こだわりと成果で語る働き方。 ――責任ある自由が、こだわりに本気で向き合える理由

2021年に第一子を出産。「こどものイベントは全てこの目でみたいし、わがままには納得いくまで付き合いたい。」をモットーに育児をしながらフレックス制度を活用し仕事の時間を効率的に捻出。仕事にも育児にも熱中できる環境です。

「育児と両立したいから、朝の時間を有効に使いたい」 「通院がある日は、移動の負担を減らして働きたい」 「地方に住みながらも、チームと同じ温度感で仕事を進めたい」 生活スタイルも、キャリアのステージも、一人ひとり違って当然。その違いに合わせて“働き方を設計できる環境”が、成果につながる。 トゥモローゲートは、そんな環境をつくっています。 私たちは、リモートワークやフレックス制度といった柔軟な仕組みを整備していますが、“リモートを推奨している”わけではありません。 大切なのは、「どう働くか」よりも「どう成果を出すか」。 働く場所や時間は、そのための“手段”であり、その選択を自分自身で考え、決められる文化が根づいています。 決まった時間にオフィスにいることではなく、「どんなアウトプットを生み出したか」が評価の軸。 だからこそ、社歴や役職に関係なく、裁量権を手にすることができます。 もちろん、自由には責任が伴います。 “好きなように働ける”のではなく、“自ら考えて成果を出す働き方”を追い続ける。 その姿勢こそが、成長と信頼を生み出します。 トゥモローゲートは、「自分らしく働き、成果を出したい」すべての人にとって、“自由”と“責任”を両立できる場所であり続けたいと考えています。

枠を壊すのではなく、意味を設計する仕事。

トゥモローゲートは、企業の“らしさ”をかたちにする、ブランディング企業です。 Web、映像、広告、イベント、採用、制度設計まで—— あらゆる手段を用いて、企業の理念や思想を「仕組み」と「しかけ」に変えていきます。 私たちが手がけるのは、単なるデザインやプロモーションではありません。 向き合うのは、ロゴやWebの「見た目」ではなく、企業の中にある“思想の源泉”と、それを実現するための“構造そのもの”です。 組織課題や事業戦略と密接にリンクしながら、ブランドの本質を設計します。 自社で開発したブランド力を可視化するサーベイツールも、「ブランドの本質に何が必要か？」という問いから生まれたプロダクトです。 コンセプト設計からUI/UX、実装、改善、マーケティングまでを一貫して担い、思想と技術を掛け合わせて“意味のある価値”をつくっています。 トゥモローゲートのメンバーに共通しているのは、職種に関係なく、課題の本質を掘り下げ、「問い」から制作を始める姿勢です。 デザイナーも、エンジニアも、ライターも、ただの“制作担当”で終わることはありません。 目指しているのは、「なんでもできる人」ではなく、「自分にしかできない価値」をチームにぶつけられる人です。

クリエイティブに、“証明力”を。 ――B-SCOREが切り拓く、ブランド可視化の新境地

ブランディングは、“感覚の世界”だけではありません。 理念は伝わっているか。行動は言葉と一致しているか。 もし、それらを「数字」で見える化できたとしたら―― あなたのクリエイティブには、もっと大きな力が宿るはずです。 トゥモローゲートが開発・運用するブランドサーベイ「B-SCORE」は、企業のブランド力を「理念」「方針」「行動」の3軸から多角的に数値化。 社員が思い描く“理想の会社”と、組織が実際に持つ“現実”のギャップを可視化し、本質的なブランディング課題を抽出するツールです。 たとえば、見た目だけ“いい会社”を装っても、社員の共感がなければ数値に表れる。 逆に、知名度がなくても理念と行動が一致していれば、ブランド力は高く評価される。 B-SCOREは、そんな“嘘のつけないブランド”を数値ではかる仕組みがあります。 そして私たちは、その「見えた課題」に対し、戦略とクリエイティブの両輪でアプローチします。 課題を読み解き、理念に根ざした言葉・デザイン・UI・プロモーションを構築する。 ここでのクリエイティブとは、アートではなく「戦術」です。 企業の理念を「言葉」から「行動」へと変えていく。 あなたのUIが、社員の迷いをなくし、求職者の興味を掴む。 あなたのアイデアが、ブランドの成長を“数値”で証明していく。 「クリエイティブの価値を、数字で語れる時代へ」 その挑戦を、トゥモローゲートで仕掛けてみませんか。

クリエイティブに、適正な価値を。

どれだけ想いを込めたビジュアルも、 どれほど精密なコードも、 評価されなければ“成果”とは言えません。 トゥモローゲートは、「マインド」「スキル」「パフォーマンス」の3軸で、年次や経験ではなく“結果”で評価します。 提案の構造、デザインの意図、プロジェクトへの姿勢── すべてがスコアとなり、昇給・昇格に直結。 「なぜ評価されたのか／されなかったのか」も明確です。 だから、挑戦に遠慮はいらない。 “好き”で終わらせず、“誇れる成果”へつなげる環境があります。 あなたのアウトプットが、組織を動かし、社会を変える。 その価値を、私たちは正当に証明します。