CFO経験者の知見を集め、スタートアップやベンチャーの成長を支援
株式会社WARC（WARC, Inc.）は、コンサルティングサービス事業、M&Aアドバイザリー事業、タレントエージェンシー事業などを展開する会社だ。スタートアップやベンチャー企業のコーポレート領域を中心に、企業の成長をアクセラレートするサービスを提供している。会社設立は2017年5月で、東京・下目黒に本社を置く。
共同創業者で代表取締役社長を務める山本彰彦氏は、国家資格・公認会計士の保有者だ。新日本有限責任監査法人、KPMG 有限責任 あずさ監査法人国際部を経て、2012年からはスマホ向けアプリを制作・運営するう株式会社イグニスの、取締役CFO（chief financial officer：最高財務責任者）に就任した。そこではコーポレート部門の立ち上げなど全社的な組織構築を手がけ、2014年の東証マザーズ上場を主導。その後、複数事業の立ち上げを経験し、WARCを設立した。
2019年1月、有力ベンチャー企業のCFOや個人投資家を引受先とする第三者割当増資を実施して約2億円の資金を調達し、ベンチャー支援事業を本格始動したことを発表した。この資金調達により、WARC はプロフェッショナル人材の採用強化とともに、事業パートナーとの関係強化を図り、ベンチャー企業の支援体制をさらに加速させていく。
WARCは、「想いをカタチにできる世の中を創る」のミッションに、CFO経験者が賛同して立ち上げた会社だ。その目指す先には、（1）個のビジョンのもとにさまざまなプロフェッショナルが集まり、既存の枠組を超えてイノベーションを生み出していく働き方、そして、（2）一人ひとりが自分の志をカタチにし、日々ワクワクしながらチャレンジすることができる社会、を見据えている。
これらを実現するため、WARC は3つのバリューを掲げている。1つ目は、メンバー間の相互理解を深め尊重し、個のみならずチームとしての最大成果を目指す「Team WARC」。2つ目は、変化に対応するだけでなく積極的にチャレンジし、自ら変化を生み出していく「Make CHANGE」。3つ目は「Make FAN」で、情熱をもって楽しみながら、ファンを生み出せるような仕事を追求していく。
同社は、コンサルティングサービス事業、M&Aアドバイザリー事業、タレントエージェンシー事業などを展開する会社だ。
「想いをカタチにできる世の中を創る」のミッションを実現するために、同社は立上げられた。
複数の事業が補完しあって相乗効果を生み出し、企業の成長を支援
WARCは、企業の成長段階にあわせて、以下の4つの軸でサポートをおこなっている。
■コンサルティングサービス事業
経営課題、財務機能、人事機能など、あらゆる領域においてコンサルティングサービスを提供する。戦略策定に留まらず、実行の支援、さらにはモニタリングの体制構築など、成果創出の最後までサポートするのが特徴。実行部隊は、コンサルティングファームで数々のベンチャー企業のIPO支援やコンサルティング、M＆Aを経験してきたメンバーたちだ。
■M＆Aアドバイザリーサービス事業
従来型のM＆A支援とは異なり、M＆A戦略の立案からクロージング、PMI（Post Merger Integration：M＆A成立後の統合プロセス）まで、一気通貫で支援する。コンサルティングサービス事業と同様、社内にはM＆Aの豊富な経験をもつメンバーが集まっている。
■タレントエージェンシー事業
この事業は、コーポレート分野の人財紹介を専門としたエージェント事業だ。具体的には、人材採用を通じて事業ミッションを成し遂げたい企業と、新たなチャレンジを考えている転職希望者双方のコンサルティングを担当する。企業の成長フェーズを踏まえ、経営戦略や文化を深く理解することで、本当に必要、かつ活躍できる人財を紹介。WARCには、ベンチャー企業を得意とするヘッドハンターが在籍している。
■投資事業
事業の魅力・成長性などを加味し、ニーズに応じて積極的に投資を推進する。
2019年は、プロダクト開発事業（HRTech）に進出するWARC。HR領域の課題は多岐にわたるが、大きな課題としては、転職の際に手間や時間が多分にかかってしまう点がある。その課題に対して、WARCはIT技術とともに、最先端のAI技術を駆使して解決していく。
WARCは、上記の事業が相互補完しながら相乗効果を生み出し、ベンチャー企業の成長をサポートする事業をおこなっている。また、個人の「働く選択肢」を増やすようなプロダクト開発を進めるなど、企業・個人を問わず、「想いをカタチにできる世の中」を創造していく。
IT技術とともに、最先端のAI技術を駆使して課題解決に取り組む。
WARC内で運営されている4つの事業が相互補完しながら相乗効果を生み出し、ベンチャー企業の成長をサポートしている。
基本的に上下関係はなく、社員一人ひとりが自らの意見を自由に発信
2019年4月時点の従業員数は20名ほどで、平均年齢は34歳。男女比は、男性：女性＝7：3の比率となっている（女性の執行役員が1名在籍している）。産休・育休の制度が完備されているが、現状、取得実績はない。新卒・中途の割合は、中途採用が100％を占める。
WARCの人材面の特徴は、それぞれの領域のプロフェッショナルが集結していることにある。創業者2名は大手プロフェッショナルファーム出身の公認会計士で、ベンチャー企業の経営者として組織をゼロから牽引し、IPOや大型のM＆Aを通じて、企業の成長に大きく貢献してきた実績をもつ。
働き方は、フレックスタイムを導入している。残業時間は、月平均20時間以下と少なめだ。ミーティングは、オンラインでの参加も可能。主な福利厚生は、交通費全額支給、健康診断、UberEats送料負担、月間MVP制度などがある。社内行事は、月1月の「初会」や、期ごとの「締め会」が開催される程度。所定休日は年間120日以上ある。
新事業であるプロダクト開発では、開発言語やフレームワークは、自分でリードして決めることができる。プロジェクトとして最適と判断したものを利用可能だ。GithubやSlack、Circle CIなどを活用したチーム開発をメインとしており、ServerlessやMicroserviceなどにチャレンジすることもできる。
今回の採用では、性別は問わず、学歴は学士以上を歓迎（必須ではない）。M＆Aやコンサルティング事業に関わりたいのであれば、公認会計士資格があると尚良いだろう。求める人物像は、他者理解、チーム意識、自ら考え自発的に動ける人材、の3点だ。
WARCは今後、コンサルティングサービス、M&Aアドバイザリーサービス、タレントエージェンシー、投資、HR領域でのプロダクト開発など、サービスの深化、拡大を続ける。スタートアップやベンチャー企業の支援を通じて社会のイノベーションに貢献できる、面白みのある会社であることは間違いない。知識・経験、ともに優れたプロフェッショナルから、直接、いろいろなことを学べるのも魅力の一つだろう。
WARCの人材面の特徴は、それぞれの領域のプロフェッショナルが集結していることだ。
求める人物像は、他者理解、チーム意識、自ら考え自発的に動ける人材、の3点だ。
株式会社 WARCの社員の声
30代前半
2019年06月入社
ゼロベー...続きを読む
30代前半
2018年04月入社
30代前半
2019年03月入社
2.スタートアップならで...続きを読む
