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株式会社 フロンティア

販売促進(セールスプロモーション)広告会社! 領域拡大し“第2の創業期”へ!

企業について

クライアントの理解度において他社を寄せつけない深さ

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20~30代が中心の当社。距離感も近く風通しの良さも特徴の一つです。
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代表取締役社長 長岡 圭史氏
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販売促進(セールスプロモーション)広告会社の、株式会社フロンティア。特色は、2006年の設立以来、主に大手エネルギー企業を中心としたクライアントと強固なリレーションを構築していること。したがって、クライアントの理解度において他社を寄せつけない深さを有している点を最大の強みとしている。
「お客様の窓口数は100程度ありますが、いずれも当初のお客様との繋がりの中で広がっていったところばかりであり、いわゆる“一見”のお客様はありません」と代表取締役社長の長岡圭史氏は言う。

同社が手掛ける販売促進ツールとしては、店頭キャンペーンに必要なのぼり・ポスター・ハンドツール・説明資料などのキャンペーンキット、告知のための折込チラシやWeb広告、ランディングページやキャンペーンサイト、店頭やWebで流す映像、外壁サインや内照式・LED看板・ディスプレイ、ノベルティやイベントユニフォーム、さらには受注票などの複写式伝票に至るまで、あらゆるモノをカバーしている。つまり、自動車業界を中心に、販売促進を成功させるために必要なあらゆるノウハウを深化・拡大させていくという経営戦略を取ることで、成長に結びつけているのだ。

リアル&Webプロモーションのニーズをしっかり受け止める組織体制づくり

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複数のチーム編成を組んで皆で協力して案件に取り組んでいます。
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2週間に1度、定期的に勉強会を実施し、お互いにスキルアップを図っている。
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長岡氏が2016年10月に代表取締役社長に就任したことを機に、同社は“第2の創業”をすべく、体制を一新する。組織を再編し、2019年3月末にグループ会社のあるビルに本社を移転。経営理念や行動基準もつくり直す。その背景には、Webプロモーションへの抜本的な対応力強化が挙げられる。

長岡氏は、次のように状況を説明する。
「当社は設立以来、主に印刷による販促物やサインボードなどの“リアル”なツールの制作を手掛けてきました。Webも手掛けてはいましたが、リアルなものの割合が大きく、なかなか組織的な対応が追いついていなかったのです。そこで、外部のデジタル広告代理店やWeb制作会社などに全面的に頼らざるを得ない状況が続いていました。ところが、お客様においては従来のチラシなどからWebマーケティングへのシフトが起きており、当社に対するWeb対応のリクエストも増える一方なのです。先述のとおり、お客様との間には大変強固な関係を構築しており、その上でWeb領域も当社に全面的に任せていただける環境があります。しかしながら、当社に受け皿が不足しているが故に、ニーズを取りこぼしている事態があるわけです。これは非常にもったいないこと。ですから、組織体制を一新し、リアル&Webプロモーションのニーズをきちんと受け止められる会社をつくり直すことにしたのです」

新たな体制の下で、バナーやディスプレイ広告の企画制作や配信、ランディングページやキャンペーンサイトなどの企画制作を、当初は外部の協力会社をディレクションしながら、その後は内部制作もできる組織体制を構築して行っていくことになる。このために、同社はWebディレクターやWebデザイナー、エンジニアなどデジタル系の人材を求めている。
「今後の当社における、もう1本の経営の柱となる分野のコア人材として、思う存分活躍していただけるステージがあると思います。ぜひアクセスしてください!」と長岡氏は呼びかける。

全員が自分自身のことのように会社のことを考え、お互いに思いやれる組織風土へ

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本社勤務の全員集合!
業界柄、スーツの着用率は低めですが、ビシッと決めたい商談のときは特別に。
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社員旅行は年に一度予定。4年連続沖縄に行きました!
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2020年11月現在、同社の社員数は27名。組織風土の特色としては、個々のプロフェッショナルが大きな裁量をもって活動し、顧客のニーズに応えながら業績を上げていくといった基調があった。
「これまでは、やや個人主義的な空気が強かったように思います。“第2の創業”のこれからは、そのような空気は残しながらも、もっとみんなが自分自身のことのように会社のことを考え、新人に優しくするだけでなくお互いを尊重し相手に対して思いやりが持てる風土にしていきたいと思っています。そうすることによって、人が人を引き寄せ会社の規模拡大へとつながり、いずれ自分に2倍、3倍になって還ってくるということをみんなで確信し、実行していきたいのです。新しい人材には、具体的にどうすれば推進していけるか、ぜひ一緒に考えていただきたいですし、そういう方に来ていただきたく思っています」。(長岡氏)

人材育成においては、1ヶ月2度のペースで定期的に勉強会を実施し、お互いにスキルアップを図っている。また、“第2の創業”を成功させ成長を重ねていくためにも、社員一人一人が同社で働くことに誇りと喜びを持てることが不可欠だ。
「そのためにも、適切なワークライフ・バランスを実現し、情報収集や勉強、もちろん遊びも充実させられるべく、メンバーがオフタイムをしっかり確保できるように努めています」と長岡氏は力を込める。

そんな同社が求める人材は、新しいことにも積極的に取り組め、責任感があり、任されて力を発揮できるタイプの人。そして、自分の頭で考え、仲間を大切にして相手を尊重できる人。
「お客様という経営基盤は確立できています。その上で、一から新しい会社をつくっていくという経験はなかなかできないのではないでしょうか。ぜひ、当社で思う存分、その醍醐味を味わってください」と長岡氏は結んだ。

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車に詳しくないことを生かし、浅い知識の人でもわかりやすいデザインを心がけています!

194829
デザイナー
室谷 都氏
2017年4月入社

以前はデザイン会社で旅館やホテルのウェブサイトのデザインを手掛けていました。全く違う領域にチャレンジすることでデザインの幅を広げようと、当社に転職しました。

これまで自動車関係に特に関心を持つこともなく、知識は一般人レベルです。けれども、面接で「そういう目線も大事にしたい」と言ってもらえたので、安心して入社できました。このことを生かして、浅い知識の人でもわかりやすいデザインを心がけてい...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代前半
営業系
営業職として働くのが初めてですが、
お客様のところにご提案に行き自分が考えた内容に興味を持って頂いて、
実際にそれを形にしていく。
完成したものに対してエンドユーザーさんから「この企画楽しみでスタンプ集めてるよ」
と聞いたことがありその際にはやりがいを感じました。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代前半
営業系
営業職だったり広告業ではどうしようもないところではあるかと思いますが、
働く時間が長くなる為平日などのプライベートな時間がなかなか取れない。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
営業系
・一つ一つの物事に意味を持ち行動ができる人
・効率よく何かを行える人
・多くの人との関わりを持っていてどんな方に対しても接することができる人
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代前半
営業系
・内気で少し消極的な性格の方
・自分中心になってしまい周りが見えなくなってしまう方
・自分のプライベートな時間を意地でも長く持ちたい方

企業情報

会社名 株式会社 フロンティア
業界 マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  広告・デザイン・イベント
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
マスコミ・エンターテイメント・メディア系 >  その他マスコミ・エンターテイメント・メディア系
資本金 2560万円
売上(3年分)
2018年 2月 期 2019年 2月 期 2020年 12月 期
5億2千万円 5億5千万円 7億円
設立年月 2006年03月
代表者氏名 代表取締役社長 長岡 圭史
事業内容 企業のマーケティング領域における企画/制作/ブランディング全般
■ クリエイティブワーク(Web/グラフィック/映像 、その他広告物)
■ コンテンツマーケティング
■ SNSを中心としたデジタルマーケティング
■ ITシステムの開発/運用
■ SPツール(POPなども含む印刷物全般やプレミアム/ノベルティなど)
■ Web広告配信/運用
株式公開(証券取引所) 非上場
主要取引先 グループ会社(株式会社トップランク他)
大手エネルギー企業関連会社多数
自動車業界関連会社多数
大手玩具メーカー
大手広告代理店
その他企業多数
従業員数 27人
平均年齢 32.0歳
本社所在地 東京都中央区新川1-3-3 グリーンオーク茅場町2F

<アクセス>
茅場町 (東西線・日比谷線) 3番出口から3分

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