株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|フルリモート勤務が可能|IPO準備中
フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。
2006年の創業以来、『地方に雇用をつくる』をミッションに、場所に縛られない働き方を広げてきました。 リモートワークで活躍できる人材を増やし、どこにいても挑戦できる社会をつくる――そんな想いで事業を展開しています。 <業務内容> Web系やモバイル系のシステム開発プロジェクトにおいて、プロジェクトリーダーとして開発推進およびチームマネジメントを担っていただきます。案件拡大を見据え、将来的にはメンバー育成やチーム運営にも携わっていただき、PMを目指せるポジションです。 ■業務詳細 Java/JavaScriptなどを用いたWebアプリケーション開発 基本設計~詳細設計、開発、テスト、リリース対応(プロジェクトにより要件定義も含む) フロントエンド開発およびUI改善対応 など ■ご担当いただくお客様 ご経験に応じて、本プロジェクトを中心にご活躍いただきます。 国内大手ITサービス系の企業向けプロジェクト等への参画を想定しています。 他、大手デジタル機器会社様、大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様等、他いずれもなど、日本の生活を支える大手企業との直接取引実績があります。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり
募集背景
数年後のIPOを見据え、当社は事業成長のギアを大きく上げています。 資金調達を背景に事業規模と地方創生へのインパクトを一気に拡大する“10→100”のステージに突入しました。この急成長フェーズを一緒に創り上げてくれるメンバーを新たにお迎えしたいと考えています。
配属部署
IT事業部各統括 ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
当社のIT事業は、フルリモート×ボーダレスな人材活用を軸に、顧客のIT資産運用の最適化を支援するシステムインテグレーション事業です。 プライムベンダーとしての立場と、運用・保守に特化した高い専門性を活かし、IT運用の効率化から事業成長まで一貫して伴走できる点が強みです。
この仕事で得られるもの
・大手企業との直接取引の経験 ・上流工程から下流までの一貫した経験 ・属人的ではなく、チームや仕組みで成果を挙げる経験 ・将来的には、裁量の大きい環境で、自らの判断によりプロジェクトを主体的に推進することも可能
勤務地
【勤務地詳細】 ■勤務形態原則リモート勤務(必要に応じて出社) 【出社想定タイミング】 ・参画初期 ・リリース対応時 ・対面での確認 ・調整が必要な場合 など ※目安:月数回程度※都内、首都圏への出社・出張の可能性あり 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 ー
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件です) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間残業時間 10~20時間程度 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇123日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日あり(年4回のみ) ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
日々変革!さまざまな制度や取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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