自律自走組織＝ヒトデの組織を支える人事メンバー募集（社長直下ポジション）

仕事内容

株式会社メイキップは、ECの「サイズ不安」を解消するサービス「unisize」をはじめ、ITを活用したサービスを開発・提供するファッションテックです。社名「Makip」は Make IT Possible（ITで不可能を可能にする） に由来しています。インターネットとテクノロジーの力で、これまで不可能だったことを可能に変え、世界に新しい価値あるサービスを生み出すことを使命としています。 当社は、一人ひとりが自ら考え、判断し、行動する「自律自走」の組織を目指しています。自主性を尊重する“セムラーイズム”の思想を文化として浸透させ、社員が主体的にやりがいを持って働ける組織づくりを実現します。また、各メンバーが自律的に活動し、その積み重ねが結果として組織の成長につながるという “ヒトデ型の組織”こそが、当社の理想とする組織のあり方です。 当社で働く最大の価値は、優秀な仲間とともに挑戦し、学び合える環境にあります。どのようにして、そういった仲間を増やし、活躍させられるのか？というのが人事ポジションの最大ミッションになると考えています。そして私たちは、「作業」と「クリエイティビティ」を明確に分けて考えており、正社員のミッションは、クリエイティビティを発揮し新しい価値を生み出すことです。そのために、正社員がクリエイティブに専念できる環境を実現するための組織設計に取り組むことも、このポジションにおける大きなミッションのひとつだと考えています。 【業務内容・ミッション】 ※ご経験に応じて業務範囲を決定します ■ 組織・採用戦略 当社は、フラットな組織のもとひとり一人が主体的に意思決定し、「自律自走」できる組織を目指しています。人事はその実現のため、社長の直下ポジションで経営の視点を持ちながら、組織と個々のメンバーがともに成長できる仕組みづくりを推進していただきます。 具体的には、採用を起点に、入社後のオンボーディング、企業文化の浸透、人材育成までを一貫して設計・実行していただきます。「どんな人を採るか」という要件定義から、「どう迎え入れ、活かすか」という仕組みづくりまで、幅広く関わっていただきます。 採用プロセスでは、面接だけに頼らず、アセスメントを活用した多面的な評価を行い、スキルだけでなく「価値観」や「仕事への向き合い方」を重視して選考します。シニアインターン制度を通じて、経験豊富なシニアの知見を採用制度に取り入れ、組織全体の発展にいかしていく取り組みを進めています。 また、理想的な組織の在り方を具体化し、個と組織がともに成長できる構造を設計・推進していくことも、重要なミッションのひとつです。組織戦略として、制度設計と運用を進めながら、理想の組織を実現するための仕組みづくりを担っていただきます。 •理想的な組織像の策定（部署、機能、役割など） •採用要件の定義（求める人物像・採用基準の明確化） •選考プロセスの設計（評価軸・ステップ・運用体制の構築） •アセスメントを活用した多面的な採用評価の実施 •オンボーディング施策の企画・運用 •Value・カルチャーの浸透推進 ■ 評価・報酬制度の仕組みづくり 本質的な価値創出や自律的な成長を正しく評価できる仕組みを整えていただきます。 当社では、正社員は「作業」ではなくクリエイティビティを発揮することをミッションとし、定型業務はアルバイトや業務委託など外部パートナーと協働することで、業務の最適化を図っています。正社員一人ひとりがクリエイティビティを最大限に発揮できる組織作りを実現していただきます。 •評価・報酬制度の設計と運用 •自律と創造を支える評価体系の構築 •組織フェーズに応じた制度改善・アップデート ■ 人材育成・社内研修 メンバーが自ら考え、行動し、成長できる仕組みを設計します。 各メンバーが「自律自走」組織として、各自の意思や得意領域を生かしながら挑戦を支え、成長を促す体制を整えます。フィードバック文化の定着や対話型研修を通じて、フラットでオープンな組織文化をさらに深めていきます。 •人材育成・研修プログラムの企画・実施 •メンター制度やキャリア支援の設計 •継続的な成長サイクルの設計・運用