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【第二新卒・業界未経験歓迎】リモートワーク×人材サービスの法人営業(RA)|成長市場で企業支援

株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献するITベンチャー|人材サービス&ITソリューション|フルリモート勤務が可能|IPO準備中

株式会社LASSIC 求人画像1
【第二新卒】リモート特化型人材エージェント『Remogu』のリクルーティングアドバイザー
418万円〜531万円
東京都
職種未経験歓迎, 業界未経験歓迎, リモート勤務の相談可, 副業可, クライアントワーク, 学歴不問

事業内容

事業内容:フルリモートワークに専門特化した人材サービス『Remogu(リモグ)』
フルリモートワークに専門特化した人材サービス『Remogu(リモグ)』

「リモートワーク×フリーランス」で働きたいITフリーランサー向けのプロジェクト(案件)紹介サービスです。

仕事内容

リモートワークに特化したITエンジニア向け人材サービス『Remogu』において、ご経験に応じて、法人向けの採用支援をご担当いただきます。 ▼具体的な仕事内容 1.法人のお客様へリモートワーカーを活用した採用活動のご提案 2.担当企業の採用コンサルティングや採用支援業務 3.社内の個人側担当組織とのコミュニケーションを図った上での円滑なマッチング 4.パイプライン管理での効果測定並びに効果向上に受けた施策立案・実行、組織マネジメント ※業務の変更範囲:すべての業務への転換可能性あり 【入社後の流れについて】 入社後は個人の成長スピードにあわせたオンボーディング(研修)を実施します。 全社研修(2日)⇒事業部研修(組織のミッション、業界解説などの座学・2日)⇒テレアポや商談のロールプレイングなど(10日~20日程度)⇒オンボーディング検定を行い合格後、配属をします。 ※研修中は、朝会・夕会を行い、随時フォローします!

募集背景

当社は上場を果たし、事業拡大と組織強化をさらに加速させています。上場を通じてガバナンス体制の強化と経営の透明性向上を実現し、より多くの企業様・求職者様に信頼されるサービス提供を目指しています。 リモートワーク普及によるボーダレスな働き方の拡大を背景に、さらなる事業拡大に伴う体制強化のため、ビジネスサイドから社会課題と向き合い、選択できる世界を切り開いていく、その過程をともに楽しみ成長していけるメンバーを募集しています。

配属部署

Remogu事業部

概要

当社は、リモートワークに特化した人材マッチングサービスを展開する企業です。 国内最大級のリモートワーク人材サービス「Remogu(リモグ)」および転職エージェントサービス「リラシク」を運営し、企業と求職者の最適なマッチングを支援しています。 現在は上場を果たし、事業・組織ともに拡大する成長フェーズにあります。

この仕事で得られるもの

【ポジションの魅力】 1.経営視点・マネジメント視点の獲得:Remoguフリーランスの組織では、20代、30代の若手が多く活躍をしており、組織を牽引しています。積極的に権限移譲も行っておりますので、経営志向や成長意欲の大きい方にはチャンスの大きい環境です。 2. 上場企業ならではの成長機会:上場を機により高い経営基準・ガバナンスのもとで事業運営を行っています。一方で、組織自体はまだ成長途上であるため、上場企業でありながら事業拡大・組織づくりに主体的に関わることが可能です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京オフィス】 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル6F 【アクセス】 【東京オフィス】 都営三田線・東京メトロ南北線「白金高輪」駅2番出口より徒歩2分 都営浅草線 「泉岳寺駅」 A3出口 徒歩8分 品川駅 バス10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【加入保険】 ・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 【福利厚生】 ・定期健康診断 ・インフルエンザ予防接種補助 ・メンタル/健康電話相談(希望に応じて産業医との面談も調整しています) ・慶弔休暇と各種手当(結婚出産祝金や弔時見舞金など) ・企業年金基金制度(福祉はぐくみ企業年金基金に加入) 【労働条件の補足】 ・契約期間:期間の定めなし ・試用期間:入社後6ヵ月(試用期間中の労働条件は同条件です) ・休憩時間:1時間 ・受動喫煙対策:あり(屋内禁煙)

休日・休暇

▼月間平均残業時間 メンバークラス:約15時間 ▼休日・休暇 ・年間休日休暇126日 ・週休二日制(土日祝日) ※土曜出勤日(年2回のみ)あり ▼休暇詳細 ・年次有給休暇(入社半年経過時点10日 最高付与日数20日) ・年末年始休日 ・夏季休日5日(入社時期により変動あり) ・慶弔休暇 ・産前産後休業・育児休業(実績あり) ・看護・介護休暇 ・生理休暇

評価制度

「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回あります。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。

日々変革!さまざまな制度や取り組み!

社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎!これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング(入社時研修、管理職研修等) ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・部活(異なる拠点メンバーとの交流の場としても) ・表彰(L1グランプリ、MVP・MLP賞、Jr.新人賞等)

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