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【川崎重工業様など多数の世界的企業が導入】製造現場DXで「つくる人」を支えるインフラエンジニア(SRE)募集中!

株式会社Skillnote - 【製造業DXSaaS】川崎重工業・ヤマハなど大手製造業200社超に導入|組織も毎年数十名規模で成長中|現場のスキルを見える化し、品質改善・人材育成などを実現

株式会社Skillnote 求人画像1
SREエンジニア
550万円〜900万円
東京都
AWS, Azure, GCP, SRE
業界未経験歓迎, フルリモート, リモート勤務の相談可, 急募求人, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由, 語学を活かす

事業内容

事業内容:製造業向けスキル管理SaaS「Skillnote」の提供
製造業向けスキル管理SaaS「Skillnote」の提供

製造業では人材の基幹データとして、スキルや資格の管理を行っています。「Skillnote」はその管理の負を減らし、効率的な人材育成を支援する革新的なSaaSシステムです。

仕事内容

■募集概要 日本や世界を代表するTire1企業にも安心して使っていただけるシステムにすべく、インフラの設計・構築・運用だけでなく、アプリケーションの信頼性向上にも責任を持つSRE(Site Reliability Engineering)として安定性と効率性を高める開発運用の強化、パフォーマンス向上のためのリファクタリングや技術負債の解消、コストコントロールやセキュリティの維持など、開発チーム全体と連携を取りながら支援/推進をお願いいたします。 ■業務内容 SaasサービスSkillnoteのSREとして、プロダクトの信頼性向上のための自動化、効率化、開発、 環境構築、セキュリティ強化などに取り組んでいただきます。 • プロダクトの成長に応じたクラウド基盤の設計と構築、運用 •デプロイや各種オペレーションを自動化するためのツールの開発、運用 •データ分析を迅速に行うためのログ収集・分析基盤の構築、運用 •障害検知やキャパシティプランニングのためのモニタリング環境の構築、運用 •プロダクト開発、QA、CIを安定かつ迅速に行うための環境の構築、運用 • 全社の事業におけるインフラ費用のモニタリングと最適化、運用プロセスやポリシーの整備 ご経験内容に応じて担当内容を相談しつつ、ご希望に応じてフロントエンドやバックエンド、フルスタックなど幅広いキャリアプランを選択可能です。

募集背景

当社で提供している製造現場にフォーカスしたスキルマネジメントSaaSは、多くの企業様からご評価をいただき、世界のリーディング企業を含め大手企業での採用が増えています。 現在当社では、この事業にドライブをかけようとしています。 これらを共に推進し、今後のSkillnoteを共に創る新しいメンバーを求めています。

配属部署

・体制:全体23名、うち開発責任者1名、マネージャー3名、横断チーム、PdM ・役割:開発責任者1名、フルスタックエンジニア5名、サーバーサイド4名、フロントエンド3名、UXデザイナー2名、インフラ2名、QA3名、PdM2名 ・メンバー経歴例:ラクス、ワークスアプリケーションズ、Yahoo、大手Sier、ベンチャー複数社経験のフルスタックエンジニア ・年齢層: 20代後半〜40代中盤

概要

製造業向けのクラウド型人材育成マネジメントシステム「Skillnote」を提供しています。 製造現場で従来より紙・Excel・ハンコ等で管理されてきたスキルマップ(力量管理表)をクラウド上で運用するスキルマネジメントSaaSです。 製造現場のスキル/教育データがクラウドに登録され見える化が進むことで、スキルデータを活用した計画的な人材育成・人材配置を実現し、”技能承継”、”多能工育成”、”即戦力化”といった製造業企業様の人材管理に関する課題の解決に貢献します。 当面の課題は、日本の大半の製造業が抱えるスキル管理の問題を解決し貢献すること。その先には、世界に展開して“デファクトスタンダード”となることを目指しています。

この仕事で得られるもの

◆キャリアパス ・技術者としてのキャリアを磨く:CTO、VPoE、テックリード、サービスリード ・技術力を活かしてよりプロダクトよりに進んでいく:プロダクトマネージャー

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 東京都千代田区神田錦町2-2-1 KANDA SQUARE 11階 <備考> 変更の範囲:原則、東京本社での就業を想定しておりますが、東京本社への出社が距離的に難しい場合などご本人の希望があった場合には、愛知オフィスへの異動またはフルリモートへの切り替えも可能です。 【アクセス】 都営新宿線 小川町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 丸の内線 淡路町駅 B7出口より徒歩3分 東京メトロ 半蔵門線 神保町駅 A9出口より徒歩5分 東京メトロ 東西線 竹橋駅 3b出口より徒歩6分 東京メトロ 千代田線 大手町駅 C2B出口より徒歩8分 JR中央・総武線 御茶ノ水駅 聖橋口より徒歩9分 JR 神田駅 4番/北口より徒歩10分

勤務時間

9:00〜18:00

待遇・福利厚生

【待遇】 ・昇給機会:年2回 ・賞与:年2回 ・社会保険完備(雇用、健康、労災、厚生年金) ・通勤手当(上限3万円) 【福利厚生】 ・ストックオプション ・書籍購入補助(全額/一部) ・インフルエンザワクチン補助 ・産前産後休業(実績有) ・育児休業(男女とも実績有) ・ベビーシッター補助券制度 ・セミナー参加費用 ・シャッフルランチ ・部活動 ・ななめうえのメンター制度 ・Skillnoteライブラリ ・社外メンタルヘルスカウンセリング制度 ・社内外ハラスメント窓口の設置 ・PC選定可能(エンジニアのみ)

休日・休暇

・年間休日120日以上 ・完全週休2日制(土・日) ・年末年始休暇 ・有給休暇(入社初日から付与、有給推奨日あり) ・結婚休暇 ・慶弔休暇 ・工場見学/ものづくり体験休暇 ・「Rest&refresh休暇」(長期休暇奨励制度)

開発環境

【開発環境】 ◆言語:Kotlin(サーバーサイド)、Vue.js(フロントエンド) (選定理由) ・10年間は保守に耐えられる可能性のある言語 ・モダン開発 ・原則、単一言語で開発を行う目的がある ◆フレームワーク:SpringBoot (選定理由) ・ドメイン駆動設計を視野に入れた開発をしている ・フレームワークの不具合への対応工数発生防止 ◆DB:PostgreSQL ◆インフラ:AWS ◆ソースコード管理:git ◆プロジェクト管理:JIRA (選定理由) ・開発者の負担が少ないため  例:修正したブランチ→紐付けしやすい ◆情報共有ツール:Slack、Microsoft Teams ◆テスト自動化ツール:MagicPod ◆AIツール:Github Copilot, Devin, Claude Code, JetBrains AI Assistant/Junie

エンジニアを取り巻く環境・裁量

◆エンジニアを取り巻く環境 ・開発責任者が経営会議メンバーです ・開発責任者が各メンバーのコードレビューを実施しています ・開発責任者がエンジニアの人事評価を行なっています ・「つくる人がいきる世界へ」を掲げている事もあり、エンジニアや開発が軽視されることはなく、尊重をちゃんとしてくれる環境です ・現場の意見をちゃんと汲み取ってくれる/汲み取ろうとしてくれる経営陣と社員が揃っています ・ただし、エンジニアはエンジニアリングに疎い方へ分かるようにコミュニケーションをとるべきという考えも同時にあります ◆エンジニアの裁量 ・OS /エディタ/IDEといった個人の環境は各自の責任で好きなものを使ってOK ・企画/開発方針決定をする場には開発メンバーが必ず参加しています ・タスクの見積もりは、実装を担当するメンバーが中心となって行います ・全体スケジュール管理は、進捗を随時確認しながら、納期を柔軟に調整しています ※スケジュールが「緩い」という意味ではありません

技術力UPへの取組み/アジャイル状況

◆技術力UPへの取組み ・本番にデプロイされるコードには、原則コードレビューを実施している ・「リファクタリングは随時行われるべき」という価値観をメンバー全員が共有しており、日常的に実施している ・コーディング規約をチーム全体で遵守するようにしている ・提出されたコードには自動的にリグレッションテストが実行される環境が構築されている ・コード品質評価ツールを導入して、メンバーが常に確認できるようにしている ◆アジャイル状況 ・1ヶ月以下の短い期間でのイテレーション開発を実践している ・デイリーでスタンドアップミーティング、またはそれに準じるチーム内の打ち合わせを行っている ・イテレーションの最後などに、定期的にチームでふりかえりミーティングを行っている ・継続的なデプロイ(デリバリー)を行っている

ワークフロー/技術・開発カルチャー

◆ワークフロー ・全てのコードをバージョン管理ツールで管理している ・各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われる  - プルリクエストは出しつつマージをして、後でリファクトする事もありますが ・自動化、自動デプロイ環境が整備されている ◆技術/開発カルチャー ・俗人的/技術思考だけが先行することのない開発をおこなう ・保守/運用を軽視せず、むしろしやすい状態にすることが「正」である ・出来るだけシンプルなコードにする ・できるだけモノリスシステムとなるように ・他の人にもわかりやすい開発を行う ・テストコードを重視している(一見不効率だが)  - まずはテストコードを書く  - モジュール間が「簡潔」になっているか?などの視点からレビューをする ・開発に必要な資料/データは実装を担当するメンバーなら誰でも確認できる(確認の上) ・専用の情報共有ツールを使って、ノウハウや議事録、日報などの情報共有を行っている

テストへの取組み

・ほとんどのプロダクトコードに単体テストを記述、実施している ・ほとんどの機能に受け入れテストを記述、実施している ・機能の実装と同時にテストコードを記述している

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