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株式会社 クヌギの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 クヌギ

SEOに特化したWebマーケティングの会社です。 成果を出し続けることにこだわった職人気質の社員が集まっています。

募集している求人

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編集経験が活かせる クライアントwebサイトの編集・企画・分析を行うコンテキストエディター
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コンテキストエディター
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web未経験者も歓迎。編集者経験+SEOの専門性を身につけてwebマーケターになれるお仕事
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テクニカルSEOコンサルタント
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企業について

「マーケティングのシナリオから、SEOにできることを考え続けたい」 変化に適応し続けるSEOコンサルタントを目指す。

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想いを語る、代表取締役の矢萩 浩之。
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作業効率を上げる複数モニター、4Kモニターの支給など、プロフェッショナルとして成果を創出するために働く環境にはこだわりがある。
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「この世で変わらないのは、変わるということだけだ」という、イギリスの作家ジョナサン・スウィフトが遺した言葉のように、わたしたちやクライアントを取り巻く環境は常に変わります。これはSEOの施策も一緒です。SEOでは、クライアントのビジネスモデルやマーケティングシナリオ、サイトの状態など、複数の条件から施策を導くため、これらの条件がひとつでも変われば、SEOでの施策も変わります。

このとき私たちコンサルタントに求められるのは、変化に適応することであり、変化に流されることではありません。変化に流された施策は、本来の目的に結びつかないことがほとんどです。「どんな変化だったか」「どこが変わり、どこが変わらなかったのか」「変わった原因・変わらなかった原因はなにか」を分析し、本来の目的から、確度の高い施策を提案し続けることが、私たちが目指すコンサルタントです。

将来手に職つけるスキルを。職人を育てる教育環境。

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日々進化するSEO、Webマーケティングのスキル習得に励んでいる。
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クライアント向けのSEOセミナーを開催することも!
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【キャリアについて】
入社後は、実践を積みながらSEOコンサルタントとしての技術や感覚を身に付けます。
初めは、担当マネージャーと共に2社程度のお客様を担当し、仕事の一部を担います。その後、慣れてきたところで少しづつ業務内容を広げていき、最終的に独り立ちするという流れです。

仕事の取り組み方としては、主体的な姿勢が求められます。マネージャーにはいつでも相談ができますが、「~と思いますがどうですか?」といったような提案型の質問の仕方や、分からないことがあれば自分でも調べるなど、自ら学んでいこうという意欲が必要です。

社内の勉強会や研修は、平均して月に2〜3回ほど開催されています。ユーザー(検索者)の意図を深く探るための研究や文章スキルアップのための勉強会が多いです。また、スキルやマインドの成長を図るために社員自身が勉強会を主催することも多くあります。


【評価について】
SEO事業部の評価制度はとてもシンプルです。
定性的な評価ではなく、コンサルタントが担当している案件の月間の売上を基にして給料が決まります。年収350万(ご経験や現職の給与と相談)からスタートし、成果を出したコンサルタントには高い水準の報酬をお支払いしています。
基本的なSEO・マーケティング知識を身に付けた後は、「エキスパート」もしくは「マネージャー」という役割を目指すことができます。数字を持って会社全体にインパクトを与えると段階的に役職が上がっていきます。

求める応募者と代表からのメッセージ

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一人で進める業務が中心。しかし、成果を出すために活発な議論をする場も多いです。
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服装などは基本自由。成果を出すことを優先し、必要のないこだわりはどんどん削っていきます。
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会社や社会が望むものを常に考え、それを叶えるために行動できる人と共に働きたいと考えています。
いつの時代も、世の中や社会が求めることを提供できる会社は成長していますし、Webの世界においてもそれは同じです。弊社はその答えの一つとして、職人のマーケティングスキルを提供できる会社でありたいと思っています。

その実現のためには、全体像は何かと見渡しその中で自分が役に立てることを見つけだす「考える力」と、状況に合わせて行動修正し目標を達成する「柔軟な行動力」が必要です。経営理念にもある「常に考え、常に行動する」を体現し、最高のマーケティングチームの一員になってくれる方を弊社は募集しております。

見据える目標は一つだけ。絶対に職人になりたい。
そんな熱意さえあれば、技術はしっかりと学べる環境です。
ともに取り組みができる方のご応募を心待ちにしています。

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SEO事業部について

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SEO事業部で提供しているサービスは、クライアントのコンバージョンに対する課題を、SEOとCVR改善の側面から解決に導くコンサルティングサービスです。そのため、わたしたちがユーザーの購買行動のなかでもっとも深く関わる領域は、コンバージョンに近いライフステージから、コンバージョンまでが主になります。

SEO事業部には大きく2つのチームがあります。サイトの構造から解決に導く「内部施策チーム...

インタビュー

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SEO事業部
テクニカルSEOコンサルタント
幾田健吾(2020年3月入社)

•職種テクニカルSEOコンサルタント
•仕事内容Webサイトの内部構造の適正化を図るための施策立案
•趣味キャンプ、低山ハイクなどのアウトドア

クヌギなら、マーケターの在り方から具体的な知識まで幅広く身につけられると直感した

前職では、広告運用などインハウスのマーケターをしていました。CS業務の負担軽減も兼ねて自社サイトのコンテンツの最適化なども担当していましたが、当時から特に力不足を感じていたのがSEOでした。クヌギのことは、SEOのコンサルタント依頼先として当時検討していたため、転職活動を始める前から知っていました。クヌギは、実際転職を考えるにあたってどの企業よりも具体的かつ詳細に、仕事内容や会社のビジョンを...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
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20代後半
その他
仕事のやり方・業務時間の使い方を自分で考えて、仕事に取り組めること。上長から渡された仕事をする、指示された内容に従って仕事をするということはほぼ無い。決まっているのは1か月ごとにクライアントへの提案会があることだけで、それまでどのように過ごすかは個人の裁量に委ねられている。じっくりSEOの勉強をしてもよいし、クライアント・競合調査に時間を使ってもよい。自分で仕事を組み立てられることにやりがいを感じる。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
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20代後半
その他
収益源が心許ないこと。自社事業はアフィリエイトとコンサルの2つであり、収益としては大きな割合を占めているのは前者。しかし、アフィリエイト収益の大きさはGoogleの検索順位に強く依存するため、今後の検索アルゴリズム変更次第で収益が大きく減る可能性がある。他方でコンサルは、人材リソース依存のビジネスのため、収益伸長に限界がある。収益を増やすには相応の人件費が必要であり、対応可能な仕事量以上の収益が出せない。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
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学習が苦にならない人。クライアントで成果を出している人は、常に何かを調べている。ヒューマンスキル・SEOに関する本を読んだり、事象の根拠を深堀したり。社内でも「常に疑問を持つこと」が是とされている。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
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20代後半
その他
コミュニケーション能力が低い人。最低限のコミュニケーション能力がないと、仕事ができない。たとえば、原則社内やり取りにはすべてチャットを使うため、相手の状況を考えて言葉を選択しないと、ミスコミュニケーションが生じやすい。口頭のやり取りとは異なり、その場の空気で意思伝達できないため。結果的に仕事の効率も落ちるので、最低限のコミュニケーション能力は必要だと思う。

企業情報

会社名 株式会社 クヌギ
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  Webマーケティング・ネット広告
IT/Web・通信・インターネット系 >  ITコンサルティング
IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
企業の特徴
  • 平均年齢20代
  • 残業少なめ
資本金 1000万円
設立年月 2009年03月
代表者氏名 代表取締役 矢萩 浩之
事業内容 WEBコンサルティング / ウェブメディア企画、制作、運営
株式公開(証券取引所) 非上場
従業員数 37人
平均年齢 29.8歳
本社所在地 東京都新宿区新宿1丁目2-9 JF新宿御苑ビル 6F

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