株式会社ミナケア - ずっと元気で、の思いをカタチに。医師が立ち上げたヘルスケアベンチャー
製薬会社と連携し、疾患の早期発見や受診行動の促進を目的とした疾患啓発を企画・実行する事業です。 健康保険組合や企業とのネットワークを活用した取り組みを行っています。
▮ 具体的な業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 1.導入支援・オンボーディング ●顧客の課題や運用状況のヒアリング ●元気ラボを中心とした導入支援・活用設計 ●お客様がスムーズにサービスを利用開始できるよう支援 2.顧客伴走・課題解決 ●定例ミーティングを通じた課題整理・改善提案 ●利用状況や医療データをもとにした施策の企画・実行 ●お問い合わせ対応や活用フォロー 3.活用促進・仕組みづくり ●FAQやマニュアル、運用フローの整備・改善 ●お問い合わせ内容の分析と再発防止策の企画 ●お客様が迷わず利用できる仕組みづくり 4.サービス改善 ●お客様の声をもとにした機能改善の提案 ●開発チームと連携したサービス改善 ●活用事例の展開やサービス価値の向上 ▮ 入社後に期待すること  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ まずは元気ラボのサービスやお客様について理解を深め、担当顧客への導入支援や活用支援をお任せします。 その後は、お客様から寄せられる課題やお問い合わせをもとに改善を重ね、 誰もが迷わずサービスを使いこなせる環境づくりにも取り組んでいただくことを期待しています。
募集背景
健康保険組合による予防医療への取り組みが加速する中、当社が提供する自社サービスの導入・活用が広がっています。 お客様への価値提供をさらに高めるため、導入後の活用支援だけでなく、現場の声をもとにサービス改善や仕組みづくりまで担うカスタマーサクセス体制を強化することとなりました。 健康保険組合のパートナーとして伴走しながら、自社サービスをともに育てていただける方を募集しています。
配属部署
●サービスプランに応じて専任担当制またはチーム担当制 ●顧客との定例会はWebまたは訪問(外出は週1回程度) ●毎月30社以上の健康保険組合を継続的に支援 ●チーム体制は8名(元気ラボ担当4名、デリバリー担当4名)
概要
当社が自社開発・提供する、健康保険組合に加入する方々の健康行動を促進するSaaS型サービス「元気ラボ」を中心に、 健康保険組合の保健事業の成果最大化を支援するカスタマーサクセスポジションです。 導入支援やお問い合わせ対応に加え、お客様が迷わずサービスを活用できる仕組みづくりにも携わっていただきます。 目指すのは「問い合わせが発生しない状態」。 お客様の声や利用状況をもとに課題を整理し、FAQや運用フローの改善、機能改善の提案などを通じて、サービス全体の価値向上を推進します。 また、状況に応じて「Minacare Insight」「デンタルIQ」も組み合わせながら、お客様の課題解決を支援していただきます。
この仕事で得られるもの
●健康保険組合の課題解決を通じて、病気を未然に防ぐ社会づくりに貢献できます。 ●お客様の声をもとに、サービス改善や新たな仕組みづくりに携わり、自社サービスを育てる経験を積めます。 ●カスタマーサクセスに留まらず、プロダクト・営業・開発など多職種と連携しながら、事業全体を動かす視点を身につけられます。 ●エムスリーグループの事業基盤のもと、成長フェーズのサービス・組織づくりに主体的に関われます。 お客様の成功を支援するだけでなく、自らの提案がサービスや事業の成長につながる手応えを実感できるポジションです。
勤務地
【勤務地詳細】 〒171-0031 東京都豊島区目白3-14-3 目白寛永堂ビル7階 ※リモートワークもご相談可能です。 (ただし、原則週1日はオフィスへの出勤が要) 【アクセス】 ●JR山手線「目白駅」より徒歩3分 ●東京メトロ副都心線「雑司が谷駅」より徒歩11分 ●都電荒川線「鬼子母神前駅」より徒歩11分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
●フレックスタイム制(始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています) ーコアタイム 10:30~15:30 ーフレキシブルタイム 5:00~10:30、15:30~22:00 ●通勤手当(上限3万円/月) ●社会保険完備(健康保険・厚生年金保険・雇用保険・労災保険) ●賞与(年2回)※会社業績と個人評価に応じ、支払う場合あり ●昇給(年1回)※会社業績と個人評価結果に応じ、決定 ●通勤手当(上限3万円/月) ●ランチ de Pon!(月1回1,000円/人までランチ代補助) ●ベビーシッター補助券 利用制度 ●社員紹介制度 ●健康診断 など
休日・休暇
【年間休日120日以上】 完全週休2日制(土日祝)、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇
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