東京オフィスは期待通りの成長環境。“できること”が日々広がっています。

渡邉 亮氏 東京オフィス　ディレクター　 大学院中退後、制作会社を経て、「もっとデジタル領域の知見を深めたい」と、2016年にディーゼロへ。2018年、東京オフィス開設と同時に志願して異動。モアプラスはMore Challenge（もっと幅広く）

前職ではエンジニア寄りのディレクター。その流れもあって、ディーゼロ入社後はもっぱらシステムが関わるプロジェクトの進行管理や、データ分析などコンサル系の仕事で実績を重ねました。 2018年の東京オフィス開設と同時に異動。というより、入社以来チームを組ませてもらっている谷口さんと私の「そろそろ出しましょうよ」という進言が、最後の一押しになった経緯があります。 開設を志願したのは、経営的な判断もありますが、今まで以上に成長のチャンスを広げたいという個人的な想いも強かったですね。当時30代半ば。ディーゼロ入社以来、着実に経験値を高めてはいたものの、大学院まで進み（物理専攻でした）、社会人デビューが遅れた分を取り戻すには、まだまだだ、と。この分野という具体的な想定はなかったけど、市場の大きな東京ならチャンスも多いだろう、と考えたのです。 イメージ通り、大手ベンチャーキャピタルのリブランディング、Web改善から入ってCRMなどの業務改善提案まで任された案件など、手がける領域は確実に広がっています。もちろんWebサイトの新設やサイト統合のオファーも続々と。自分の中では、遅れはほぼ取り戻せたのかな、と思っています。

福岡と東京のコラボで、ディーゼロはもっと強くなる。

谷口 晋也氏 東京オフィス　プランナー／取締役　 関東のシステムベンダーに7年勤務した後、企画力を磨こうと、大学時代4年間アルバイトした“古巣”ディーゼロへ。2017年に取締役就任。モアプラスはMore Action（もっと行動を）

ここ数年、首都圏の大手企業からのオファーが増える一方、長年取引のある九州のクライアントの中で東京展開を考える企業が目立ち始めていました。出張を重ねるより東京に腰を落ち着けて取り組もうという経営判断もあり、東京オフィスは2018年11月、結果的にコロナ禍の前に基盤づくりを終えられるベストタイミングでの開設となりました。 現在は、ブランドサイト、キャンペーンサイト、会員サイトなどを個別に展開していた小売り大手のWebサイトの統合、介護大手のM&Aに際してのWebサイト全面リニューアルなど、今まで以上に手ごたえのある大型案件を次々に手がけています。 ちなみに介護大手の案件は緊急事態宣言の直前に受託が決まり、制作・運用までフルリモートで対応。本社のクリエイターにとっても、新たなスキルアップにつながりました。 東京で7年、福岡で約10年。これまでのキャリアを通じて、いつかは「東京の大市場で経験値を高め、その知見を九州に還元する流れをつくりたい」という想いがありました。長年の夢は、とりあえず形をつくるところまでは到達。この東京オフィスをどこまで生かせるか、みんなで挑みたいと思っています。

豊富な成長機会を生かすためにも、自分の基盤を固めたい。

吉田 和生氏 ディレクター／デザイナー　 前職は建築関連企業の広報担当。Webデザインの基礎を習得した後、2015年にディーゼロにジョイン。最近ではデザインからディレクションへと業務の幅を拡大中。モアプラスはMore Fun（もっとワクワクを）

ディーゼロ入社後、最初に任された仕事は今も忘れられません。眼科医院のWebサイトリニューアル案件でしたが、前職の経験から、デザインは一通りできるつもりでいたのに、ダメ出しに次ぐダメ出し。当社のレベルの高さを思い知らされました。おかげで「このままではマズい」と危機感が募り、その後は成長のチャンスと思える案件があれば積極的に手をあげて参加するよう心がけています。早い段階で鼻を折ってもらって本当によかったと思いますね。 ここ数年、ディレクターとして大手広告代理店の営業さんとフロントに立つ案件が増えたのも、自分から希望した結果です。自治体案件など、リモートの打ち合わせでは私一人で県庁や市役所の方と交渉し、デザインの細部まで取りまとめることも多くなりました。 今後もチャンスと見たら手をあげ、自分自身の成長につなげていきたいと思っています。そのためにも、「この領域なら吉田に」と思われるような“自分の基盤”を、ここ数年のうちに固めたい。最近では代理店さん案件など、提案書の鮮やかなコピーワークで受注するケースを間近で見るにつけ、文章力を磨くのもいいなと思い始めています。

Webのプロの多様な視点から、日々鍛えられています。

宮川 理絵氏 デザイナー 前職は某テレビ局唯一の内部デザイナー。オンラインショップサイトや番組ページ等を手がけた後、2017年、切磋琢磨できる環境を求めてディーゼロへ。モアプラスはMore Think（もっと提案を）

前職時代は内部デザイナーが私一人という環境だったため、ある意味気楽な環境でした。やがて、もっといろんな案件を手がけたい、デザイナーとして成長したいという欲が出て、当社へ。入社後は期待した通り、大学、通販、ホテル、あらゆる業種のコーポレートサイトと、幅広い案件を担当。手がける業務領域も、更新に際してのコーディング、ワイヤーフレームの設計など、デザインの枠を超えて広がっています。 前職で3年、当社でもうすぐ3年。同じ3年でも、密度は全然違います。前職では、私が納得すればデザイン完成。でもディーゼロでは、いったん仕上げたデザインを全メンバーに見てもらうという、大きな関門が待っています。先輩デザイナーはもちろん、プランナーやエンジニアからも続々と、思いもしなかった観点から指摘が。この関所のおかげで、クライアントに自信を持って提案できるし、自分自身の視野もずいぶん広がりました。 今から見ると、前職時代のデザインは「見る人の立場に立ってない」「導線設計がなってない」と、直したいところだらけ。でも3年後に今の仕事を振り返ったら、やっぱり多くの改善点が見つかるのかも（笑）。そうなれるよう、しっかり成長していきたいと思っています。

Webで何か新しいこと、面白いことができないか？と、常に考えています。

佐藤 玄基氏 フロントエンジニア 大学卒業後、広島のWeb制作会社でエンジニアとしてのキャリアをスタートし、フロントからバックエンドまで幅広くスキルを磨く。より広い成長機会を求めて同社へ。モアプラスはMore Tech（もっと技術を高めたい）

大学は法学部でしたが、在学中にWebサイトを制作する機会があり、HTMLやCSSを独学で身につけるうちに面白くなって、卒業後はWeb制作会社に就職。ディーゼロに転職したのは、より新しい技術が学べる環境だと思ったからですが、期待通りでした。ReactやVue.js、Nuxt.jsといったフレームワークも使いこなせるようになり、エンジニアとして着実にレベルアップできている、と実感する毎日です。 新鮮だったのは、上流工程から深く関われることですかね。飲料メーカーのブランドサイトでは、ゲームを組み込んだ新商品キャンペーンが話題となり、メディアにも大きく取り上げられましたが、私の提案もかなり反映されています。この案件に限らず、プランナーやディレクターだけでなく、デザイナーもエンジニアも、もちろん私も、プロジェクト全員で発想をぶつけ合うスタイルが刺激的で、クリエイティブに関わる手応えを感じます。 エンジニアの視点から、Webで何か新しいこと、面白いことができないか？と、常に考えています。最近、機械学習やブロックチェーンの勉強を始めたのも、その一環。仕事に役立つ日も、そう遠くないと思いますね。