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【IPO準備中】決済を軸に、様々な業種業態の加盟店やシステムベンダー・パートナー企業との関係強化を目指す!

SP.LINKS株式会社(旧名:ソニーペイメントサービス株式会社) - 【IPO準備中】挑戦を続けるインターネット決済サービス企業

SP.LINKS株式会社(旧名:ソニーペイメントサービス株式会社) 求人画像1
法人営業(ソリューション営業/SMB・アライアンス)
500万円〜700万円
東京都
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, 副業可, フレックスタイム, toB自社サービス, 急募求人, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:決済代行事業、クレジットカードデータ処理センター事業
決済代行事業、クレジットカードデータ処理センター事業

EC決済のパイオニアとして決済代行と、データ処理センター事業の両面を持つ国内唯一企業。スピーディーかつ安全な決済体験を提供します。

仕事内容

クレジットカード決済事業を中心に、様々な決済関連ソリューションをEC事業者様に提供しています。 当社では、さらなる成長を目指し、多様なバックグラウンドを持つ人材を歓迎しています。 ■事業展開 2024年より、ブラックストーン社との資本提携を行い、外部アライアンス先との連携強化やジョイントベンチャー(JV)設立などの投資も拡大中。上場に向けよりスピード感をもってビジネス拡大を進めています。 「決済代行会社」という枠組みを超え、これまでにない新しい価値をともに創り上げていく存在へと成長する、その強い意志を示すため2025年10月には社名をソニーペイメントサービスからSP.LINKSへ変更することといたしました。 ■業務内容 システムベンダー・パートナーとの関係強化により、リレーション構築と拡充・加盟店獲得の推進を行っていきます。 ・新規営業  ーHPからのお問合せ、既存加盟店やアライアンス先からのご紹介の対応を行います。 ・既存営業  ー電話・メール・商談(対面/オンライン)での問合せ対応・クロスセル・アップセル提案 ・アライアンス先との連携強化  ー新規アライアンス先との協業推進と、既存アライアンス先とのさらなる収益拡大の推進 ■ポジションのミッション 当社のさらなる発展・成長に寄与すべく、システムベンダー・パートナー企業との関係強化による加盟店拡大を目指しています。 ■ポジションの魅力 決済を軸に、様々な業種業態の加盟店やアライアンス先との提携など、マーケット超えた営業推進に携わることができます。 ■期待役割 決済に関する基礎知識習得後には、若手メンバーのリーダーとして自組織の戦略実行を補佐し、社内外との調整役などコミュニケーションのフロントラインとして活躍していただきたいと考えています。

募集背景

事業拡大による増員

配属部署

■配属部署 Network Partnership Unit Network2 Group グループマネジャー以下6名の組織(20代後半~30代の社員がメイン) 異業種からの中途社員3名が活躍しており、自由闊達でコミュニケーションが活発です。

概要

SP.LINKS(旧ソニーペイメントサービス)は、eコマースなどを手がける事業者様に対して決済サービスを提供する会社です。ネット通販の黎明期からビジネスを展開しているため、カード決済の仕組みを構築してきました。そのため、決済代行だけではなく、新規参入が難しいカード会社へのデータ処理をワンストップで手がける業界唯一の仕組みを持っています。 eコマース市場の拡大と挑戦を続ける企業姿勢で売上は右肩上がりです。 フラットな社風やフルフレックス等、働きやすい環境も整えています。

この仕事で得られるもの

■ポジションの魅力 決済を軸に、様々な業種業態の加盟店やアライアンス先との提携など、マーケット超えた営業推進に携わることができます。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 本社 住所:〒105-0023 東京都港区芝浦3-1-1田町ステーションタワーN19階 【アクセス】 JR山手線/京浜東北線 田町駅(徒歩2分) 都営浅草線/三田線 三田駅(徒歩5分)

待遇・福利厚生

【勤務時間】 ■標準就業時間 9:15~17:45 ※フレックスタイム制(コアタイムなし) ※在宅勤務週2程度実施可能 【待遇・福利厚生】 ■住宅手当 ■在宅勤務手当 ■交通費全額支給 ■各種社会保険完備 ■ソニー健康保険組合 ■退職金制度 ■確定拠出年金制度(会社拠出あり) ■通信教育制度 ■資格取得奨励金制度

休日・休暇

◎年間休日122日(2024年度実績) ■完全週休2日制(土・日) ■祝日 ■年末年始休暇 ■有給休暇(17〜24日) ■慶弔休暇 ■看護休暇 ■介護休暇 ■フレックスホリデー(5日間の連続有給休暇利用/年2回)

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