【Remogu総合営業職】DX・AI時代の課題を解決｜ITソリューション×人材提案で企業変革を支援｜上場企業の拡大フェーズへ
株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー｜人材サービス＆ITソリューション｜リモート勤務も可能｜上場企業
事業内容
「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト（案件）紹介サービスです。
仕事内容
「ITソリューション」と「人材支援」を掛け合わせ、企業のDX・AI活用を推進する提案営業ポジションです。 単なる人材紹介やSES営業ではなく、顧客の経営課題や事業課題に向き合い、最適な解決策を設計・提案するコンサルティング型の総合営業としてご活躍いただきます。 当社では、ITソリューション事業に加え、ITフリーランス向けマッチングサービス「Remogu」、リモートワーク特化型転職支援サービス「リラシク」を展開しています。 複数のサービスを組み合わせることで、企業ごとに異なる課題に対し、より本質的な課題解決を実現しています。 お任せするのは、新規顧客の開拓から、課題のヒアリング、提案、契約、導入後のフォローまでを一気通貫で担う法人営業です。 具体的には、 ・企業の経営層や事業責任者、情報システム部門、開発責任者への提案活動 ・新規顧客の開拓および既存顧客との関係構築・深耕営業 ・DX・AI活用推進に関する課題のヒアリング ・ITソリューションの提案 ・ITフリーランス人材の活用提案（Remogu） ・IT人材紹介サービスの提案（リラシク） ・社内エンジニアやキャリアアドバイザーとの連携 ・契約締結やプロジェクト立ち上げ支援 ・導入後のフォローおよび追加提案 など このポジションの特長は、単一サービスを販売する営業ではないこと。顧客の状況に応じて、ITソリューション、人材紹介、フリーランス活用を組み合わせながら最適な提案を行うため、高い提案力や課題解決力を身につけることができます。 また、当社は上場後の成長フェーズにあり、事業拡大と組織づくりを同時に進めています。営業として成果を追求するだけでなく、新たな事業機会の創出や組織成長にも主体的に関わることができる環境です。将来的にはマネジメントや事業責任者など、幅広いキャリアを目指していただけます。 さらに、私たちは「働く場所に縛られない社会の実現」を目指しています。リモートワークを活用した人材流動化を通じて、企業の人材不足や地方における就業機会の不均衡といった社会課題の解決にも挑戦しています。日々の営業活動が、企業だけでなく、個人や地域社会への価値創出につながることもこの仕事の大きな魅力です。 IT×人材の総合提案を通じて、顧客の事業成長と社会課題解決の両方に挑戦したい方をお待ちしています。
募集背景
株式会社LASSICは、「働く場所に縛られない社会の実現」を目指し、ITソリューション事業とリモートワーク特化型の人材サービスを展開しています。 近年、企業のDX・AI活用ニーズの高まりを背景に、システム開発支援やIT人材活用に関するご相談が増加しています。 上場を機にさらなる事業拡大を進める中、ITソリューションと「Remogu」「リラシク」を組み合わせた総合提案を強化するため、新たな仲間を募集します。 将来的には事業づくりや組織づくりにも関わりながら、成長を牽引するコアメンバーとしての活躍を期待しています。
配属部署
■Remogu事業部 直轄統括部
概要
株式会社LASSICは、「働く場所に縛られない社会の実現」を目指し、ITソリューション事業とリモートワーク特化型の人材サービスを展開しています。 上場を機に事業・組織ともにさらなる成長フェーズへと突入。 少子高齢化や人口減少によって生じる地域間の就業機会格差という社会課題に向き合い、場所にとらわれず誰もが働く機会を得られる社会づくりに挑戦しています。 ITと人材の力で企業の成長と地域活性化を支援し、「選択できる世界」の実現を目指しています。
この仕事で得られるもの
当社の営業は、単なる人材紹介営業やSES営業ではありません。 ITソリューション、フリーランス活用、人材紹介を組み合わせながら、企業の経営課題や事業課題に向き合うコンサルティング型の総合営業で、自身の経験領域を広げることが可能です。 顧客のDX・AI推進における課題整理から提案、導入支援、フォローまで一気通貫で担当するため、高い課題解決力や提案力、法人営業力を身につけられる環境です。 特定の商材を売るだけではなく、顧客にとって最適な解決策を設計する経験を通じて、市場価値の高いビジネススキルを磨くことができます。 また、上場後の事業拡大フェーズにあるため、事業形成や組織づくりに主体的に関わる機会も豊富です。 成果次第では、マネジメントや事業責任者などへのキャリアアップも目指せます。 さらに、リモートワークを活用した人材流動化を通じて、企業の人材不足や地方の就業機会格差といった社会課題の解決に貢献できることも、この仕事ならではの魅力です。 自身の成長だけでなく、企業・個人・地域社会に価値を届ける実感を得られます。 IT×人材の領域で専門性を高めながら、事業成長と社会課題解決の両方に挑戦できる環境です。
勤務地
【勤務地詳細】 株式会社LASSIC 東京オフィスまたは自宅での在宅勤務 ※必要に応じてハイブリッド（出社・リモート）な働き方が可能です。 【東京オフィス】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備（健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険（労災）） 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル／健康電話相談（希望に応じて産業医との面談も調整しています） ・慶弔休暇と各種手当（結婚出産祝金や弔時見舞金など） ・企業年金基金制度（福祉はぐくみ企業年金基金に加入） ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間：期間の定めなし ・試用期間：入社後6ヵ月（試用期間中の労働条件は同条件） ・休憩時間：1時間 ・受動喫煙対策：あり（屋内禁煙）
休日・休暇
▼月間平均残業時間 約15時間（全社） ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制（土日祝日） ※土曜出勤日（年2回のみ）あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇（入社半年後に10日付与／最大20日） ・年末年始休日 ・夏季休日5日（入社時期により日数変動あり） ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業（実績あり） ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
社員の成長を支える制度・取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング（入社時研修、管理職研修等） ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活（異なる拠点メンバーとの交流の場としても） ・表彰（L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等）
■就活ハラスメント相談窓口
採用活動において以下のようなハラスメント行為が疑われる場合や被害に遭われた場合は、窓口までご相談ください。 例） ・性的な質問や容姿・身体的特徴に関する発言 ・威圧的な言動や人格を否定する発言 ・選考への影響をほのめかした私的な誘い ・選考に関係のない思想・信条や家族関係等の詮索 ・SNS等を通じた私的接触や連絡先交換の強要 ・その他、応募者等に不快感や不利益を与える言動 株式会社LASSIC 就活ハラスメント相談窓口【recruit_harassment@lassic.co.jp】 ※ご相談内容は、窓口担当者のみが確認いたします。 ※ご相談内容および個人情報は、求職活動において不利益な取り扱いを行うことはありません。
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