クヌギの特徴
クヌギでは、自分の力を磨き、どんな環境でも通用する実力を身につけることができます。SEOの仕事を通じて、人が何を求めているのかを深く考え、相手の意図を的確に読み取る力が身につきます。 このスキルはSEOにとどまらず、あらゆる分野で活かせる普遍的な能力です。また、チームに頼りすぎず、個人の力で仕事を完遂できる実力を鍛え、自分の価値を高めながら成長できる環境が整っています。
SEO・LLMO戦略事業部について
専有オフィスとは別に共有スペースがあり、各自のタイミングで場所を変えて業務を行っています。SEOの文脈からお客さまのマーケティング、ひいては売上に貢献することが私たちのミッションです。 SEO・LLMO戦略事業部は、現在2つの職種から構成されています。 「コンテンツマーケコンサルタント」と呼ばれるコンテンツの分析や調査、企画立案、文章修正、それらを包括した提案などを行う職種と、 「Webマーケコンサルタント」と呼ばれるクライアントのWebサイトの内部構造の適正化を図るための業務を行う２職種でプロジェクトを遂行しています。 紙やWebでの執筆や編集経験を持つ者、広告運用などWebマーケティングを行うインハウスのマーケターで出身者など、SEOやWebマーケティング未経験で入社したメンバーがコンサルタントとして活躍中です。
職場環境
弊社専有オフィスです。環境の整ったWework内にオフィスを有しており、PCはメンバーの業務に合わせて社長の矢萩が高スペックのPCにカスタムしています。クヌギには、自立した「個」があり、その「個」を磨き合うことで強い組織を作っていきたいという社風があります。そのため社員が成長できる体制や制度、自己鍛錬ができる環境をしっかりと整えており、以下は一例です。 ・代表の矢萩が隔週でSEOやWebマーケティングに関する勉強会を実施 ・業種や業界問わず、大手企業から中小企業に至るまでのサイト改善を行ってきた実績から多くのWebマーケティングの成功事例を保有 ・代表自らがクライアントを担当し、現場の状況を把握しながらSEOの研究をしているため、最新情報や動向をいち早く社内共有できる ・チャットコミュニケーションを基本としていることから、他者の施策提案や業務相談などをいつでも自由に見られる業務上の質問や相談、施策提案などを複数人が参加しているチャットで行うことにより、発言者以外の人も知見を貯めやすい環境 ・新規案件はクチコミやご紹介によるお問い合わせが中心のため、ノルマ達成のために無理に獲得した案件で仕事が進めにくくなるということもなく、コンサルタントはクライアントの課題解決に集中できる
教育スタイル
入社後は、実践を積みながらSEOコンサルタントとしての技術や感覚を身に付けます。 初めは、担当マネージャーと共に2社程度のお客様を担当し、仕事の一部を担います。その後、慣れてきたところで少しづつ業務内容を広げていき、最終的に独り立ちするという流れです。 仕事の取り組み方としては主体的な姿勢が求められます。マネージャーにはいつでも相談ができますが、「～と思いますがどうですか？」といったような提案型の質問の仕方や、分からないことがあれば自分でも調べるなど、自ら学んでいこうという意欲が必要です。 社内の勉強会や研修は代表の矢萩による勉強会がメインとなります。 毎週水曜日に30分間、月に4〜5回ほど開催されています。直近のクライアントで成果の上がった施策の共有や最新のSEOのトレンドの共有に関する勉強会が多いです。また、スキルやマインドの成長を図るために社員自身が勉強会を主催することもあります。 -最新のSEOの動向、最新ツールのレクチャー -クライアントケーススタディ（月1回開催） -外部講師をお呼びした勉強会 各領域のスペシャリストにお願いし、業界知識や、技術を講義いただきます。過去データ分析やアクセス解析について実施しました。 -各担当者別勉強会 各専門を極めたメンバーから、CVやSEOに関する最適な手法を学びます。ワークショップ形式もあり、楽しく学べます。
社内でのキャリアパス
SEO・LLMO戦略事業部の評価制度はとてもシンプルです。 コンサルタントが担当する案件ごとのクライアントからいただく貢献金額を元にインセンティブを算出して給料が決まります。 ジュニアコンサルタントは年収560万からスタートし、コンサルタントを目指していただきます。コンサルタントからシニアコンサルに昇格後、成果に合わせた高い水準の報酬をお支払いしています。 まずはジュニアコンサルタントからスタートしていただき、基本的なSEO・マーケティング知識を身に付けていただき、コンサルタントを経てシニアコンサルタントに昇格後は、適性や希望に合わせてプロジェクトマネージャー業務をお任せすることもあります。
