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製造業全体の品質向上や人材育成に貢献|スキル管理システム「Skillnote」の開発担当|新規プロダクトへの挑戦機会あり・グローバルにも展開

株式会社Skillnote - 【製造業DXSaaS】川崎重工業・ヤマハなど大手製造業200社超に導入|組織も毎年数十名規模で成長中|現場のスキルを見える化し、品質改善・人材育成などを実現

株式会社Skillnote 求人画像1
バックエンドエンジニア
500万円〜850万円
東京都
Java, AWS, Vue.js, PostgreSQL, Kotlin, MariaDB
週に1回以上のリモート, 副業可, toB自社サービス, 転勤なし, 服装自由

事業内容

事業内容:製造業向けスキル管理SaaS「Skillnote」の提供
製造業向けスキル管理SaaS「Skillnote」の提供

製造業では人材の基幹データとして、スキルや資格の管理を行っています。「Skillnote」はその管理の負を減らし、効率的な人材育成を支援する革新的なSaaSシステムです。

仕事内容

【具体的な業務内容】 製造業界向け人材スキル管理・育成の自社プロダクトの新規立ち上げ・開発メンバーとしてご参画いただきます。 ・プロダクトロードマップ策定 ・新規事業SaaSスキル管理システムの要件定義 ・新システムの開発~テスト、リリース ・カスタマーサポートとともに問題の調査/解決 ※経験や適性に合わせて、新規プロジェクトのリーダーや、フロントエンドやインフラなど他領域をお願いしたいと考えています。 ※変更の範囲:入社後3年間は本職種にて従事いただく予定です。その後はご本人の適正により当社業務全般に変更の可能性があります。 【開発としての面白さ】 スキル管理クラウド『Skillnote』は、25年以上製造業に携わり現場を熟知した代表の山川が、さらに500社へのヒアリングを通じて磨き上げたプロダクトです。このため、クライアントからの解約率も0.47%とPMF(プロダクトマーケットフィット)を達成しています。 さらにこれからの展望として、スキル管理だけでなく、研修管理や計画的な人材育成・人材配置など、新たな機能の実装を今よりスピーディに進めていきたいと考えており、PMFを達成した状態でまだまだこれから開拓の余地あるという点が我々が持つ一番の魅力です。実際、ロードマップはまだ10%も達成出来ていない状況です。 また、組織も拡大中である為、将来的にメンバーをマネジメントしたり、テックリードの道を極めたりとキャリアパスが豊富である点も大きな魅力であると考えています。 【開発環境】 ◆言語:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド) ◆フレームワーク:SpringBoot ◆DB:PostgreSQL(次世代サービス), MariaDB(現行サービス) ◆インフラ:AWS ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams【開発環境】 ◆言語:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド) (選定理由) ・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語 ・モダン開発 ・原則、単一言語で開発を行う目的がある ◆フレームワーク:SpringBoot (選定理由) ・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている ・フレームワークの不具合への対応工数発生防止 ◆DB:PostgreSQL ◆インフラ:AWS ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA (選定理由) ・開発者の負担が少ないため  例:修正したブランチ→紐付けしやすい ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams ◆テスト自動化ツール:MagicPod ◆AIツール:Github Copilot, Devin, Claude Code, JetBrains AI Assistant/Junie

募集背景

当社でご提供しているスキル管理システムは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め、大手企業様での導入が増加しています。 今後は、充実した顧客基盤を活かし、更なる提供価値の向上に現在取り組んでおります。そのため、強いプロダクト作りを一緒に進めていただけるバックエンドエンジニアの方を募集しております!

配属部署

・体制:全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割:開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXデザイナー2名、インフラ2名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例:ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層: 20代後半〜40代中盤

概要

当社は「つくる人が、いきる世界へ」というビジョンのもと、製造業に関わる全ての人がいきいきと活躍できる社会の実現を目指しています。 当社は、製造業における人材育成という領域にフォーカスして事業を行っています。 現在、製造業では少子高齢化による労働力不足、技術変化の加速、競争のグローバル化などの背景から、人材育成の強化が急務になっており、それらを解消できるサービスやソリューションに対する非常に熱い期待があります。 その期待に応えるべく、私たちは人材育成を科学し、製造業の人材育成を支えるために、未だ市場にないプロダクトを生み出し、世界中に広げていこうとしています。

この仕事で得られるもの

◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く:CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく:プロダクトマネージャー ◆グローバルプロダクトづくりに挑戦できる環境 弊社はグローバルERPベンダーであるSAPのインキュベーションプログラムであるSAP.iO出身(旧社名:Innovia)であり、SAP社とのパートナーシップを締結しているため、現在も2件/月程度のペースでグローバルなエンタープライズ企業からリード獲得もあり、海外展開を加速する予定も。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、ご本人の希望があった場合に限り、愛知オフィスで就業いただくことも可能です 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇】 ・昇給機会:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) 【福利厚生】 ・ストックオプション ・書籍購入補助(全額/一部) ・インフルエンザワクチン補助 ・産前産後休業(実績有) ・育児休業(男女とも実績有) ・ベビーシッター補助券制度 ・セミナー参加費用 ・シャッフルランチ ・部活動 ・ななめうえのメンター制度 ・Skillnoteライブラリ ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置 ・PC選定可能(エンジニアのみ)

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日から付与、有給推奨日あり) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest&refresh休暇」(長期休暇奨励制度)

受賞歴・メディア掲載実績

■受賞歴 ・「SAP AWARD OF EXCELLENCE 2024」にて「Partner Innovationアワード」受賞 ・経済産業省後援「第7回HRテクノロジー大賞」で「イノベーション賞」受賞 ・週刊東洋経済「すごいベンチャー100」選出 ・ジェンダーダイバーシティAWARD2025 ゴールド企業に認定 ■メディア掲載 日経新聞、日刊工業新聞、週刊BCN、MONOistなど多数

【労働環境】

・仕事中のイヤホンOK ・フレックスタイム制または裁量労働制を採用(職種による) ・リモート勤務OK ・フリードリンク ・オフィスコンビニ

【エンジニアを取り巻く環境】

・開発責任者が経営会議メンバー ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境。 ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っている ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります

【技術/開発カルチャー】

・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している(一見非効率だが) - まずはテストコードを書く - モジュール間が「簡潔」になっているか?などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる(確認の上) ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている ◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている

【エンジニアの裁量】

・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加 ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行う ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整 ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません ◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理 ・各メンバーが実装したコードのマージはPull Requestベースで行われる -プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクタする事もあります

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