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【ITソリューション×フリーランスエンジニアマッチング法人営業】顧客のDX等の事業課題に合わせた提案活動を担当し、ビジネス拡大を牽引したい方募集!組織をリードして最適なチームを構築したい方大歓迎!/ボーダレスワークの拡大を担う中核ポジション

株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|リモート勤務も可能|上場企業

株式会社LASSIC 求人画像1
株式会社LASSIC 求人画像2
株式会社LASSIC 求人画像3
IT/人材アウトソーシング法人営業(プレイングマネージャー)
700万円〜1200万円
東京都

事業内容

事業内容:フルリモートワークに専門特化した人材サービス『Remogu(リモグ)』
フルリモートワークに専門特化した人材サービス『Remogu(リモグ)』

「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト(案件)紹介サービスです。

仕事内容

顧客のDX(デジタルトランスフォーメーション)やAX(AIトランスフォーメーション)推進に関する課題解決を支援! ・企業のDX/AX推進を中心としたITにおける課題に対し、施策を検討し提案活動を行います。  提案活動に於いては、ITソリューション事業の統括マネージャーやアカウントマネージャーと協力をして、上流から下流まで一気通貫でご支援をする施策を検討していきます。 ・現状の市況感から、提案をする上で大きな障壁となる体制構築(リソース確保)は、当社自社サービス「Remogu(フリーランス人材)」からの調達も可能で、最適なチーム体制を構築する上での優位性 はございます。 ・顧客の経営課題・事業課題(IT関連)のヒアリングから提案、契約、導入後フォローまで一気通貫で担当いただき、営業組織のマネジメントも行う、プレイングマネージャーポジションです。非常にやりがいのある役割です。 【業務内容】 ・エンタープライズ企業、大手/中堅事業会社等の事業責任者、情報システム部門責任者・担当者、開発責任者等への提案活動 ・新規顧客の獲得(引合い案件へのヒアリングから提案) ・既存顧客への深耕営業(新規部門開拓や既存部門への深耕) ・ITソリューションの提案 ・フリーランス人材活用提案(Remogu) ・社内エンジニア(統括マネージャー・アカウントマネージャー)や人材サービス部門との連携 ・契約締結およびプロジェクト立ち上げ支援 ・導入後フォローおよび追加提案 ・役員報告、事業計画・営業戦略策定、予算管理、メンバーマネジメント

募集背景

上場後の成長戦略として、ITソリューション事業および人材支援事業をクロスさせ、事業拡大を推進しています。 更なる顧客数の増加を狙い、事業の中核メンバーとして事業成長を牽引いただける方を募集しています。

配属部署

■Remogu事業部 直轄統括部

概要

株式会社LASSICは、「働く場所に縛られない社会の実現」を目指し、ITソリューション事業とリモートワーク特化型の人材サービスを展開しています。 上場を機に事業・組織ともにさらなる拡大フェーズへと突入。 少子高齢化や人口減少によって生じる地域間の就業機会格差という社会課題に向き合い、場所にとらわれず誰もが働く機会を得られる社会づくりに挑戦しています。 ITと人材の力で企業の成長と地域活性化を支援し、「選択できる世界」の実現を目指しています。

この仕事で得られるもの

当社の営業は、単なる人材紹介営業やSES営業ではありません。 ITソリューション、フリーランス活用を組み合わせながら、企業の経営課題や事業課題に向き合うコンサルティング型の総合営業です。またIT領域といった専門性より自身の経験領域を広げることが可能です。 顧客のDX/AI推進における課題整理から提案、導入支援、フォローまで一気通貫で担当するため、高い課題解決力や提案力、法人営業力を身につけられる環境です。 特定の商材を売るだけではなく、顧客にとって最適な解決策を設計する経験を通じて、市場価値の高いビジネススキルを磨くことができます。 また、上場後の事業拡大フェーズにあるため、事業形成や組織づくりに主体的に関わる機会も豊富です。 さらに、リモートワークを活用した人材流動化を通じて、企業の人材不足や地方の就業機会格差といった社会課題の解決に貢献できることも、この仕事ならではの魅力です。 自身の成長だけでなく、企業・個人・地域社会に価値を届ける実感を得られます。 IT×人材の領域で専門性を高めながら、事業成長と社会課題解決の両方に挑戦できる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 株式会社LASSIC 東京オフィス、または自宅での在宅勤務 ※基本は、東京オフィス出社(週1日リモート)  その他、活動状況によりリモート日数を調整することも可能です。 【東京オフィス】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

休日・休暇

▼月間平均残業時間 (平均)20~30時間 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇

評価制度

「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。

社員の成長を支える制度・取り組み

社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)

■就活ハラスメント相談窓口

採用活動において以下のようなハラスメント行為が疑われる場合や被害に遭われた場合は、窓口までご相談ください。 例) ・性的な質問や容姿・身体的特徴に関する発言 ・威圧的な言動や人格を否定する発言 ・選考への影響をほのめかした私的な誘い ・選考に関係のない思想・信条や家族関係等の詮索 ・SNS等を通じた私的接触や連絡先交換の強要 ・その他、応募者等に不快感や不利益を与える言動 株式会社LASSIC 就活ハラスメント相談窓口【recruit_harassment@lassic.co.jp】 ※ご相談内容は、窓口担当者のみが確認いたします。 ※ご相談内容および個人情報は、求職活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。

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