株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|IPO準備中|プライム案件|フルリモート勤務が可能|社員持ち株制度有り
フルリモートかつボーダレスな人材活用を活かしたシステムインテグレーション事業です。顧客のIT資産運用の最適化を提案し、専門性とテクノロジーで事業成長をサポートします。
2006年に創業した弊社は、当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。リモートワークで働く選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働くことができる社会を創っていこうとしています。DevOps&ボーダレスチームで顧客への価値貢献面積を拡大中です! ※全国リモート勤務可能(日本国内になります) <業務内容> 顧客向けWebシステム(サービス系、業務系システム)の開発です。 大手顧客ご担当者様とシステム要件や仕様の協議、各開発工程の担当(要件定義から設計、開発・テスト、運用・保守開発)になりますが、ご経歴に合わせ業務をお任せします。 ・開発言語はJava、Ruby on Rails、Python、PHP、Javascript、React.js、Vue.js・・・等 将来的にプロジェクト管理やラインマネジメントといったマネジメント業務をお任せいたします。 ■ご担当いただくお客様 大手製薬会社様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様、大手人材ビジネス企業様、大手通信機器ベンダー様 他、いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。 従事すべき業務の変更の範囲:すべての業務への配置転換あり
募集背景
当社は数年後のIPOに向け、本格的な準備をスタートさせました。資金調達による事業や地方創生への貢献度合いを飛躍的に拡大させる、まさに10→100のフェーズです。さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しております。
配属部署
IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT 資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT 資産運用の最適化と事業成長を後押しします。
この仕事で得られるもの
・大手企業との直接取引経験 ・プロジェクトマネージャーへのキャリアステップ ・先端技術への関与(AI、RPA、ドローン、音声認識、感情解析など) ・裁量が大きく、権限移譲が進んでおり、自分の判断でプロジェクトを推進できます
勤務地
【勤務地詳細】 フルリモートでの勤務が可能です。(日本国内になります) (業務の状況によってお客様先での業務が発生することがあります) 就業場所の変更範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む、プロジェクトにより顧客先にて就業する場合あり) 【アクセス】 ー
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) ・社員持ち株制度有り 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件です) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)
休日・休暇
▼月間平均残業時間 約15時間 ▼休日・休暇 ・年間休日118日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年4回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回あります。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。
日々変革!さまざまな制度や取り組み
社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)
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