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株式会社 コドモンの中途採用/求人/転職情報

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株式会社 コドモン

業界No.1の子ども施設向けSaaS「コドモン」を展開。事業拡大につき採用加速中!

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企業について

「子どもを取り巻く環境をテクノロジーの力でよりよいものに」ビジネスを通して、子どもの周りにいる大人や社会の抱える課題解決を行っています。

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エントランス
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全国の保育園の4園に1園で「コドモン」をご利用中
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■ ​​保育・教育施設向けICTサービス「CoDMON(コドモン)」

主力プロダクトである「コドモン」は、保育園などで働く先生向けのSaaS型業務支援サービスです。
これまで手書き作業が中心だった保育や教育現場に対し、ICTを活用した事務業務の自動化や省力化を通して、先生が子どもと向き合う時間と心のゆとりを持てるための環境支援を行っています。

2022年10月現在、全国12,000以上の保育・教育施設でコドモンが導入されています。そのうち保育施設においては全国の約25%にあたり、保育業界で最も利用されるクラウドサービスとなりました。

その他にも、保育・教育施設の課題解決/保護者の子育て支援/子育ての社会インフラづくりという3つの軸で複数のプロダクトを展開しています。

■ 保育施設の採用・園児募集マッチングプラットフォーム「HoiciL(ホイシル)」

■ 保育者向けのオンライン研修サービス「CoDMONカレッジ」

■ 保育施設向けのECモールサービス「CoDMONストア」

■ 保育施設での成長ログや思い出の整理・共有サービス「CoDMONプリント」

「子どもの育ちや学びを社会全体で支えられる世の中へ」

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代表取締役 小池 義則
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同社の根底にあるのは「情報をおもてなしとして届ける」という理念。一人ひとりが想いをもって働いています。
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子育てや保育・教育を、保護者や先生だけが担うのではなく、社会が連携しあって、支え合える世の中を実現することが、わたしたちのビジョンです。

子どもを取り巻く環境には、解決すべき課題がたくさん存在しています。
ニュースでもよく取り上げられていた待機児童問題ですが、実は、2021年ごろから一気に解消し始めました。それにより園児の定員割れが起こり、保育園の運営は今後さらに厳しくなることが予想されています。

共働き世帯が増えても、保護者に求められる様々な活動は働きながら柔軟に対応せざるを得ない状況であり、家庭での子育て環境整備の支援も間に合っていません。加えて、日本の教育レベルも主要な先進国と比べて見ると低い水準である、という現実もあります。

このような課題を解決するために、今まで関わりのなかったさまざまな関係者も巻き込みながら、子育て・保育・教育分野におけるインフラとしての役割を目指しています。

《メンバーそれぞれの想い》
入社の決め手はそれぞれですが、メンバー全員がミッション実現に向けて事業に貢献しています。
せっかく人生の大事な時間を割いて仕事をしているのだから、家族やパートナー、友人に誇れる仕事で何かを成し遂げたい。そういった想いで日々活動しています。

チーム・個人の能力・生産性向上に向けて

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少数精鋭の当社では、職種の隔たりなく、日々サービス向上のための議論がされています。
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一人ひとりが裁量をもって、活躍できる環境があります。
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2018年には10名だった社員数もわずか4年で200名を超えるチームに成長し、アルバイトや業務委託、インターンなど様々な形で関わる仲間も増え続けています。社員の平均年齢は32歳。スタートアップでありながらも20代前半から40代後半まで偏ることなくバランスが取れた組織で、子育て中のメンバーも半数ほど在籍中です。
現在はフルリモートのメンバーも多く、出社率は20%程度となっています。

事業が急成長し多角化する中でも、コドモンでは個々人の長時間労働で出力を上げるのではなく、チーム・個人の能力と生産性の向上でもって事業を推進できる環境を目指し、カルチャーならびに制度設計を行っています。
例えば、各種研修、書籍代補助や外部勉強会参加費の補助などの学習支援制度をはじめ、なかでも「0.5投資制度」という「週5日の勤務時間のうち、0.5日分を自己研鑽や学習の時間にあててよい」という制度は好評で、業務時間を使って自分が学びたいことについて学習ができます。

《行動指針》
全メンバーがミッションに対して適切な行動が取れるよう、また判断に困ったときの指針となるよう、5つの行動指針を設けています。

(1)目的から考えよう
(2)持続可能性を高めよう
(3)勇気をもって踏み出そう
(4)誠実であろう
(5)チームコドモンをみんなでつくろう

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常に初めてやる仕事に挑戦。
任されて、越えられないハードルはないという自信に!

154732
ディレクター 高木 研 氏
前職は営業職。IT業界への転身を考えているときに小池社長と出会い、2009年の創業直後に入社。

入社当時は創業直後で、どうなるかわからないという不安はありましたが、一方で色々なことにチャレンジできるのではと思いました。それから、もう7年です。ただの元気な営業から、戦略を考え、売上につながる施策を提案し、実行できるようにもなりました。

常に初めてやる仕事に挑戦してきましたが、「こうやれ」としばられることはなく、任されて、自分なりのやり方を模索できたことが、意欲を持って仕事を続けられ...

社員の声

今の職場での仕事のやりがいについて教えて下さい
Icon women2
20代後半
技術系
影響力が大きく、ユーザーから直接フィードバックをもらえるのが一番のやりがいです。まだまだ成熟しきっていないプロダクトであるため、厳しいお声をいただくこともしばしばありますが、「業務が楽になった」「園での子どもの様子が見れて嬉しい」といった喜びの声をTwitterで見かけたり、自分の知り合いから直接言われたりするとモチベーションが上がります。また、社会貢献度の高いプロダクトであることも、仕事の原動力の一つです。
あえて、今の自社の課題をあげるとすれば何ですか?
Icon women2
20代後半
技術系
プロダクトの品質面では課題があると思っています。使い勝手もそうですが、機能の改善開発をする上で、技術的負債の解消に向き合う必要があります。
自社で活躍している人から、自社に合っている人はどんな人だと思いますか?
Icon women2
20代後半
技術系
フラットなコミュニケーションを取る人が合っていると感じます。立場や役割に自ら縛られずに、積極的に行動する人が活躍している印象です。
これまで退職した人などから、自社に合っていない人はどんな人だと思いますか?
Icon women2
20代後半
技術系
制度面でもプロダクト面でも整備されていない部分が多いため、一人一人が主体的に動くことを求められるシーンがままあります。そのため、かっちりとした管理・指示をしたい/されたい方は合わないかもしれません。

企業情報

会社名 株式会社 コドモン
業界 IT/Web・通信・インターネット系 >  インターネット/Webサービス・ASP
IT/Web・通信・インターネット系 >  モバイル/アプリサービス
IT/Web・通信・インターネット系 >  その他IT/Web・通信・インターネット系
企業の特徴
  • 自社サービス製品あり
  • シェアトップクラス
  • 残業少なめ
資本金 68,250,000円
売上(3年分)
2020年 4月 期 2019年 4月 期 2018年 4月 期
11億 6.5億 1.3億
設立年月 2018年11月
代表者氏名 代表取締役 小池 義則
事業内容 子ども施設(保育園・幼稚園・小学校・学童)向けSaaS「コドモン」の運営
株式公開(証券取引所) 非上場
主要株主 小池 義則
株式会社ベネッセホールディングス
主要取引先 全国の保育・幼稚園・小学校・学童事業者
従業員数 180人
平均年齢 31.2歳
本社所在地 〒108-0073
東京都港区三田3丁目13−16 三田43MTビル 3F

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