株式会社SARUCREW - 3期で100億達成|従業員100名突破|創業2期目でベストベンチャー受賞|マーケティングで世の中に本質的な改善を
マーケティング事業でクリエイティブ制作から運用までを自社で完結します。広告主の利益最大化を目指し、高速PDCAで新市場の開拓をリードします。
AIの実装加速化に伴い、人員の募集をいたします。 社内の業務を聞き、業務システムとAIエージェントをその業務に合わせて組み込むのがメインの役割です。 【仕事内容】 メインミッション「全社員にAIという相棒を。」 ① 業務のヒアリングと洗い出し まずは営業部(ASP事業部)の業務フロー(受注→発注→精算)を、現場の方に直接聞いて洗い出します。 ② 業務の構造化と設計 聞いた業務を「データ・権限・ルール」に分けて構造にし、業務システム(NocoBase)に乗せる設計をします。 ③ AIエージェントの組み込み 業務のどこにAIエージェントを入れるかを設計し、現場に定着させます。 ④ ほかの部署への展開 1つの部署で形にしたら、人事などほかの部署へ広げていきます。 【入社後の流れ】 入社直後:営業部の業務フローを全部聞いて整理する 半年後:営業部の業務をNocoBaseに乗せる設計を終え、ほかの部署へ広げる その先:経験次第でチームマネージャーへ(チームを2つに分ける構想があります)。将来は他社向けのAIエージェント導入も担えます 【1日の流れ(イメージ)】 午前:現場の方へのヒアリング、業務フローの整理 午後:NocoBaseでの設計、チームリーダーとのAIエージェントの設計相談 週次:管掌役員への進捗共有 【使うツール】 NocoBase(業務システム)、Claude(AI)、Slack など。プログラミングやClaude Code・CLIなどの技術スキルは、入社時点では問いません。
募集背景
2026年10月、社内へのAI浸透とAX(AIトランスフォーメーション)を進める役員直下のチーム「ゴリラテック」を立ち上げました。 コアメンバーは広告運用の出身で、広告用のツールにAIを組み込むことを得意としています。 このAXがかなり順調に進行しているため、営業や事業の業務フローにも進出していきたいため、 自社の営業部を改めて深く理解し、業務システムやAIエージェントをその業務に合わせて組み込んでいく担い手を募集します。
配属部署
ゴリラテック(2026年10月発足・役員直下のAI推進チーム) 管掌役員1名・チームリーダー1名・メンバー1名の3名体制に、4人目として加わっていただきます。業務や営業ツールの相談は管掌役員、AIエージェントの使い方や設計構想はチームリーダーと相談しながら進めます。
概要
■私たちについて 2019年設立、現在8期目のWeb広告代理店です。3期目で売上100億円、4期目で150億円を超えました。ミッションは「ここで熱狂し、人生に熱狂し、世界に熱狂を創る。」です。 ■このポジションについて 2026年10月に立ち上げた役員直下のAI推進チーム「ゴリラテック」の4人目です。全社員にAIという相棒を届けるために、社内の業務を聞き、業務システムとAIエージェントで仕組みにします。 ■お任せしたいこと まずは営業部の業務フロー(受注→発注→精算)を洗い出し、NocoBase(自社のデータベース)に乗せる設計まで。 営業の業務フローを形式知化して、AIエージェントが業務遂行できる環境を一からつくっていきます。 その後はほかの部署へ広げていったり、外部への販売を構想していたりしています。 ■こんな方に SaaS・CRM・kintoneなどの導入支援や、社内のDX推進で「業務にシステムを合わせて入れてきた」方。
この仕事で得られるもの
■事業部に意見できる立場で、腰を据えて改善できる 役員直下のチームとして全事業部の業務に横から入るため、「ここを変えたほうがいい」を提案で終わらせず、形にできます。売上を追う営業職ではないので、落ち着いて業務改善に向き合えます。 ■ユーザーが社内メンバーになるため現場に直接ヒアリングできる 企業相手の場合は引き継ぎ資料からや営業担当からの言い伝えになり、コア課題がいまいち見えてきません。 このポジションにおける対象者は社内のメンバーになるためそういった心配なしに自らが直接ヒアリングに動けます。 ■製品の制約なしに設計できる 自社でNocoBaseとAIを使って作るので、「その機能はありません」と断る必要がありません。業務に合わせて仕組みのほうを変えられます。 ■立ち上げ期のチームで、最初の設計から任される 分岐の多い営業業務を丸ごと設計できます。経験次第でチームマネージャーも目指せます。 ■AIを使う側に回れる AIエージェントを本番の業務で動かしている現場で、業務への組み込み方を身につけられます。
勤務地
【勤務地詳細】 【本社】〒150-0043 東京都渋谷区道玄坂2-25-12 道玄坂通5階 【アクセス】 ■JR・東京メトロ・私鉄各線の「渋谷」駅より徒歩5分
勤務時間
10:00〜19:00
待遇・福利厚生
〈雇用形態〉正社員/試用期間3ヶ月 〈勤務時間〉10:00〜19:00(実働8時間・休憩1時間)/残業は月30時間程度 〈保険〉社会保険完備(健康・厚生年金・雇用・労災) 〈諸手当〉通勤手当(月3万円まで)/子ども手当(月1万円)/ベビーシッター割引 〈評価〉昇給年2回・賞与年4回 ■私服通勤OK・髪型・ネイル自由 ■社食あり/カフェスペース ■健康診断・インフルエンザ予防接種 ■産休・育休の取得実績あり/転勤なし 〈受動喫煙対策〉原則屋内禁煙(喫煙室あり)
休日・休暇
■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■夏季休暇 ■年次有給休暇 ■特別休暇 ※年間休日125日以上
ゴリラテックについて
2026年10月に発足した、役員直下のAI推進チームです。社内へのAI浸透とAX(AIトランスフォーメーション)を進めています。 ■体制 管掌役員1名・チームリーダー1名・メンバー1名の3名。4人目として加わっていただきます。 ■相談のしかた 業務や営業ツールの壁打ちは管掌役員、AIエージェントの使い方や設計構想はチームリーダーと相談しながら進めます。 ■いま取り組んでいること 営業事業と人事の業務フローを聞き、こういうときはこうする、という単位で整理しながら、少しずつAIエージェントに置き換えています。
チームリーダーの声
■チームの現状 1つの作業をAIに置き換えるのではなく、事業部全体の仕事の流れを「AIがいる前提」に作り直しています。 ■仕事の進め方 キーワードは「置き換え」ではなく「共存」です。 事業部の仕事の流れをスタートからゴールまで聞き、分かれ道や細かいルールを詰めてスイムレーン図に分け、「人が判断すべき仕事」と「AIに任せられる仕事」を分けて、新しいワークフローを作ります。 ■目指すチーム 「困ったことは、このチームに言えば解決する」と、どの事業部からも頼られるチームにしたいです。 AIと共存して会社全体の生産性を上げ、社員みんなの給与の水準が一段ずつ上がっている状態を目指しています。
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