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HR×SaaS領域から、未来の”あたりまえ”を創造し、令和を代表するイノベーションカンパニーをつくる

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ビジネスオープンポジション｜HR×SaaS【採用を変革するソリューションカンパニー】

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HR業界初の採用MAツール「MyTalent」で人事戦略を変革！顧客を採用成功に導くナーチャリングエージェント 兼 営業アシスタント

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営業企画｜セールスイネーブルメント【HR市場を変革するSaaS/営業戦略のスペシャリストを募集】

ソリューションセールス（フィールドセールス）

複数SaaS・コンサルティング提案で本質的な組織課題解決に寄与／国内企業価値ランク上位50社中40%の大手企業を支援／2025年3月上場の急成長HR Tech企業／次世代リーダー候補採用

組織・人事コンサルタント

採用戦略コンサルタント(RXO事業部)

★ポテンシャル求人★高い戦略性と課題解決力を生かして本質的な組織課題解決に寄与／2025年3月上場の急成長HR Tech企業／大手企業のHRイシューを紐解く採用戦略コンサルタント募集！

【TalentXのインサイドセールスの特徴/求められること】
・TalentXのインサイドセールスは、新規受注に関わるマーケ～セールスにおける中核ポジションです。
エンタープライズ企業を中心にアプローチをしていますが、多くの企業様は、すでに接点を持ったことがございます。
そのため、ただ商談を新規で獲得するのではなく、顧客と関係構築を続けながら、課題と解決策を考え、仮説を当てる動きが求められます。
「走りながら考えるマーケティング活動」を行うことが求められる、非常に重要なポジションです。
・全社を代表し、顧客との最初のコミュニケーションを取るのがインサイドセールスです。
その中で、いかに採用マーケティングの概念を啓蒙し、顧客を魅了させられるかが、その後の受注に大きく関わってきます。
ただ商談をパスするのではなく、顧客が商談を楽しみにしている状態、ワクワクできる時間にしていくことが求められます。
・マーケティングやセールスと常に連動し、リード獲得→商談化→提案→クロージングまでのゴールをイメージした顧客アプローチ、戦略の実行が求められるため、高いレベルでの戦略性と実行力、ヒアリング力と提案力が求められます。

東京都

採用マーケティング促進プラットフォーム「Myシリーズ」

toB自社サービス

転勤なし

学歴不問

服装自由

採用枠5名以上

内勤営業・インサイドセールス

営業職

コールセンター運営・オペレーター

サービス職（人材/店舗/医療）

インサイドセールス

オープン

【インサイドセールス】BRD担当/エンタープライズ企業様へのアプローチ！

株式会社TalentXのPR。株式会社TalentXの正社員求人です。GreenはIT業界最大級の転職サービス。エンジニア・デザイナー等のIT職から営業・管理部門まで幅広い職種を掲載。スタートアップから上場企業まで多彩な企業からスカウトが届き、企業と直接やりとり可能。写真や記事で職場の雰囲気も事前に確認できます。

株式会社TalentX | PR | 転職サイトGreen(グリーン)

株式会社TalentXのPR情報 | 転職サイトGreen（グリーン）

【未来のインフラを創出し、HRの歴史を塗り替える】
私たちの主要プロダクトのMyReferは、HR業界の当たり前をディスラプトし、転職・採用市場に新しい概念を創るという想いで2015年にスタートしました。

今から10年前、リファラル採用という概念は日本に一切なく、『採用は人事がやるものだ』ということが当たり前の概念でした。リファーラル採用という言葉もなかったような時代です。

但し今はどうでしょうか？
2025年、日本の63%の企業は何らかのリファラル採用制度を実施しており、企業のサブ採用チャネルとして『当たり前』になりつつあります。

少子高齢化により労働人口減少に拍車がかかり、未来の人材採用がより激化する。全ての企業は待っているのみでなく、知恵を駆使し、自らタレントを惹きつける術を考える。採用競争力が、企業の生産性を分ける時代に既に突入しています。

今のHRのインフラは、リクルートが作った求人広告、人材紹介市場。私たちは、採用市場に今ない当たり前を創造し、令和を代表するイノベーションカンパニーを創ることを本気で目指しています。ともに、令和を代表する会社を創りましょう。

HRの歴史を塗り替えていただけるメンバーを募集中です。

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