【リモート可・ハイブリッド勤務】大手プライム案件のクラウド環境の提案・サーバー構築するエンジニアを募集！
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【リモート可・ハイブリッド勤務】大手プライム案件のクラウド環境の提案・サーバー構築するエンジニアを募集！
株式会社LASSIC - リモート社会をリードし、ボーダレスワークの実現によって社会に貢献する！
事業内容
■IT事業 「顧客のIT資産運用を最適化」 人材不足による事業の継続性に悩むシステム運用保守の領域において、ボーダレスとDX、ケイパビリティを武器としています。 プライム（一次請け）システムインテグレーション事業 ・事業会社情報システム部門のアウトソース ・企画フェーズから開発・テスト・導入の支援、システム運用・保守 ・業務コンサル、業務分析・要件分析、プロジェクト管理・品質管理、システム開発 ・運用管理、運用設計、運用オペレーション ・新規プロダクト開発支援 ■Remogu事業 「選択できる世界を創る」 働き方や働く場所（国や地域）、年齢や職種などの垣根を超えて、ボーダレスなマッチングサービスを展開しています。 ・フルリモートワークに専門特化した人材サービス ■メディア運営 リモートワークの地位確立、地方の雇用・移住促進や関係人口の創出を目的とした 情報メディア・コミュニティ（テレリモ総研、リ・ラシク）の運営。
仕事内容
顧客向けWebシステム・業務システムのクラウド環境での提案や構築を担当していただきます。オンプレミスからクラウドサービスへの移行や仮想化環境の設計、構築、移行など、顧客の要件に合ったクラウド環境をご提案、構築する仕事です。 【案件の特徴】 地方に仕事をつくるという当社のビジョンミッションにマッチしたリモート分散開発が可能な案件・提案にこだわりをもっています。 ■ご担当いただくお客様 大手エネルギー事業会社様、大手グローバル製造会社様、大手製薬会社様、大手人材ビジネス企業様、エンターテインメント系広告メディア事業会社様等、他いずれも日本の生活を支える大手企業様と直接のお取引となります。
募集背景
リモート分散開発としてニアショア開発に取り組んできた当社は、日本のさまざまな地域からフルリモートで勤務するメンバーが多くいます。（社員の約8割はリモート勤務） また、当社は数年後のIPOに向け、本格的な準備をスタートさせました。資金調達による事業や地方創生への貢献度合いを飛躍的に拡大させる、まさに10→100のフェーズです。さらなる事業拡大に向け、新たなメンバーを募集しております。
配属部署
IT事業部各アカウント ※ご経験により、配属先を決定いたします。
概要
「ボーダレスチームで、顧客のIT資産運用を最適化する」 IT事業は、フルリモートかつボーダレスな人材活用によって顧客のIT資産運用の最適化を提案するシステムインテグレーション事業です。プライムベンダーでありながら運用保守の領域に特化した専門性とテクノロジー、フルリモートかつボーダレスな人材活用によるケイパビリティを強みに、顧客のIT資産運用の最適化と事業成長を後押しします。
この仕事で得られるもの
●地方創生に貢献というやりがい ●「企画提案力」「課題解決力」「業界・業務の専門知識」 ●経営視点、事業・組織運営の力
勤務地
【勤務地詳細】 リモート勤務もしくは、ハイブリッド勤務が可能です。 ※お打合せなどでお客様先にお伺いすることもございます。 ＜東京本社＞ 東京都港区高輪1-3-13 NBF高輪ビル4F 【アクセス】 ■東京本社 都営三田線「白金高輪駅」より徒歩3分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
【加入保険】 健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険 【福利厚生】 福利厚生クラブ加入 社内外研修 資格取得支援 部活 産休育休・育児支援制度 FA制度 副業も可能です。
休日・休暇
年間122日 完全週休二日制、祝日休み、夏期休暇5日、年末年始5日 慶弔特別休暇、育児休暇など ※積極的に有給取得を奨励しています ※年4回の土曜日出勤有り（全社会議や事業会議等）
評価制度
「実力主義・成果が報酬につながる・成長を導く」評価制度 一人ひとりの成長を考えた評価制度、成果が報酬にしっかり反映されます。評価は、年2回。 昇給・昇格のチャンスは年2回 昇給・昇格に、年齢・入社年次は関係ありません。また、スペシャリストとマネジメント等、コースの行き来も可能！
日々変革！さまざまな制度や取り組み
社員一人ひとりが生き生きと仕事に取り組み、成長し、そして会社もより良くなって行けるような制度、仕組みを、トップダウン・ボトムアップの両軸で作っています。まだまだ未整備なものはたくさんあります。提案・有志推進も大歓迎！これからも、どんどん新しい取り組みに挑戦します。 ▼スキルアップ・キャリアアップ ・フリーエージェント制度 ・資格取得支援 ・社内研修・トレーニング（入社時研修、管理職研修等） ・社内勉強会 ・社外研修参加支援 ・副業制度 ▼コミュニケーション ・らしく提案制度 ・オープンドア（少人数制で経営陣と対話ができます） ・部活（異なる拠点メンバーとの交流の場としても） ・表彰（ベストプロジェクト賞、MLP賞等）
その他の特長
▼「UIターン確約制度」あります いずれ地元に帰りたい、憧れの地に移住したい。 そんな方のために、UIターンを確約する制度です。 ▼女性エンジニア活躍中！ LASSICメンバーの4人に1人が女性、女性比率30％超！ 20代の管理職も活躍しています。
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