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株式会社 デジタルトランスフォーメーション(旧名:アクセレイ株式会社)の中途採用/求人/転職情報

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株式会社 デジタルトランスフォーメーション(旧名:アクセレイ株式会社)

プライマルグループの一員として、大企業の新規事業立ち上げ支援に多数の実績ある企業

企業について

「より新しい、やりがいのある、成長できる機会」を創造・提供する

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プライマル株式会社の戦略子会社であるDX。多くのクライアントに優秀な人材を提供している。
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グループ企業と連携をしながら、エンジニア人材にとっての働きやすさを追求している。

株式会社デジタルトランスフォーメーション(DX Inc.)は、システムエンジニアリングサービスや一般労働者派遣事業、有料職業紹介事業、新規事業立ち上げコンサルティング事業を展開する会社だ。自社採用のエンジニア、またはフリーランス人材を、さまざまなクライアント先に常駐エンジニアとして派遣。抱えるフリーランスの数は300名を超える。会社設立は2012年2月で、東京・芝に本社、東京・目黒に支社を置く。

DXは、新規事業立ち上げ支援をおこなうプライマル株式会社の人材提供戦略子会社として設立された。事業立ち上げ後のフェーズを担うことを目的に、スタートアップ企業を数多く支援している。エンジニアがよりよい働き方を実現できるようコンサルタントが親身に面談を行う。

主な取引先は、大手通信会社や大手広告代理店、一部上場企業など。母体のプライマルホールディングス株式会社からの紹介案件が多数あり、立ち上げフェーズから運用フェーズまで、クライアントの新サービスの業務支援を行っている。営業面では紹介案件も多いが、新規開拓からパートナー企業の開拓まで、幅広く営業がおこなわれている。

最大の強みは、自社採用や登録スタッフに、AI/機械学習、企画/業務整理(コンサルタント)、WEBマーケティング、WEBディレクター、PM・PMO、JAVAエンジニア/プログラマーなど、多数のプロフェッショナル人材を抱えていること。

また、プライマルという新規事業に特化したコンサルティングファームをグループ会社にもつため、「こんなアプリを開発してみたい」などの新規案件があれば、確実にカタチにできる総合力も、登録人材に対してのアピールポイントとなっている。さらに、「月額紹介フィー制度」というものがあり、紹介した知人や友人が案件成約に貢献した場合、その人が就業する全期間にわたり、月額で紹介フィーを受け取ることができます。

手厚いサポート体制のもと、多様な業界/職務経験者が幅広く在籍

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登録人材に対しては、独自の研修も実施するなど、手厚いフォローを実施している。
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ただ開発を請け負うだけでなく、一人ひとりが頭を使って考え、本質的な課題解決に取り組める人材が多い。
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DXは、業界/職務未経験者の派遣ではなく、経験者の派遣にこだわる。事業戦略コンサル会社のグループ会社ということもあり、ハイスペック人材の確保・育成に注力。単調なルーチンではなく自発的に課題を抽出でき、課題解決に取り組める人材が多いことが特徴であり強みだ。AWSのスペシャリストを創出するため、独自の研修事業の実績もある。

また、エンジニア一人ひとりが新サービス案を出し、0から仕組みを考え、実現化していく。これも、コンサル会社をバックボーンに持つDXの大きな特徴だろう。要望によって、プライマルの事業戦略コンサルタントと2人体制によるチーム派遣にも対応する。また、高度な専門的知識・技術を有する外国籍人材の雇用機会創出にも力を入れ、グローバルに活躍できる人材育成にも取り組む。

フォロー体制の面では、担当者が定期的に職場を訪問し、派遣スタッフの就業状況を確認する。業務委託の場合は、定期的な成果報告をおこなう。就業上における課題の早期発見・解決をおこない、安定就業を徹底してサポートしている。成果と処遇の正当化やバランスにも配慮し、エンジニアのキャリアアップにあわせた年収アップ制度を用意し、安心して働ける環境を用意している。

労働人口の減少が進む中での今後の展開としては、高度なスキルを身につけた人材の確保・育成を通じて、クライアント企業や社会全体に対する貢献を続けていく。企業に対しては、事業遂行上必要な人材をピンポイントで提案し、人材に対しては、保有する価値やスキルの発見、教育、育成機会の提供を通じて、最大限にパフォーマンスを発揮できる環境を整備していく。

DXでは、最先端技術を有するクライアント担当者のすぐそばで、立ち上げ時の話を直接聞くことができる。そのため、自分自身の糧にできる部分も大きいはずだ。「こんなアプリを開発してみたい」、「実力で評価されたい」、「ゆくゆくは人材育成をしたい」というビジョンを持つ人にとって、その要望を叶えられる場所だ。

高度なITスキルとともに、新規事業立ち上げの戦略立案能力も身につく

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新しいことにチャレンジしたい人や、自らのキャリアアップを目指す人は大歓迎とのこと。
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社員同士の仲も良く、過去には旅行やイベントなども開催し、親睦を深めている。

2021年4月時点の従業員数は12名で、平均年齢は31歳。男女比は5:5の比率となっている。ボリュームゾーンは20代~30代の若手で、中途入社が100%。主体性を尊重する社風があり、意欲次第で早期にキャリアアップを望むことも可能。実際に、20代で主要な任務に携わるメンバーもいる。

働き方としては、残業がほとんどないのが特徴。月に一度行われる全体会議にて、現在の問題点や今後の戦略を全員で議論し、コミュニケーションを交わしながら情報共有する場も。教育制度としては、前述のAWS研修事業の実績がある。評価面では、定量面・定性面の両方をベースとした公平な評価を行っている。

福利厚生としては、書籍購入補助制度、各種資格取得時手当(上限5万円)、社外スキルアップ講座受講支援制度などがある。そのほか、社内新規事業/サービス公募制度、全国健康保険協会の保養施設・宿泊施設の優待利用制度などもある。社内行事は、社員旅行(年度による)、バーベキュー、定期的な飲み会(参加自由)などがある。

社風としては、「こんなことやってみたい」と誰かが手を挙げて発信したことに対して、否定ではなく、どうしたら実現できるかを一緒に考え、実現していく熱量がある。実際に事業として動きはじめたら、社歴や年齢などは関係なく、常に立案者が中心となってプロジェクトを進めていく。

今回の採用では、性別は問わず、エンジニア経験1年以上の人材を求めている。将来的にマネジメントに挑戦したい人は大歓迎だ。求める人物像としては、向上心が高く、最先端技術を学びたい人、新しいことにチャレンジしたい人、多様性を受け入れコミュニケーションをとることが好きな人、未知の状況でも粘り強く取り組める人など。

「人材のフリー化を通して人材市場を最適化し、世の中の事業創出、事業拡大に貢献する」という企業理念の実現に向け、大きなやりがいや達成感を感じながら働くことができるだろう。

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社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women2
20代前半
技術系
エンジニアの人は現場で仕事をするため、やりがいは現場によると思います。
ただ、社員の新しいアイデアを前向きに検討する印象を受けて、自分のアイデアで企画したがる人は凄くやりがいを感じるのではないかと思います。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women2
20代前半
技術系
情報共有の不在と、コミュニケーションの不足だと思います。
エンジニアの社員にはコミュニケーションの絶対的な量が足りなそうです。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon women2
20代前半
技術系
集団を優先し、会社に貢献できることでやりがいを感じる人、
エンジニアとしては既に経験のある人がいいと思います。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women2
20代前半
技術系
まだ入社したばかりなので、退職した人は一人も知りません。
強いて言えば、やる気がない人には厳しいと思います。

企業情報

会社名 株式会社 デジタルトランスフォーメーション(旧名:アクセレイ株式会社)
業界 サービス系 >  人材サービス(紹介/派遣/教育/研修)
資本金 2,000万円
設立年月 2012年02月
代表者氏名 代表取締役 青柳 正博
事業内容 一般労働者派遣事業/派13-305356
有料職業紹介事業/13-ユ-309092
システムエンジニアリングサービス
受託開発
新規事業立ち上げコンサル事業
従業員数 14人
平均年齢 31.0歳
本社所在地 東京都港区芝一丁目6番10号 芝SIAビル3F

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