本気で成長したい人の期待に応える会社です

マーケティング部 河津MG 2018年４月入社 圧倒的に成長したい――この想いを実現できる会社を探して出合ったのが、社員に活気があり、若いうちから仕事を任せてもらえるsumarchで、新卒で入社。

圧倒的な成長実感を得られる――それが、sumarchの魅力です。新卒入社ならほかの会社は知らないだろうといわれそうですが、周りの友人知人と話していても、「ウチは違う」と感じることが非常に多いのです。たとえば、日々、同じことの繰り返しで退屈だとこぼす友人がいますが、私はその感覚を持ったことがありません。入社当初は不動産仲介の営業でしたが、そのかたわら、自社サイトやカタログのディレクション、ライティングなども任せてもらえました。その後、インサイドセールスや社内システムの導入・整備など、自分から提案することで、いくらでも経験の幅を広げていけます。 上司も日々コミュニケーションを重ねる中で、メンバーの性格や適性、向き不向きをつぶさに見ていてくれるので、どんな業務を任せれば成長につながるのか考えてくれていますし、要所でフォローもしてくれます。上司をはじめ会社の仲間に「支えられている」という実感があるから、自分が上の立場に立ったとき、部下に同じようにしようという気持ちが自然に生まれる。この好循環が“成長できる環境”をつくっているのだと思います。

成果で実感する価値

マーケティング部 制作ディレクター 高林リーダー 2022年4月入社 前職は東京で売上約40億円規模の広告制作会社でプロデューサーを務める。 「上流から裁量を広げ、企画から改善まで一貫して携われる環境でチャレンジしたい」と思いsumarchへ入社

2024年には、入社2年目にして、各事業部のCM制作を、企画段階から担当させていただきました。 影響範囲が大きく、社内外からの注目も高いプロジェクトだったため、責任の重さも感じましたが、同時に自ら提案することで、そうした重要なタスクも任せてもらえる環境であることを実感しました。 sumarchのマーケティング部は、年間3億円の広告予算を活用し、TVCM、WEB広告、SNSを中心とした幅広いチャネルでのプロモーション活動を実施しています。 自社で運営する集客サイトは、毎月70万UUのアクセスを誇り、利用者のニーズに即した広告企画や効果的な改善が求められるポジションです。 年間で1万件ものお客様からの反響を獲得しています。 スキルだけでなく提案力や主体性も評価される環境は、sumarchならではの魅力です。 ただ“納品する”のではなく、「このクリエイティブが成果につながった」という実感が得られるのが、この仕事の一番の魅力です。 制作ディレクターの業務は、社内の各部署や外部パートナーなど、多くの関係者と関わる仕事です。 その分、コミュニケーションや調整力も求められますが、自分のディレクションがプロジェクトの成否に直結するという実感を持てるのは大きなやりがいです。 また、広告の効果を数値で追えるため、「つくって終わり」ではなく「成果を生み出す仕事」として結果を実感しながら取り組むことができます。

理想の働き方と、成果が正当に評価される昇給制度の魅力

マーケティング部 Webエンジニア 佐々木 2024年11月入社 選考の中でエンジニアメンバーと面談して感じた、コニュにケーションが活発な雰囲気と、システムだけでなく、チームや組織作りに関わっていける環境に魅力を感じ入社。

転職活動では転職市場の動向や自身の市場価値の確認なども込みで活動を行ってきました。 転職先についても特にこだわりはなく転職意欲もそんなに高くない状況だったので、とりあえず情報収集として色々な企業やエージェントとの面談を重ねていました。 使用技術や働き方についても特に希望はなかったのですが、漠然と「常にフィードバックがもらえる環境がいい」という想いはありました。 sumarchのカジュアル面談ではエンジニア2名と人事による会社説明、1次面接ではエンジニアによる技術的な面接とそこに社長も同席されて追加の会社説明がある形でした。 面談の中で当時エンジニアメンバーだった杉田さんに「何をしている時が一番楽しいですか？」という質問を投げた時に、「システムの設計や要件をビジネスサイドの人と詰めるのが楽しい」とおっしゃられていて、コミュニケーションが活発なのと、一緒にシステムだけでなくチームや組織を作っていける環境があるのだろうと感じていました。 選考を通して初回の面談や、その後の面接での社員の方々の雰囲気がよく、社長からの会社紹介でもエンジニアを増やしてやりたいことがいっぱいあるという内容を聞き、その選考過程を通してsumarchの働き方は自分に合っているような気がしました。 当時は複数社から内定をいただいており、それぞれ業界・職種は様々でいずれも提示年収も高い中、sumarchからの提示年収は現年収から微増という感じでしたが、選考の中で社長自身が「成果に応じて昇給を確実に行なっていく」と何度も言及してくださり、また提示年収の引き上げも提案してくださりましたが、私自身バックエンドエンジニアとしての経験は浅いことから提案を辞退させていただいた上で内定を承諾しました。 入社2年目になりますが、1年目が終わる時点で後述する評価制度により、内定時の提示年収よりも11%※アップとなっておりました。 ※弊社の記事執筆時点での平均昇給率は8.1%

目指したのは、“作って終わり”じゃない開発のその先

マーケティング部 Webエンジニア 小笹 2025年3月入社 「プロダクトを“育てる”経験をしたい」という思いで転職活動をする中で、当社のエンジニアメンバーの「プロダクトを通じて世の中の構造を変えていきたい」と真剣に語っていた姿勢に魅力を感じ入社。

プロダクトを“育てる”経験をしたい——そんな思いから転職活動を始めた私は、「リリース後もプロダクトと向き合い続けられる企業」を探していました。単なる受託開発や機能実装ではなく、ユーザーの声をもとに改善を繰り返し、プロダクトを中長期で育てていく姿勢を持つ企業に身を置きたいと考えていました。 具体的には、自社で基盤となるプロダクトを運営しており、ユーザー、現場などの利用者と直接向き合える体制があること。さらに、プロダクトに対して強いオーナーシップを持つチーム文化があり、開発者自身が意思決定や改善のプロセスに関われること。この2つを特に重視して企業を探していました。 転職エージェントを使用して転職活動を行っており、その中で何社か内定をいただいていて、自分が100%納得のいく結果ではなかったが次の環境が充分に自分のやりたいことができる環境に身を置けるなと実感はしていたので、転職活動をそろそろ終わりにしようと思っていた矢先で転職エージェントに提案されていたスケジュールの残り日程にあったsumarchのカジュアル面談を受けました。 そこではプロダクト運営の進め方や使用されている技術スタック、メンバーの特色、チーム開発についてなど様々な話を聞かせていただき、次第に興味を惹かれるようになりました。 技術スタックやチームの雰囲気も自分にフィットしていると感じた一方で、sumarchの皆さんが「プロダクトを通じて世の中の構造を変えていきたい」と真剣に語っていた姿勢にも強く心を動かされました。単なるツールの提供やサイトの管理ではなく、プロダクトの進化によってユーザーの行動や習慣、ひいては業界全体のあり方に影響を与えていこうという視座の高さに、大きな魅力を感じました。 すでに他社の内定を受けていた私にとって、sumarchとの出会いは“想定外”ではありましたが、話を重ねるごとに「ここでなら自分の望むプロダクト開発が実現できる」という感覚が強まり、最終的には100％納得いく決断と共に迷いなく入社を決めました。 sumarchに入って驚いたことのひとつが、エンジニア・デザイナー・ビジネスサイドを問わず、誰もが「プロダクトを良くする」ことに強い当事者意識を持っているということでした。 たとえば、1つの機能を実装するにしても、sumarchの制作チームでは単に「要件を満たすかどうか」だけでは議論は終わりません。 「この機能は本当にユーザーにとって必要か？」「別のユースケースではどう振る舞うべきか？」「この設計で将来的な拡張性に問題はないか？」といった問いが、日常的に行き交っています。 誰かがリードするのではなく、それぞれが自分の立場を越えて、ユーザー視点やプロダクト全体の文脈から意見を出し合う。 それによって、一見シンプルな仕様も、プロダクトとしての意義を持った実装に磨き上げられていっていると一緒に働いていて感じました。