年齢や性別を問わず、仕事に対するやる気に満ち溢れている人が多い会社です

近藤 未紗 クラウドインテグレーション本部 統括マネジャー 2018年5月入社

新卒として入社した独立系のSIerで、システムエンジニアとして5年間働きました。その後美容部員に転職し、接客販売の仕事を1年半経験しました。 サンブリッジはエージェントさんからたくさんの紹介をいただく中で、見つけた会社の1つでした。もともとエンジニアとしてやっていた仕事は製品導入がメインの仕事だったので、サンブリッジが募集している導入コンサルタントと似ていると感じ、選びました。 自分の手を動かして仕事がしたいと思ったことと、導入してから定着化までのお客様の支援にもすごく興味がありました。 今はプロジェクトマネージャーをやっていて、プロジェクトがスケジュール通りに進んでいくための管理や、お客様の要望を聞いて形にする仕事をしています。Salesforceの機能は色々あるんですが、それをお客様の環境や業務に合わせて機能をカスタマイズする仕事です。また、「プリセールス」といって、お客様にサンブリッジのサービスを提案するタイミングから営業チームに同行して、技術面の質問に答える仕事もメインで行っています。 お客様のご希望や解決したい課題に合わせて臨機応変な対応を取っていくことは楽しいです。ある程度基本のメソッドのようなものは出来ているのですが、お客様を目の前にすると、そのお客様に合わせて考えることや自分で工夫することも多くなります。お客様や業界の特性に合わせていく、そこに仕事としての面白さは感じています。 サンブリッジは一人一人の成長意欲がもの凄い会社だと思います。 一般的な会社のイメージって、勤務年数が長くなる程やる気がなくなって、「あの先輩、何もしていないな」と思ってしまうような社員もいますよね。 でもサンブリッジは年齢や性別を問わずとにかく仕事に対するやる気に満ち溢れている人が多い会社だと感じています。新しいことに対する知識意欲があったり今の現状に満足せずに挑戦したり、常にもっと良く出来ることを考えたり。 そういう変化に前向きな考えを持っている人が多いと感じています。

若手からAWS事業立ち上げにチャレンジ

井上　拓海 クラウドインテグレーション本部 2024年4月新卒入社

私は新卒でサンブリッジに入社しました。 就活中に出会ったChatGPTへの衝撃からIT業界を志していましたが、当時は生成AI関連で新卒を受け入れている企業はほとんどない状況でした。 その中でサンブリッジの代表との面接ではAIの話で盛り上がり、「弊社はむしろAIを積極的に活用していく」という言葉をいただいたことが入社の決め手です。未経験からのIT挑戦への不安もありましたが、研修と早期からの実務参加・サポートのおかげで、少しずつ自信をつけることができました。 今はPM・PL・プリセールス担当として、顧客の背景にある課題やミッションをシステムで解決する仕事をしています。携わっているプロジェクトの一例を挙げると、Amazon ConnectとSalesforceを連携したコールセンターシステムの運用保守や、AWSのAIを活用した企業の定性評価システムの開発などがあります。毎年AWSが主催する生成AIコンテストにも出場しており、AI Agentなどの最先端技術を実践で使う機会があるのもこの仕事の魅力です。 顧客の課題から逆算して立てた仮説が当たり、予想以上の反応をもらえたときはやりがいを感じます。また弊社では多様な経験ができるため、単なるPMやSEになるのではなく、顧客折衝を通した手触り感のある課題へ向き合いながら、AIをはじめとした最新の技術トレンドに技術者側としても触れ続けられることが、他社にはない面白さだと感じています。 サンブリッジは当たり前の基準が高い人が多い会社だと思います。「期待値を超える」という文化が全員の基準を引き上げているのだと感じます。新卒3年目でもPM・PL・プリセールスを任せてもらえ、自分から発信すれば年次に関係なく大きな仕事に挑戦できます。SE・コンサル・PM・プリセールス・AIコンテストと、様々な仕事に挑戦できて飽きることが絶対にない環境です。 AWSスキルを持ちながらコンサルやPMにも挑戦したい方には、サンブリッジは最適な環境です。弊社はAmazon BedrockやAmazon QといったAI領域に強みを持っており、学び続ける姿勢と素直さを持った方と一緒に働きたいと思っています。