お客様の会社の成長に直結する仕事に手応え。

営業部 部長・取締役 川口 慶太郎 氏 大手通信系商社、ITサービス会社で営業や部門長として数々の実績を上げ、2014年に同社へ。

当社は、これまではアウトバウンドの営業はせずに、問い合わせやセミナーに来たお客様への提案がメインでした。しかしこれからは、Webの良さを知らず、当社にたどり着く術のないお客様にも提案するために、アウトバウンドにも力を入れていきます。当社のサービスは、結果を出せば、お客様の会社の成長に直結します。支援することで売上が伸び、会社が成長し、感謝され、それにより当社も成長し、社員一人一人が幸せになる。これらを目の当たりにできることが何よりのやりがいです。 前職までは、数字が全てでやらされ感も強かったのですが、当社に来て、何のために売上を立てているかが実感できるようになりました。マネジメントの姿勢も変わったと思います。以前は部下に対して「何でできないのか」という気持ちでしたが、今は成果を出すにはどう育てたらいいか考えるようになりました。この会社に来たからこその気付きであり、私自身の大きな成長だと思います。

社員の自己実現を目指し、夢に合わせたチャレンジをさせてくれる会社です！

広告事業部 チーフプロデューサー 名川 聡 氏 SEO会社のテレアポ業務を経て2014年にアルバイト入社。1年後に正社員、その半年後にマネージャーに。

アルバイト時は配送、電話応対、営業補佐、資料作成などをやっていましたが、当社の仕事について学んでいたので、正社員になってすぐに成果を出せました。半年後に自分から手を挙げてマネージャーになり、メンバーを育てる立場に。元々独立願望があり、社長もそれを知って、「マネジメントの力をつけるためにやってみろ」と背中を押してくれました。社員の自己実現を目指し、夢に合わせるように仕事をくれる会社です。それが嬉しいから、期待に応えようと頑張っています。 一番のやりがいは、様々な会社の集客に関われること。集客がお客様にとってどんなに大事なことか、前職ではわからず、仕事がただ苦痛でした。今は、自分の目指すこととお客様の喜ぶ顔が浮かぶので、仕事が本当に楽しいです。この会社で学んだことはたくさんあります。目標は日本一のWeb集客支援会社。マネージャーとしてコンサルタントを育成し、さらには新事業部の立ち上げなどにも挑戦したいです。

社長は社員が主役だと言い、社員はそれが嬉しくて会社が大好きに。

ランディングページ部 部長 中村 岳人 氏 美容商品メーカーや大手通販会社など3社にてEC店舗運営、Web制作などで活躍。2013年入社。

入社当時、制作の経験は長かったのですが、リスティング広告の運用やコンサルタントのスキルはありませんでした。そこで、基本的なPDCAの運用方法を経験した後、社長の長橋に「教えてください」と直談判。それから半年間、リスティングだけでなくビジネスや当社での仕事の仕方を教わり、それがステップアップのきっかけになりました。 現在の部署は、売上にはランディングページが非常に重要だと考えて、私が専門の事業部を作りたいと訴えて実現したもの。私自身もそうですが、このように社員の意欲と自己実現を大事にし、人間性を重視する点が、この会社の何よりの素晴らしさだと思います。社長は折に触れて社員が主役だと言い、社員はそれが嬉しくて、会社のことが大好きだと思う。こんな環境はなかなかないでしょう。求めるレベルが高いので、苦しくもありますが、それを乗り越えた先に、他の会社では手に入らない能力、経験、成長がある。そんな会社です。

仕事をしたい人にはどんどんチャンスが訪れる環境です。

広告事業部 メディア広告事業部 部長 津之地 佳花 氏 前職はイベント広告会社。退職後、鍼灸師資格を取得。2015年4月入社。アルバイトからスタート。

リスティング広告は未経験でしたが、来てみたら社員の雰囲気や成長スピードが決定打となり、入社を決めました。入ってからは楽しくてどんどん勉強し、研修以外でも周りの人から色々と教わり、入社半年後からコンサルタントとして仕事をしています。何も知らなかった私が、今ではセミナーの講師も務め、気がつけば猛スピードで実績を積んでいました。お客様のために懸命にしたことが会社のためにもなり、自分のためにもなる。自分のために勉強したことも、同じように会社のため、お客様のためになる。それが目に見えることが一番のやりがいです。 雰囲気や環境は最高で、成長したい、仕事をしたいという人には、どんどんチャンスが訪れます。みんなが同じ方向を見て成長し、切磋琢磨しあうことに加えて、お互いに感謝し合うことを忘れない。こんな会社に出会えて本当に良かったと思います。SNS広告の部署を大きくして、もっと会社に貢献し、自分も成長したいです。

縁あって入社したからには成長してもらうのが私たちのポリシー。一人一人の強みを伸ばして会社全体の成長へ！

経営管理部 マネージャー 塚原 知紗 氏 1社目では法務、2社目では管理部門全般と秘書を経験して当社へ。バックオフィスを支える存在。

私自身、転職して当社に来ましたが、最初は、あまりのスピード感にびっくりしました。これから入る皆さんも、密度の濃い毎日に充実感を持って働けると思います。 成長できる環境ということでは、絶対に期待を裏切りません。社員の可能性を信じて任せる社風で、アルバイトから入って、あっという間に社員、マネージャーと進む人も。年俸もドラスティックに上がっていきます。縁あって入社したからには駄目だと見切ることはなく、成長してもらうのが私たちの人材育成ポリシーです。マイナスを補うのではなく、強みを伸ばし、そのかけ合わせで会社全体が伸びていきます。 ただし、成長するために負荷もかけます。その辛さをみんなで分かち合い、例えば目標が達成できなかったときは、どうやったらできるのかとみんなで考え、実践する会社です。自分から働きかければ周りも協力を惜しみません。5年後には100人の組織を目指し、今、当社の核となる人材を求めています。