心から安定してチャレンジできる環境

東証一部上場企業のグループ会社として安定した環境のなかで、 超大手のお客様に対して自信の持てる製品・ソリューションを提供できるところが大きく、今後新しい領域にチャレンジしようと模索しています。 幅広い分野の専門人材がいるので発想が斬新です。私自身も幅広い分野の知見を自分のものにすることができますし、 いろいろなアイデアを組み合わせてチームで達成感を得られていると感じています。

自分の成長に会社が向き合ってくれるところ

中途採用ですと自分の経験領域を活かして即戦力で、という期待をされることがほとんどだと思います、私もそう思っていました。 ただでさえ転職後は環境に慣れるのに必死で自分から経験以外の事をやりたいと言うのは難しく感じるものです。 入社後に、新しい仕事をアサインされて「これは今までの能力で出来る部分だと思うからせっかくなら新しい分野をやってみないか」と上司から勧めてもらいました。 作業をこなす人としてアサインされたのではなく、私自身が能力を伸ばすために取り組む仕事をアサインしてもらえたと強く感じました。 個人のポテンシャルを理解してそれを伸ばすように機会を与えてくれる環境です。 また、そうやって人の成長を待つ余裕がある会社なのだなとも思いました。

中途入社のメンバーが多く安心できる

通年での採用活動を行っているので毎月新しいメンバーが１～２名ずつ仲間入りします。 求人を見たときに魅力に感じた働き方の部分、残業が少ない環境や休暇の取りやすいのはもちろんのこと 社内の人と人とのコミュニケーションにも大きな魅力を感じました。 「自分の思ったことを受け止めてくれる」「無駄な会議が少ない」「自分が本当にやりたいことは意志をもってチャレンジできる」などは実際に入社してみて改めて実感しています。そもそもが中途入社のメンバーが多いので、異文化を受け入れてそこから自社に活かしていく風土ができているのかもしれませんね。 採用部門に言わせれば、 中途採用の目標はずばり「長期間にわたって会社に貢献してくれるメンバー」を探す事とのこと。だからこそ時間をかけてじっくりとした採用活動を行っているんですね。

女性の働きやすい会社

育休、復帰、育児中の時間の使い方…子育て世代にはたくさん悩み事があります。制度として整っていてもあまり活用されていなかったり、いざ使おうとすると実績がなくて手探り状態になってしまったり…様々な会社の現実だと思います。 入社して驚いたのは、女性の活躍、子育て世代の活躍に対して全社員が偏見なく協力的だということです。女性が子育てをしながら働くことを「特別な事」ではなく「当たり前の事」として会社全体が動いている為、変に肩ひじを張らず自然体で仕事に取り組める環境なので母親である以前に職業人としての自分を見つめなおしてより人生に張り合いが出てきたと感じています。