SP.LINKS株式会社（旧名：ソニーペイメントサービス株式会社）

SP.LINKSは、eコマースなどを手がける事業者様に対して、インターネット上の決済インフラ、サービスを提供する会社だ。

クレジットカードの決済代行を営む会社は多数存在するが、SP.LINKSはそれらと一線を画す。通常は、決済代行会社とクレジットカード会社の間にもう一業態、クレジットカードのデータ処理会社をはさむが、同社の場合は、決済代行とデータ処理事業の両方を手がけ、カード会社へとダイレクトにつながることができるのだ。一ステップ少ない為、事業者様、および事業者様の先にいるエンドユーザーは、安心、安全、スピーディーな処理を享受できる。

あくまでも裏方の会社であるため、SP.LINKSという社名を知る人は少ないかもしれないが、もし、インターネットで買い物などをしたとき、「やけにカードの処理が速いな」と感じたら、その裏では同社のソリューションが動いているかもしれない。パソコンと比べ通信環境が不安定なスマートフォンでの取引も増え、処理スピードへのニーズが高まる昨今、同社の強みはますます際立っている。

では、なぜ同社だけが決済代行とデータ処理をワンストップで手がけることができるのか。それは同社の成り立ちと深く関わっている。同社は元々、ソニー製品をインターネットで販売するために必要な決済システムを、カード会社の協力も得て構築したことがルーツとなっている。インターネット通販の黎明期、コンビニ支払いや銀行振込みが一般的だった時代に、インターネットでカード決済するという仕組み自体をカード会社と連携してつくり、育ててきたのがSP.LINKSだ。だからこそ後発の他社にはない、カード会社と直接つながるスキームを持つというわけだ。そして、そのシステムを外部にも提供するようになり、サービス自体もスピンアウトして2006年、ソニーグループ×大手カード会社によるSP.LINKSができた（当時は別社名。2015年にソニーペイメントサービスへ、2025年に現SP.LINKSへ社名変更）。

インターネットでのカード決済の仕組みをつくり、インターネット通販自体の発展に一役買ってきた同社だけに、クライアントには大手企業がズラリと並ぶ。
クライアントの取引が拡大するほど同社の売上も拡大。eコマース市場の拡大も追い風に、同社のビジネスも右肩上がりの成長が続く。

2024年には米大手ブラックストーン社との資本提携を実施、IPOを目指しビジネス拡大中。
2025年には社名を変更している。

生成AIをはじめとした新しいテクノロジーやそれを活用したサービスの新興といったトレンドをつかみ、創造力を持ってその先を描くことにより、お客様やパートナーの期待を超え、「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため「SP.LINKS」という名称に変更。

これまでに培ってきた強みである「決済」をベースとしながら、さらにそこを超えた新しい価値の提供によって、お客様やパートナーと共に成長し、ビジネスの未来へリンクしていきたいという考えだ。

変化を楽しみながら、成長したいと考える方にはぴったりの環境がある。

同社のサービスは決済代行ですが、サービスをただシンプルにご案内するだけでは、顧客やパートナーの課題解決にならない、あるいは期待に応えられないようになってきている。

決済代行のプロであるSP.LINKSに対する顧客やパートナーの期待は、モノやサービスの買われ方が多様化してきている今、日に日に広がりと深さの双方が高まっている。

これからは、決済にまつわるプロであるということ、商売における決済体験といういわば「決済ができて当たり前」という『当たり前』だけを実現保証する立ち位置を飛び越え、それを取り巻くいろんな商流やマーケティング、マーケットの変化などをとらえ、新たな価値を定義、提案することが求められている。

生成AI等を中心とした各種テクノロジーやそれを活用したサービス企業の勃興などの国内外のトレンドをつかみ、その意味合いを理解し、影響と新たな機会を想像し、その先を描いてみる。
こうした力や行動を起点に、顧客やパートナーの課題特定とその解決を行っていく。

そして、その解決は顧客やパートナーの期待を超えるものにしたいと考えている。

ただの決済代行だけではない、それを超えた新しい価値を創る存在へ。
現状からの変化は大きいが、この変化を楽しむ社員が現在は多く在籍している。

変化と進化にも柔軟に対応し、ビジネスを拡大する。
SP.LINKSが、歩みを止めることはない。

「一芸に秀でた人に来てほしい」
多様性を求め、同社はこれまでも多くの様々なスペシャリティーを持つ人材を採用してきた。元々、母体であるソニーも、多くの日本の大企業と異なり、終身雇用が当たり前だった時代から柔軟に中途採用を受け入れてきた会社だ。そのため、お互いを「さん」付けで呼び、年次も年齢も関係なく仕事に邁進するリベラルな社風が培われた。そのソニーのDNAを引き継ぎ、SP.LINKSも自由でフラットな雰囲気のなか、一人一人が存分に力を発揮する会社だ。会社も実績を公平に評価し、力ある人材を引き上げる。逆に言えば、年功序列的な安定を求める人には向かないかもしれない。

同社が今、特に注力しているのがIT Uniitだ。現在は外部の力に頼る部分が多いが、それを徐々に内製化したい考えだ。刻々と変化するeコマースやインターネット決済の領域。変化に対して柔軟に、スピーディーに対応できる強力な部隊を内部につくっていく。そのビルディングも含めて担うのだから、やりがいは大きい。今、開発の現場で自ら手を動かし、高い視点を持って仕事に取り組みながらも、なかなかクライアント等に直接提案する機会がもてずにもどかしい思いをしている人などには最適だろう。同社ではマネジメントの経験も積め、大きく成長していくに違いない、実際、そのようなメンバーは多い。

ワークライフバランスや充実の福利厚生など働きやすさも大きな魅力だ。良き環境と潤沢な資金など安定した基盤があり、だが挑戦する社風でもある。SP.LINKSは、そんな大企業と新興企業の良さを併せ持つ。離職率は低く、産休からの復帰率も100％という。この良き会社で、成長著しい領域の仕事に取り組み、自らも成長する。そんな理想的なキャリアを実現できる場だ。