株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り
フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。
2006年の創業以来、『地方に雇用をつくる』をミッションに、場所に縛られない働き方を広げてきました。 リモートワークで活躍できる人材を増やし、どこにいても挑戦できる社会をつくる――そんな想いで事業を展開しています。 現在はDevOps×ボーダレスチームで、より大きな価値をクライアントへ届けています。 ※全国フルリモート勤務可能 <業務内容> 顧客向けWebシステム(サービス系、業務系システム)の開発です。 大手顧客ご担当者様とシステム要件や仕様の協議、各開発工程の担当(要件定義から設計、開発・テスト、運用・保守開発)になりますが、ご経歴に合わせ業務をお任せします。 ・開発言語はJava、Ruby on Rails、Python、PHP、Javascript、React.js、Vue.js・・・等 将来的にプロジェクト管理やラインマネジメントといったマネジメント業務をお任せいたします。 ■ご担当いただくお客様 大手製薬企業、エンタメ系メディア企業、大手人材ビジネス企業、大手通信ベンダーなど、社会基盤を支える大手企業が中心。直接取引のため、裁量を持って提案・推進できます。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり
募集背景
数年後のIPOを見据え、当社は成長のギアを大きく上げています。 資金調達を背景に事業規模と地方創生へのインパクトを一気に拡大する“10→100”のステージに突入しました。この急成長フェーズを一緒に創り上げてくれるメンバーを新たにお迎えしたいと考えています。
配属部署
IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
当社のIT事業は、フルリモート×ボーダレスな人材活用を軸に、顧客のIT資産運用の最適化を支援するシステムインテグレーション事業です。 プライムベンダーとしての立場と、運用・保守に特化した高い専門性を活かし、IT運用の効率化から事業成長まで一貫して伴走できる点が強みです。
この仕事で得られるもの
・フルリモート×ボーダレスチームでのマネジメント経験 ・“10→100フェーズ”の成長期での事業づくり経験 ・顧客のIT運用改善に深く入り込むコンサルティング力 ・プライムベンダーとしての提案・折衝スキル ・社会基盤を支える多様な業界の業務理解 ・継続的な案件改善で“顧客の事業に伴走する”経験
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートでの勤務が可能です。(日本国内になります) (業務の状況によってお客様先での業務が発生することがあります) 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 ー
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件です) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間残業時間 10~20時間程度 ▼休日・休暇 ・年間休日118日(夏季休暇を含む場合123日) ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日あり(年4回のみ) ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年後に10日付与/最大20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により日数変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 当社では、一人ひとりの成長に寄り添った評価制度を採用しています。成果は報酬にしっかりと反映され、評価は年2回実施しています。 昇給・昇格に年齢や入社年次は一切関係ありません。実力と成果に基づき、公平にチャレンジできる環境です。
日々変革!さまざまな制度や取り組み
社員一人ひとりがいきいきと働き、成長し、会社もより良くなっていけるよう、トップダウンとボトムアップの両面から制度や仕組みづくりを進めています。 まだ未整備な部分も多くありますが、提案や有志による推進は大歓迎です。 これからも新しい取り組みに積極的に挑戦していきます。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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