社会を前に進める"ビジネスインフラ"を目指して考えること
CEO 山室佑太郎：インターンから代表取締役にメリービズにインターン生として入社することなった山室さんですが、経理領域の仕事やサービスに興味があったのですか？ 山室：いえ、まったく（笑）。メリービズ入社以前、大学院に通いながらあるベンチャー企業でインターンシップをしていたんです。いい経験を積めましたし、とても楽しかったのですが、かなり仕事が定型化していて。僕としては、もっと雑然としたというか、整っていない環境で働いてみたいと思い、新しいインターン先を探していたんです。 なぜかと言えば、自分にとってそういった環境で働くことが「仕事」だと思っていたから。というのも、僕の父は建築士として祖父の代からある事務所を経営していたんです。幼いころ、大工さん達と集まり、わいわい働いている様子を目にしていました。それが、「仕事」の原風景なんです。だから、自分もそういった環境で働きたいと思っていました。 今後、『バーチャル経理アシスタント』をどのように成長させていきたいと考えていますか？ 山室：ミッションに「ビジネスインフラを創る」を掲げているように、社会にとってなくてはならないサービスにしていきたいです。もちろん、その道程は険しいと思いますし、ゴールはまだまだ先にある。だけど、「遠いから」は諦める理由にはなりません。「『バーチャル経理アシスタント』があったから、社会が少し前に進んだ」と言われるようなサービスにすることを常に意識しながら、事業を推進していきたいですね。
充実した"入社オンボーディング制度"について
セールス 鈴木 俊介（2021年10月入社）期待していた以上の成長環境があります。一般的に、スタートアップは教育環境が整っておらず放置されるというイメージがあると思いますが、メリービズには新メンバーを手厚くサポートする環境・制度があります。例えば、入社直後は社員一人一人に対して各チームからのinputMTGが開かれるので、様々な視点から事業について深く理解することができます。またチーム内外にバディと呼ばれるメンターが設定され、同行商談等のOJTや定期的な1on1の機会があります。 実際私は、入社から3か月間、チーム内バディと”毎日”朝晩の合計1時間の1on1をしました。その内容としては同行商談のFB(Good/Nobishiroポイント等）、セールススキルやサービスについての解説、今後のキャリアについてのアドバイス等です。これを毎日欠かさず、実施してもらいました。 あまりにも手厚いフォローに、どうしてこんなに多くの時間を掛けて私と向き合い、これまで培ってきた営業ノウハウを惜しげもなく教えてくれるんだろう？と、ふと疑問に思うほどでした。いつもどおりの1on1にてFBやアドバイスを頂いている最中、「俊介には、凄い人になってほしいから…」とポロっとこぼれた本心を聞いた時は、初めて仕事で泣きそうになりました（笑）。 メリービズのサービスは、プロ経理スタッフと共にお客様のバックオフィスの負担を軽減するというもの、つまり「人」が根幹にあるビジネスモデルであり、正に人こそが商材です。だからこそ、人を磨く必要があり、そのための環境が整っています。ビジネスマンとして成長したい人にとっては、最適な環境だと自信を持っていえます。
千里の道も一歩から”メリービズとの運命的な出会い”
CS＆オペレーションマネジメントチーム 小林 直弘（2025年10月入社）転職活動の序盤では、私が未経験かつ特殊な経歴でもあったため大手エージェントからは同業界での転職を強く推奨されましたが、一度決めた転職軸をぶらさず、活動を続けていました。 すると、その決断を応援してくれるエージェントにも出会うことができ、そのエージェントから紹介されたのが、経理のBPaaS（ビジネス・プロセス・アズ・ア・サービス）を提供しているメリービズ株式会社でした。当初、BPaaSという言葉に耳馴染みは無かったですが、会社のサービスサイトにあるサービス事例や働いている人の記事を読むにつれて「楽しそう！」とワクワクしました。 前職の経理部門は、毎日膨大な仕事に追われており、他部門から見ても声掛け辛い状態でした。会社も改善を図ろうと社内の業務改善の計画を掲げたこともありましたが、経理社員のキャパシティ不足と関係する部署が多岐に渡ることから計画が後回しにされてしまい、停滞していく姿を目の当たりにしたため救われない思いがありました。 「コア業務への専念を可能にする」 メリービズのこのミッションは、まさに私が目の当たりにしてきた課題そのものでした。「このサービスなら、あの時の彼らを、そして今困っている企業を救えるかもしれない」と直感しました。 この課題解決に、少しでも力になれるのならばという純粋な想いから、選考へ応募を決めました。 面談では、「双方の理解を深めることが目的である」という姿勢を終始丁寧に示して下さり、そのオープンさと親切さが非常に印象的でした。 仕事に対する価値観、キャリアの軸、そして将来像について語り合う中で、社員の方々の人柄の良さや、社員と顧客とスタッフへの深いリスペクトが強く伝わってきました。 そんな素敵な会社への熱意を示すために沢山の準備をして、”この会社の一員として共に働きたい”というストレートな気持ちを伝え続けて、無事に内定をいただくことができました。
得意なことを活かしあい、チームで作り上げていく！！
オンボーディンチーム 関田 望栄（2019年6月入社）子どもが産まれて、職場を近くにしようと考える人は多いはず。でも、経理職って地方での募集がとっても少ないんです。 経験を活かしたいと思っても、通えないという理由で諦めざるを得ないことが多々あります。 会社側からみても、バックオフィス人材の採用は、小さい会社やベンチャー、スタートアップの会社ほど難しいのではないでしょうか...。 バックオフィス全体を見てもらいたいのに、何でもこなせる方は案外といなかったり、スキルが高い方は専門性を活かしたいと思う方が多く、幅広い業務を行うことにモチベーションがなかったり... メリービズには多種多様な人材が集まっているので、最適な人をアテンドすることができます。 「得意なことを活かしあって、チームで作り上げていく」 この思念はメリービズ社内でも同様です。 みんながチーム全体のことを考えて、それぞれの得意を活かしあい、不得意をカバーし合いながら、日々の業務を行っています。 例えば私はずっと経理職で働いていたので、お客様に向けた業務を行ったことなんてありません。 それでも、可能性を信じて手を広げてくれた会社に飛び込み、助けてもらいながら、新しい世界に挑戦中です！ これからも、助け合って楽しく仕事をするという思念はずっと変わらず真ん中に据えて、たくさんの縁をつないでいく会社であり続けるのでしょう。
心を動かされたのは「メリービズの本質的なサービス」
セールスチーム 川畑 渚（2023年２月入社）転職をしようと決意し、これまでの個人営業のスキルを活かし、営業としてのキャリアを築いていこうと考え、エージェントさんからご紹介いただいた内の１社がメリービズでした。 会社を選ぶ軸としては、「サービスに愛着が持てるかどうか」 営業職は、サービスを広める仕事ですが、自らが心から素晴らしいと思えるサービスであれば、伝えたいという純粋な気持ちが原動力になり顧客に向き合うことができます。 その日々の行動がサービスの広がりに波及していくのは幸せな連鎖だと思っています。 また、私が取り扱いたいテーマは、「社会貢献性」です。これに立脚したサービスを持っている会社で働きたいと思っていました。そのサービスを広げた先に見える未来図が、良いものであってほしいです。ここはtoBサービスだからこそですし、今回のキャリアチェンジで求めたかった部分です。 メリービズのサービスは、顧客の抱えているバックオフィス課題をアウトソースという手段で解決するものです。 社内で人員を抱えた場合にかかるコストやリスクをなくし、安定したバックオフィス体制を構築できる。その担い手として、ライフスタイルの変化などで在宅ワークを希望されるリモートスタッフの就労機会を生み出す。 オンラインであるからこそ、全国どこでも働ける環境をつくっているのがメリービズのサービスです。 関わる人全員が幸せになる、本質的なサービスに心動かされました。
