に溢れており、「自分がどうしたいのか」を常に問われる環境で自己成長したいメンバーが集まっています。

《子育てとの両立》
小さい子供がいる社員もおり、フレックスやリモートを活用して仕事と子育てを両立しています。「多様性」や「一人一人の価値観」を大切にしています。

《OFFも全力！》
仕事好きなメンバーが多く日々全力投球ですが、OFFも全力です！平日早めにあがって野球観戦に行ったり、ホテルビュッフェで女子会など、ベンチャー企業っぽいわいわい感もあります＾＾