ドコドア株式会社

Q: 今の職場での「やりがい」について教えてください

入社して、1年半になりました。個人の目標やモチベーションを尊重してくださるので、集中して業務に取り組むことができます。効率的な開発や質の高いサービスの提供を目指していて、その過程の組織の成長、自身の成長に貢献しているときにやりがいを感じます。

Q: 自社の「課題」をあげるとすれば何ですか？

アプリ制作業務は必要な知識が圧倒的に多く、常に調査や学習が必要になります。自分の課題はその知識量が不足していると感じているところです。他のエンジニアやプロジェクト内のメンバーに聞いて業務を進めることはできますが、自身からも積極的に貢献できるように経験や知識を吸収していきたいと思います。

Q: 自社に「合っている人」はどんな人だと思いますか？

自社にあっている人は個人で目標がある人、また、目標を達成するために、工夫やメンバーとの連携を大事にできる人。コミュニケーションが活発な社風なので、人と連携して仕事を進めるが好きな人はとてもマッチすると思います。

Q: 自社に「合っていない人」はどんな人だと思いますか？

自社にあっていない人は決まった仕事だけをやりたい人、また、個人で目標を持ちたくない人。連携が必須な業務が多く、メンバーとのコミュニケーションが活発です。コミュニケーションをネックに感じる方や、普段の業務を改善していきたいと思えない方は、自社にあっていないかもしれません。

IT/Web・通信・インターネット系

全国行きのどこでもドア！新潟発アプリ開発事業、Web事業のドコドアは情報の力で豊かな地域を創り、良質なものが正しく評価される社会を目指す！

上場を目指す

シェアトップクラス

残業少なめ

企業について

代表取締役本間隆之氏
システム会社などでSEO対策に携わり、年商10億円、50名のマネジメントを経て、2006年からは広告代理店の関東地区担当ディレクターとして活躍。2011年2月にドコドア株式会社を設立。

東京や全国の企業の受注が急増している同社。エンドユーザー目線を大事にし、時にはクライアントとぶつかり合いながらもユーザーが求めるサイトやコンテンツをつくり抜くことを大事にしている。

女性の産休・育休取得実績は100％。リーダー職の男性社員も育休取得実績もあり、男女問わず、家族を大切にしながら働くことのできる環境です。

ドコドアとはどんな会社なのか？

モバイルアプリ開発事業とWeb開発事業を運営しており、DX/RPA/Marketing改革で地方創生を実現すべく活動しております。
東京一極集中ではなく、また東京で受け入れられているコンテンツをそのまま地方に強要するのではなく、ITツールをローカライズして展開することで、東京や官公庁発ではない、地方の民間企業による本物の地方創生を目指しています！

また、2024年7月、東証マザーズ上場企業である株式会社ハイブリッドテクノロジーズの出資子会社となりました。
上場企業のグループ会社になることによって、今まで以上に安定した企業運営を行うことができ、さらなる発展を目指せる環境になりました。

「良質なものが正しく評価される社会作り」がミッション！

代表取締役である本間は、東京のシステム会社などでSEO対策に携わり、年商10億円、50名のマネジメントを経て、2006年からは広告代理店の関東地区担当ディレクターとして活躍。結婚などを機に新潟県三条市に帰郷し、2011年2月同社を設立しました。

その背景には次のような思いがありました。
「もちろん新潟が好きで、もっといえば地方、さらに日本が大好きなんです。地方を盛り立てることで日本に貢献したいとの思いが強く、先に『情報の力で豊かな地域を創造する』という理念を打ち出して当社を創業しました」

三条市といえば、刃物などの鍛治の町として世界的に有名。その町には、同程度の包丁を世界で１本10万円で売っているメーカーもあれば、ホームセンターで1本3000円で売られているメーカーもありました。
「前者はヨーロッパの品評会に出品するなどブランディングをしっかり実行していました。後者は怠けていたわけではなく、単にマーケティングやプロモーションを知らなかっただけのこと。こういう存在を支援し、地方にあってもいいものが正しく評価される社会をつくろうと当社を設立しました」

設立以来、順調に業務を広げ、新潟だけでなく東京および全国に市場を拡大。2013年においては新潟での受注が全体の90％を占めていたものが、2023年現在には東京での受注が50％、全国での受注が30％、新潟が20％に変化。受注金額自体も増加し、東京や全国での受注がそれぞれ急増しました。

「3×3（サンサン）制度」やリモートワークなど柔軟な働き方が魅力！

2025年7月現在、社員数は45名ほど。うち女性が6割を占め、平均年齢34歳という若さと明るさに溢れる社風が特長的です。
前述のとおり、独自ガイドラインの導入などにより業務効率化が進んでおり、残業は少なく、
その影響もあってか、多趣味なメンバーが多い会社です！

<ドコドア独自の3×3（サンサン）制度＞
社員の自己啓発やプライベートを支援する「3×3（サンサン）」制度があります。
①月収の3％程度を自由に書籍購入やセミナー参加費、資格の受験料にあてることができる
②勤務時間の3％を自己研鑽やボランティアなどに自由に使える
③母の日に会社から花をプレゼントするなど、親、配偶者、子供の三者を大切にする、というものです。

代表自身に4人の子供がおり、学校行事などは時間を調整して必ず参加していて、「入学式制度」や「卒業式制度」があります。さらに、「配偶者出産休暇」「結婚休暇」のほか「失恋休暇」や「ずる休み休暇」まで。。。

「『失恋休暇』は、離婚のようなショックを受けた時ぐらい休んでもいいと導入しました。ですから、一生に一回しか取れません（笑）。『ずる休み休暇』は勤続5年で1回です。自分自身、『今日は休みたい』と思う時があります。頭を使う仕事ですから、思い切ってリフレッシュしてほしいと導入しました。いずれも、社員にはプライベートも大事にしてほしいとの願いを込めています」（本間氏）

社員を大切にするアットホームな企業風土で、クライアントや地域のためになる仕事ができます。
地方創生が国の大きな課題の今、すごくやりがいのある会社です！

＜場所に縛られない柔軟な働き方＞
ドコドアでは、新潟、東京拠点の他、フルリモートでの働き方も可能です！
早いメンバーはコロナ禍以前から青森で勤務しており、現在はフルリモート採用を行っていることから、北海道の他、宮城、長野、埼玉、神奈川、大阪、兵庫、京都などの自宅で勤務しているメンバーがいます。
出社必須に変える予定はなく、完全フルリモート、ハイブリッドワークなど様々な働き方を選択できるような体制を続けていく方針です。

結婚、子育て、家族の看護や介護など、ライフステージの変化があっても、家族との時間を大切にしながら働き続けられる環境が整っている会社です。

また、働く場所が異なっても、気軽に相談しやすい環境を作るための取り組みも行っています。
・チームミーティング…毎朝15分チームごとにスケジュールチェックや相談をする場
・シャッフルミーティング…月1回全社員ランダムに2~3名のグループで自由にお喋りする場
・帰りの会…週1回フルリモート勤務の社員が顔を合わせる場