株式会社プラスワン

■事業内容：
現在はリスティング広告運用をメイン事業としています。検索ユーザーの悩みを解決するためのきっかけをつくり、ユーザーだけではなく企業のより良い明日をサポートしています。
その他、デジタルマーケティング事業、自社メディア運営事業、ホームページ制作/改善提案、広告運用代行、SEO対策などを行なっています。

■ミッション
「デジタルマーケティングを通じて、社会に新しい価値を創造する」

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私たちのお仕事は、広告を通してユーザーに新しいきっかけをつくること。

ユーザーが悩んでいることや潜在的な欲求を調査・分析する。

「どうすればユーザーの悩みを解決できるのか」
「どういう言葉であれば、ユーザーの一歩を後押しできるのか」
「ユーザーの明日をより良いものにするために、私たちに何ができるのか」

私たちは日々考え、ユーザーにとっての新しい価値を生みだすきっかけを作っています。

誰かの一歩は、その人にとって大きな価値になるかもしれない。

生活するために絶対に必要でなくても、ユーザーの明日を、今日よりも笑顔あふれる1日にできるように。

ユーザーだけではなく、ユーザーの周りの人々まで、笑顔にできるように。

そうして幸せの輪を「つなげていく」「ひろげていく」

それが私たちの使命です。

■スローガン
「当たり前にプラスワン。当たり前を超えていこう。」

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いつもの業務をいつもの作業にしてしまうのではなく

「どうすればもっとユーザーは読みやすいかな」
「どこに、この情報があればわかりやすいかな」
「ユーザーは他にどんな情報があると、一歩踏み出しやすいのだろう」

と考える。

そして、いつもの業務に一つ提案してみる・考えを反映してみる。

それが失敗したっていいんです。新しいことは失敗がつきもの。

ただ、その挑戦が大事。むしろ失敗の後、「どうするのか」が大事です。

あなたの「もっとより良くできないかな」が新しい価値を生みます。

■バリュー（行動指針）
1.　スピードは価値。期待を超えるスピードを実践しよう
2.　挑戦しよう
3.　もう一歩深く考えよう
4.　より良く改善しよう
5.　自分にベクトルを向けよう
6.　感謝の気持ちを「ありがとう」で伝えよう

■会社の特徴：
1.　若手中心のメンバー構成
平均年齢が31歳と若手中心の会社です。だからこそ古くからの慣習や固定概念にとらわれることなく、時代や社会の変化に柔軟に対応できます。チーム間で意見交換を重ねながら、新しい視点で「誰かの心を動かす」広告づくりをしています。

2.　未経験でもチャレンジできる環境
知識は大切です。ただ、実践で得る学びは成長への最たる近道です。私たちは挑戦による失敗を責めたりすることはありません。実践を繰り返す中で「次どうするのか」「どうしたらできるのか」を考え、行動に移すことを大切にしています。

3.　スピードを意識した意思決定
WEBマーケティング業界は技術革新や市場変動などにより日々変化しています。その中で求められることは、その変化を受け入れ常に新しい戦略を立てることです。固定概念に縛られず「面白い」と思ったことはすぐにやってみることを重視しています。

「企業としてのミッションは永続的な発展です。5年後、10年後の見通しが立てにくい時代ですが、目の前のことを一所懸命やることと、環境の変化に柔軟に適応していくことが重要だと考えています。インターネットメディア事業も、コンサルティング事業も、本質的にはやっていることは同じです。お客様の課題に真摯に寄り添い、お客様の言葉に流されず本質を見抜くこと。そして相手の期待を超えるようなクオリティとスピードで実行するだけです。当たり前のことを愚直に一生懸命やり抜くということを、社員にも求めています」。（代表）

事業部や職種を問わず採用で重視することは、業界経験よりも人間的な資質です。具体的には、真面目で素直で、柔軟にチャレンジできるマインドと行動力を持ち、誠実という4つの資質。これは事業を引き継いだ頃から一貫してきました。その方針が如実に反映され、何事にも真面目に一生懸命に取り組む社風が形成されてきました。

その社風を維持するために、さまざまな取り組みを行っています。毎日の経営理念唱和や勉強会、土曜研修での考え方の研修やスポーツ観戦など、新たな価値観の創出や、価値観を共有するとともに、一緒に働く仲間の相互理解も深めています。

一方、技術の習得に関しては実践を重視しています。入社直後、まずは仕事をする上での共通言語を身に付けるために、数十時間のeラーニングを通してWEBマーケティングの基礎を学びますが、その後は、各自の経験値に合わせ、現場の仕事をどんどん任せてきます。

「2軍で2軍のピッチャーの球を打てるようになっても1軍で通用するとは限りません。下手で三振してでもまずは1軍の打席に立ってもらって、1軍の球に慣れてもらう。要は実践レベルでしか得られない経験をドンドン積んでもらう。それがプラスワンの教育方針です」。（代表）

代表が組織づくりで目指しているのは“社員の人生とともに発展していける会社”です。女性であれば結婚や出産、子育てなどを機に一旦会社を離れることがあっても、将来的に再就職を考えた時には戻ってきてもらえる会社作りを目指しています。

同社はまだ、本格的な組織化が始まったばかりなので、これから入社する人材も十分に影響力を持てるチャンスがあります。平均年齢31歳と若い会社であるため、ある程度の経験を持った人材なら、事業を牽引するポジションに立つことも可能です。ビジョンが共有できれば、これまでの経験や年齢、性別を問わず、成長し活躍できるフィールドがある。それがプラスワン社の魅力です。

株式会社プラスワンは、2024年10月、ワーク・ライフ・バランス推進のための取り組みを推進し、
制度取得実績など複数の認証基準を満たした企業として、
京都府より「京都モデル」ワーク・ライフ・バランス認証を受け、認証企業となりました。

京都府内のうち、京都市では、約2,800社が宣言をし、そのうち約668社が認証を受けています（令和6年10月時点）。


株式会社プラスワンでは、下記のような取り組みをしております。

■毎週水曜日（最終水曜日を除く）を17時までの就業とする「集中デー」
■月に一度、17時までの就業となる、「プチ・プレミアム・フライデー」など…

集中して働き、早く帰宅し体を休め、リフレッシュできるので、１週間の業務効率も、社員の意欲も向上しております。
仕事と私生活のバランスを保ち、柔軟な働き方を実現しながら、会社と社員の一人ひとりが成長できる企業、安心して働き続けられる職場づくりを目指しています。