営業から人事へキャリアチェンジ。誰と働くかを一番重要視しています！

人事戦略室　室長 吉田　光　2019年3月入社

美容メーカーで営業を経験した後、無形商材は未経験ながらもSUPER STUDIOの社風や人柄に魅力を感じ、入社をしました。 セールス時代は、リーダーやマネージャー、セールスイネーブルメント組織の立ち上げなど幅広く新しいことにもチャレンジさせていただきました。 現在は人事責任者として採用・人事企画・労務といった人事全般の制度・戦略立案および実行に取り組んでいます。人事責任者として着任後、経営戦略と人事施策が常に連動していける体制の強化を実現すべく、経営陣や各事業部と細やかに連携をとりながら採用活動を行なっています。 何よりSUPER STUDIOが大事にしている「何をやるかではなく、誰とやるか」が軸にあるので、会社のVALUEに共感していただける方とぜひ一緒に働きたいと思っています！やりたいことはまだまだあるので今後より一層採用に力を入れていきたいです。 まずはカジュアル面談からでも大歓迎ですので、心よりご応募お待ちしております！

もやもや⇔しっくりの繰り返し。本質的なマーケティング論を学べる環境です！

マーケティンググループ　グループマネージャー 山内　一生氏　2021年3月入社

ネット広告会社にて営業/コンサルを経験した後、東南アジアにて事業推進に貢献。その後、D2Cのビジネスモデルに魅力を感じたこととtoCからtoBへのキャリア形成に興味が湧いたためSUPER STUDIOに入社しました。 どんなマーケティング活動でもまず「数」が大事で、検証/分析母数を十分確保できた上で「質」を高めていくようにしています。マーケティングチームの目標は達成しているけど、セールスチームの目標が達成できていない（逆もしかり）というあるある状態にできる限りならないよう、検証したいデータを入れるためのハコの数や粒度、マーケット/自社データをどの角度からスライスして分析していくべきかなどはセールスや開発チームと会話する際にとても重要視しています。 認知形成から契約というtoBならではの合理的かつ長い道のりをポテンシャル顧客にクリアしていただくには各グループ横断の一貫したマーケティング活動が必須です。 「どうやってセールスにつないでいけば受注に繋がりやすいか」を徹底的に話し合い、施策を投下し続けることで、本質的な思考を持てるチームになってきていると感じています。施策の振り返りもシビアに行い、「常に事業のお財布を意識できる倹約家であれ」というマインドも大切にしています。 また、マーケティングの上流から下流まで必要な機能や役割を内製化することにもこだわっています。部分的で狭いKPIのみを考えた仕事が存在しないため、表面的なテクニックではなく、顧客やプロダクトへの理解なしには成立しないマーケティング論が学べると思っています。 まだまだやりたいこと、やれてないことが多いため今のSUPER STUDIOのフェーズを楽しめる方にぜひジョインしていただきたいです。

胸を張れるプロダクトだからこそ、色々と挑戦できる環境があります！

エンタープライズセールス 林　綾乃氏　2022年4月入社 （2022年度MVRを受賞）

前職は大手ECモールに出店している店舗の売上拡大支援をしていました。2022年リファラル経由でSUPER STUDIOにジョインし、半年ほどフィールドセールスを経験したのちに、エンタープライズセールスユニットに異動しました。 常にクライアントの売上や事業拡大へ貢献できるように、提案の質を上げることを考えています。そのために必要なのが、引き出しの数と質です。マーケティング要素はもちろん、システム面での理解度を深める勉強をしていますが、そのためには、自分がしていることはクライアントに貢献できるものだと納得できないといけません。その点ecforceは胸を張れるプロダクトですし、SUPER STUDIOの経営陣は将来何をしたいのか、会社がどこを向いているのかをきちんと共有してくれるので、私としても納得していろいろ挑戦できています。 また、仕事をする上で大事にしていることは会社のバリューのひとつでもある「CHANGE」を特に意識しています。EC業界は変化が速くて、昨日正しかったことが今日はもう正しくないということが珍しくありません。良い意味で固執せず、柔軟に、多くの方々の考えなどを取り入れながら変わっていける人でありたいと思っています。 そんなSUPER STUDIOのバリューに共感いただける方とぜひ一緒に働きたいです！

平均年齢32歳と若い割に、経験値の高い優秀な人材が揃っています！

セキュリティエンジニア　グループマネージャー 山本 マイケル 明彦氏　2018年11月入社

これまで、インフラエンジニアとして働いてきました。CTOの村上の同僚だった関係で、彼から「手伝ってほしい」と頼まれて業務委託として加わり、1年後に正社員となりました。セキュリティも手掛けるようになったので、より責任を明確にしようと正社員となりました。 当社でも、ネットワークやサーバー、セキュリティといったインフラ周りを見ています。社内ではもっぱらバックエンドエンジニアとやりとりして業務を進めていますが、勉強会等でいろいろな人に教える機会も持てています。 セキュリティにおいては、オフィスの出入りといった物理面の管理から、システム面までの全体を見ています。『ecforce』では、クライアントの先のエンドユーザーの個人情報も保有していますので、当社ではプライバシーマークを取得して厳重に管理しています。 SaaSの『ecforce』のシステム基盤はAWS上に置いているので、先端的な仕事ができている面白さもあります。 当社の平均年齢は32歳と若いのですが、その割には経験値の高い優秀な人材が揃っていると業務委託時代から実感してきました。水準が高いので、コミュニケーションに変に気を遣わず、余計な説明を飛ばしてズバッと本質的なことが話せる心地良さがありますね。 当社は、ミッションやバリューが明確で、それを重視するカルチャーが浸透しています。採用基準ともなっているので、これに共感できる方にぜひジョインしてほしいと思っています。

専門性を意識し、複雑で高度な開発へ。自分の付加価値が高まっている実感があります！

フロントエンドエンジニア　ユニットマネージャー 菊池 聡氏　2018年11月入社

以前は、フリーランスのエンジニア兼デザイナーとして当社の業務を受託していたのですが、役員陣が面白い人揃いで、一緒にやっていきたいと感じて入社しました。彼らは自分達で事業を起こし、明確な目標や価値観を掲げてチャレンジしています。主にリファーラルで集まってくるメンバーも、価値観を共有する者ばかりです。そのため、話が合いやすく心地よく仕事できる環境がありますね。 当社では、フロントエンドのエンジニアとして、『ecforce』を提供するブランドサイト及び、コーポレートサイト、リクルートサイトの更新や追加開発を手掛けています。特に『ecforce』のブランドサイトは、リリースから数年が経過し、当時と今とでは規模や課題が変化しています。不足している機能を補完する必要があり、日々その業務に取り組んでいるところです。 前職はフリーランスでしたので、手掛けるシステムは多岐に渡っていました。いわば、“広く浅く”です。当社では反対に複数のメンバーと領域を分け、自分の専門性を深めていくことができます。より複雑で高度な開発に携われるので、自分の付加価値が高まっている実感があります。仕事はプロジェクトワークが中心ですが、自分はグイグイ引っ張るより、フォローアップする方が得意です。みんながいい発想をしやすくなるよう、明るくオープンな雰囲気づくりを心がけています。 今後の課題としては「将来はこうありたい」という自分の状況を設定し、そうなるために必要なものをつくっていくことです。その繰り返しで成長し続けていきたいと思っています。 楽しく仕事をしていたいので、これから入社する方も、当社を楽しそうに感じて来ていただければと思います。