【採⽤戦略‧企画】採⽤を主軸にHR領域を担う⼈事リーダーポジション｜プライム上場エムスリーグループ企業
株式会社ミナケア - ずっと元気で、の思いをカタチに。医師が立ち上げたヘルスケアベンチャー
事業内容
企業や自治体、保険者向けにデータヘルス計画や健康経営戦略の立案から実践支援までをサポートします。戦略立案コンサルティングサービスである「MinaCare Insight」と、自社開発SaaS「元気ラボ」による実践支援による事業です。
仕事内容
【仕事概要】 本ポジションは、ミナケアにおける採⽤を主軸に、⼈事領域全体に関わっていく役割を担います。 採⽤戦略の⽴案から実⾏までを⼀⼈称で遂⾏しながら、採⽤活動を通じて⾒えてくる組織課題に向き合い、⼈事領域へと取り組みの幅を広げていくことを期待しています。 企画や⽅針検討にとどまらず、実務にも深く関わりながら、経営と近い距離で判断‧推進を⾏うポジションです。 【業務内容】 ⼈事リーダーとして採⽤業務を主軸としつつ、⼈事領域全体まで⼀貫してご担当いただきます。 《採⽤業務》 ●採⽤戦略および採⽤計画の⽴案 ●採⽤要件の設計、ポジション定義 ●採⽤媒体やエージェントの選定およびマネジメント ●スカウト施策の企画‧実⾏ ●⾯接対応・候補者フォロー・クロージング ●代表および現場責任者との採⽤⽅針のすり合わせ 《⼈事業務》 ●⼈事制度（等級∕評価∕報酬）の課題整理および運⽤‧定着 ●⼈事や組織課題の整理および改善の推進 ●⼈事施策全体の⾒直し・運⽤改善 ●⼈材育成‧オンボーディングを含む定着の仕組みづくり ●従業員エンゲージメント向上に向けた施策の企画・実⾏
募集背景
ミナケアでは、組織の拡⼤に伴い、採⽤の質や設計をはじめ、組織づくりを含めた⼈事領域全体をより磨き込んでいくフェーズに⼊っています。採⽤業務を主軸としながら、⼈事領域に⼀貫して関わり、組織の成⻑を⽀えていける体制を強化するため、新たに本ポジションの募集を⾏います。
配属部署
●現在は、バックオフィス系統括者1名（グループ会社からの支援メンバー）＋人事労務2名 ●新たな体制構築を行うため、このたび、正社員で専属の人事責任者をお迎えし、組織開発を加速していきます。
概要
ミナケアは、次世代の医療を創るヘルスケアベンチャーです。 「ずっと元気で、の思いをカタチに」というビジョンの下、予防や健康づくりのDXをリードしてきました。 健康に投資をすることで病気にさせない『投資型医療』を提唱し、データ活用とコミュニティデザインを事業として展開しています。 顧客は公的健康保険のほか、製薬企業や一般企業、自治体で、自社開発のtoB向けSaaSやtoC向けアプリの展開で健康度の改善や保険料率の低減などの実績を上げています。 ESG投資やSDGsなどのグローバルな流れにも乗ったこの業界で新しいビジネスモデルを築いてきた弊社は成長フェーズに入り、さらなる事業の強化を目指しています。 こうした時期を一緒に楽しみ、次の高みを目指せる、才能や実績のある仲間を集めています。 【事業内容】 健康保険組合・製薬企業向けのDX支援サービスとして、健康医療データの活用による効果的で効率的な予防・健康づくりの戦略立案や実務支援を行っています。 また、収集したデータで共同研究事業も行っています。 １．健康経営・コラボヘルスの戦略立案事業 ２．ヘルスケアサービス開発支援事業 ３．データヘルス支援事業 ４．保健事業支援サービスの提供 ５．歯科保健事業 ６．ソフトウェア（toB向けSaaS、toC向けアプリ）開発 弊社の開発したtoCアプリ「Health Amulet」は、新型コロナワクチンの接種支援機能を持つ、国内唯一のメーカー公認アプリで政府からも紹介されました。最近リリースも出しましたが、大手通信キャリアなど多くの企業さまとの連携が始まりつつあります。
この仕事で得られるもの
●企業と、企業で働く人々の健康を守る、自社メンバーの採用～人事制度設計など多岐に渡る業務に携われます。 ●社会貢献度の高い、”予防医療”という新たな領域に取り組めます。 ●人事リーダーからスタートしますが、将来的に管理部門の統括や人事部長といったポジションアップも可能です。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都豊島区目白3丁目14-3 目白寛永堂ビル7階 【アクセス】 JR山手線「目白駅」より徒歩3分
勤務時間
9:30〜18:30
待遇・福利厚生
【勤務時間】 9：30～18：30 ●フレックスタイム制： 始業及び終業の時刻は、メンバーの方々に委ねています。 《コアタイム》10：30～15：30 《フレキシブルタイム》 5：00～10：30、15：30～22：00 ●残業時間： 月20時間程度
休日・休暇
【休日・休暇】 ●年間休日120日以上： 完全週休2日制（土日祝）、年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇 【福利厚生による休暇】 ●バースデー休暇（毎年誕生月の特別休暇） ●入社日休暇（毎年入社月の特別休暇） ※入社の翌年より付与します。
私たちが大事にしている価値観
私たちは、以下の価値観を⽇々の⾏動を通じて共有し、体現していくことを⼤切にしています。 その積み重ねが、組織としての信頼や成果につながると考えています。 【健康への投資と成⻑意欲】 ヘルスケアや予防医療への関⼼を持ち、⼤切な⼈の健康を守り⽀え合う社会の実現を⽬指しています。そのために、成⻑意欲を持ち、優秀なメンバーと切磋琢磨しながら⾃らを⾼め続ける姿勢を⼤切にしています。 【誠実‧正直‧迅速】 業務においては、誠実さと正直さ、そして迅速な対応を重視しています。これらは顧客との信頼関係の質そのものであり、ミナケアのブランドを形づくる重要な要素です。 【チームワークと個⼈の責務】 個⼈と組織の成⻑を両⽴させるため、強固なチームワークを⼤切にしています。その実現に向けて、⾃責の⼼、説明責任、規律（挨拶、報連相、⽂書体裁、時間厳守、整理整頓）を重んじています。
【問題解決能⼒と顧客志向】 課題を⾒⽴て、解決策を仕⽴て、最後まで仕上げる⼒を重視しています。変化の多い環境でも柔軟に対応し、顧客にとっての価値を常に意識した業務遂⾏を求めています。 【成果重視】 成果を⼤切にしています。懸命に、徹底して、⽣産的に取り組むことで成果が⽣まれると考えています。夢中になって挑戦し、⼀番を⽬指し、稼ぐことを肯定する⽂化があります。 これらの価値観は、私たちの事業や⽇々の意思決定の軸でもあります。 また、当社は健康経営を⽀援する会社として、社員⾃⾝の健康も重要な価値のひとつと捉えており、 その考え⽅の延⻑として、現在喫煙されている⽅には、⼊社を機に禁煙への取り組みをお願いしています。
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