株式会社RCIエージェンシー
- IT/Web・通信・インターネット系
ITコンサルタント・エンジニアが主役となってクライアントの変革を支援｜充実の福利厚生と休暇で働きやすい環境
企業について
RCIエージェンシーは、
「人のポテンシャルを解放し、AI・ITで価値創造を加速する。」をMissionに掲げ、
ITコンサルタント・エンジニアが主役となってクライアントの変革を支援している会社です。
幅広い業種の、誰もが知る大手企業を中心に、プライム（1次請け案件）として参画し、
業務理解からIT活用、プロジェクト推進、定着化までを一体で支援しています。
＜仕事に対する考え方（Mission / Vision）＞
RCIが重視しているのは、「なぜそれをやるのか」「何のためのITなのか」を問い続ける姿勢です。表面的なシステム導入ではなく、業務・組織・意思決定の背景まで踏み込み、本質的な改善を目指します。Visionは「人が輝き、チームが進化し、心から信頼されるパートナーであり続ける」ことです。
＜カルチャー・働く人（Value / Credo）＞
誠実さ、リスペクト、スピード、やり切る姿勢を大切にし、強い個人ではなくチームで成果を出す文化があります。年齢や役職に関係なくフラットに議論でき、困ったことを一人で抱え込まない関係性が根付いています。
＜報酬・評価の考え方＞
社員への還元を重視した設計を一貫しており、以下の還元率としています。
ITコンサルタント：50〜60％
エンジニア：一律60％
経験やスキルの向上に伴い単価が上がり、それに連動して給与も伸びていく仕組みのため、年収アップを実現しているメンバーも多く在籍しています。
＜福利厚生・サポート制度＞
家族ファースト制度、ランチミーティング制度、書籍購入補助、リファラル採用制度、企業型拠出年金、月1回の感謝会など、安心して長く働ける環境づくりを重視しています。
＜最後に＞
RCIは、高還元・チーム文化・誠実なカルチャーを土台に急成長している会社です。クライアントの変革に本気で向き合いながら、自分自身の市場価値も高めたい方にとって、挑戦しがいのある環境だと思います。
RCIには、Credoに共感・共鳴した人たちが集まっています。
その結果として、互いを尊重し、向き合い、支え合える――
誠実であたたかい関係性が自然と生まれています。
この価値観こそがRCIの成長の源泉であり、採用において最も大切にしている考え方です。
【RCI Credo（RCIメンバーに求められる行動）】
1. 言うこと・やること、誠実に。
誠実さは、チームの信頼関係をつくる土台。
どんなときも誠実に対応する姿勢があるからこそ、自然と助け合える関係になる。
私たちは、誠実さから生まれる信頼が、チームを強くすると信じている。
2. 常にスピードとしつこさを。
今すぐ動いて、できるまでやり切る。
当たり前のようで難しいこの2つを徹底することで、ライアントや仲間の期待を超えられる。
スピードとしつこさが、価値を生む源泉となる。
3. リスペクトを感じられる対話を。
リスペクトをもって話せば、相手も同じ姿勢で応えてくれる。
そうした連鎖が、チームとあなたの成長に必要不可欠。
リスペクトをもった対話は、議論を前に進め、チームをひとつにする力となる。
4. 長所は掛け合わせ、短所は補完。
人は誰しも長所や短所を持っている。
短所を補う努力は必要だが、チームである以上、短所を隠す必要はない。
長所を掛け合わせ、短所を補完すれば、チームの力は倍増する。
5. 自分とチームの未来に対して投資。
私たちには常に「知見」が求められる。
自分とチームの未来のために、常に新しい知識を習得し続ける。
優秀な人とは、たゆまぬ努力を続け、勇気をもって挑戦し続けた「普通の人」である。
6. 家族、パートナー、仲間を大切に。
家族、パートナー、仲間を大切にする人は、豊かな生活を送れる。
その豊かさが、仕事のパフォーマンスにつながる。
理屈なしに、人を大切にする。それが、RCIの最も特徴的なカルチャー。
■年代別割合
20代：46％ 30代：39％ 40代：15％（平均年齢32歳）
■男女比率
男性：46％ 女性：54％
■平均残業時間
16.2時間（2022年7月時点）
■出身企業
IT企業（SIER・SES企業）：55％
コンサルティングファーム：27％
事業会社のIT部門：18％
【福利厚⽣】
■書籍購入制度
社員が、業務に関連した書籍を購入する際、会社が費用の一部を負担する制度です。
■家族ファースト制度
社員の家族が病気やケガになって仕事を休まざるを得ない状況になった際、欠勤扱いとせず、有給扱いとなるRCIの特徴的な制度です。
■リファラル採用制度
社員の紹介で、RCIへ新入社員の入社が決まった際に、報奨金を贈呈する制度です。
■結婚・出産祝い金制度
社員が結婚、出産した場合に、お祝金の贈呈と、特別休暇を付与する制度です。
■レクリエーション制度
社員が、食事会や、日帰旅行、アクティビティを楽しむプランを企画し、定期的にレクリエーションを開催しています。
■企業型拠出年金制度
RCIでは、企業型確定拠出年金を採用しています。
社員の希望によって、将来の年金資産を運用することができます。
募集している求人
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インタビュー
── 自己紹介
広報／村松）今回は、現在RCIでITコンサルタントとして活躍されている菊池さんにインタビューを実施したいと思います。よろしくお願いいたします！
早速ですが、これまでの経歴を踏まえた自己紹介をお願いします。
菊池）これまでの経歴としましては、インフラ系の設計業務やネットワーク工事に関する進捗管理、PBX構築など、複数の現場でプロジェクトマネジメントに携わってきました。特に直近では、基幹システムの刷新プロジェクトにおいて、要件定義、WBSの策定・進捗管理・ベンダー調整など、PMOとしての業務を担当していました。
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社員の声
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20代後半
技術系
クライアントの課題に対して、表面的な対応ではなく、本質的な解決を目指せる点にやりがいを感じています。
ITコンサルタントとして、要件定義から実行まで一貫して関われるため、自分の関...もっとみる
20代後半
技術系
組織拡大のスピードに対して、仕組みやナレッジ共有がまだ追いつききっていない点です。その分、メンバーの声を取り入れながら、より良い形にアップデートしていける余地があると感じています。
20代後半
技術系
まだ成長途中の会社であることを前向きに捉え、仕組みや文化づくりにも関わっていきたいと考えられる人です。
20代後半
技術系
整った制度の中で働きたいと考えている方は、物足りなさや戸惑いを感じる可能性があります。変化や試行錯誤を一緒に乗り越えていけるかどうかが、大きなポイントだと感じています。
企業情報
株式会社RCIエージェンシー
IT/Web・通信・インターネット系 > ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 > システムインテグレータ・ソフトハウス
IT/Web・通信・インターネット系 > ソフトウェア/パッケージベンダ
2,000万円
2015年05月
白川 欣央
当社の事業は、大きく 2つの軸で構成されています。
①コンサルティング・システム開発事業
製造・流通・金融・公共など、幅広い業種の誰もが知る大手企業を中心に、
多くがプライム（1次請け）として参画し、業務理解からIT活用、プロジェクト推進、定着化までを一体で支援しています。
単なる人材提供や開発支援ではなく、
「なぜこの業務・仕組みが必要なのか」「どうすれば本質的に良くなるのか」を起点に、
業務・IT・組織を横断して価値提供することを強みとしています。
②設計図面の言語化・構造データ化AI事業
設計図面を業務で用いる建築・土木、製造、インフラ、住宅、不動産などの業種のクライアントにおいて、「設計図面のすべての情報を言語化・構造データ化し、"会社の資産" にする」ご支援をしています。
設計図面に含まれる様々な情報を、人が理解しやすい文章表現と、
システムやAIで利活用・連携可能な形式を含むデジタルデータへ変換する技術です。
具体的には、
・図面内の文字情報（注記・寸法・仕様など）
・線分・形状・配置関係を含む図形情報（線種、線の接続関係、位置関係 等）
・図面種別ごとの文脈（平面図・断面図・系統図 等）
を弊社独自のAIモデル・技術により、言語化・構造データ化し、
工数・コスト削減、品質標準化、属人化解消、ナレッジ蓄積・活用、DXの加速化に貢献しています。
RCIは、この 「コンサルティング・開発」×「設計図面の言語化・構造データ化AI」 の2軸で成長することで、
現場課題の解決と、持続的な価値創出の両立を目指しています。
株式会社セブン＆アイ・ホールディングス SpireX株式会社 鹿島建設株式会社 東日本高速道路株式会社（NEXCO東日本） キヤノンITソリューションズ株式会社 デロイト トーマツ コンサルティング合同会社
40人
30歳
東京都渋谷区恵比寿南3丁目2-13 リードシー恵比寿ビル1F
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