一歩進んだ働きかた改革を目指して！

作業場風景

多くの会社は、残業時間を考慮と記載がありますが、弊社は一歩先いく取り組みをみせています。それは通勤時間（テレワーク）です。私自身がエンジニアをしていた際に、稼働は安定しているけど、通勤が2時間かかっていた事があり、その思いから、残業時間だけではなく通勤時間を考慮しようと働きかけております。　 近年は圧倒的なテレワーク率の向上に努めております。 現在、関東では東京支社をはじめ、埼玉支社、横浜支社、千葉支社など四つの支社を展開するに至りました。どのエリアに住まわれていても通勤時間（テレワーク）を今以上に徹底的に考慮するように努めております。 全社をあげてテレワークを推奨しているため、北海道から九州といった全国に社員が在籍しております。

一人一人は違う考えをもっているという事を尊重

打ち合わせ風景

一人一人、顔、性格が違うように、理想の技術者像や働き方が違うのは当然だと思っております。 PM等の管理者を目指したい方、スペシャリストになりたい方、家の近くで働きたい方、定時で帰りたい方、英語を使いたい方、私服で働きたい方など十人十色だと思っております。 そんな一人一人の「やりたい」にたいして、エンジニアのみで構成された上司、 営業等をまじえて、「やりたい」にこたえる体制作りをしております。 Javaの開発がしたい技術者にはJava開発を行わせる事は当然の事ながらFWやバージョン等も希望にそった提案をしております。 例えばPHPであれば、Zend やFuelといったFWよりもLaravelを進める等、一番伸びしろのあるFWを進めたり提案をしているのも技術者で構成された当社ならではの拘りと自負をしております。

目先の利益は度外視

東日本統括責任者

経営者にとって目先の利益は大切です。でも目先よりも一番大切なのは技術者がやりたい事を優先する。要は「技術者の成長に投資する」事につきると思っております。私自身は、例えば同じ案件の仕事を10年も担当していて、かつ同じような事をずっとしている技術者は、安定的な貢献をしてくれるとは思っておりますが、技術者として評価はしておりません。技術者にとって一番大切なのはJavaからPythonへのスライドやC♯からJavaへのスライド、上流工程、マネジメントへの挑戦など常に進化を望む人間を評価しております。少々、目先の利益が落ちようが60歳まで必要とされる人材でいてほしい為、新しい事への挑戦できる環境を整えております。

横社会推奨・ハラスメント撲滅

技術会議

技術者にとって、経験年数や年齢、役職などを意識せず、正しいと思っている事を 躊躇する事なく話せる環境が必要だと思っておりますので、社員には先輩風を吹かすようなメンバーはおりません。 当社は女性社員も多い事から、セクハラがおこらないよう意識をしております。 またセクハラ以外にもパワハラ、モラハラ等あらゆるハラスメントの撲滅を目指しております。

地域差別のない働き方

地方でも最新の仕事

当社は関東以外では北海道、東北と東海に会社があります。 当社の関東の営業と連携し、全社で東京の最先端技術の仕事を行っています。 全社をあげてテレワークを推奨しているため、北海道から九州といった全国に社員が在籍しており、地域差別のない働きかたが全国に広がっております。