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【SaaS営業】裁量◎×年休125日/顧客課題に対して戦術的にアプローチ/宿泊業界の未来を創る/事業と組織を拡大フェーズ

株式会社エス・ワイ・エス - 「直販の最適化と最大化を実現する」自社開発のSaaS型宿泊予約システム/旅行・宿泊業界の“インフラ”となるプロダクト

株式会社エス・ワイ・エス 求人画像1
フィールドセールス
600万円〜700万円
東京都
業界未経験歓迎, 副業可, toB自社サービス, 転勤なし, 学歴不問, 服装自由

事業内容

事業内容:直販宿泊予約を最大化するOPTIMA事業
直販宿泊予約を最大化するOPTIMA事業

宿泊施設の直販予約を最大化する先進的なSaaS型宿泊予約システムです。高級ホテルや旅館に導入されたシステムで、ビジネス効率を大幅アップします。

仕事内容

弊社は、国内のホテル・旅館など宿泊施設の直販予約を最大化させるSaaS型予約システム「OPTIMA(オプティマ)」を自社開発し、各宿泊施設に提供しています。これまで高級ホテル/旅館等の宿泊施設を中心に約2,500施設の導入実績を誇るまでに成長いたしました。 日本の宿泊における直販比率は約11%と低く、多くの予約がOTA(Online Travel Agent)経由となっています。OTAは利便性が高い一方で手数料負担が大きく、宿泊施設の収益性を圧迫する課題があります。 私たちはこの課題に対し、宿泊施設が自社サイトで直接予約を受けられる仕組みとして「OPTIMA」を開発・提供しています。 手数料の削減による収益改善だけでなく、デジタル投資やサービス向上にもつながる、持続的な価値提供を実現しています。 今回、インサイドセールスが獲得した商談機会に対して、顧客の課題や運営状況を深く理解したうえで最適な解決策を提案し、受注につなげていただきます。お任せする業務内容は以下の通りです。 ■具体的な業務内容 ・インサイドセールスが獲得した商談機会に対してソリューション提案 ・顧客課題やニーズ(宿泊施設ごとの集客・単価・稼働率等)に対して戦術的にアプローチし受注の創出 ・OTA依存からの脱却や公式サイト経由予約の最大化に向けた販売戦略(料金設計・プラン設計・導線改善等)の提案 ・予約・顧客データをもとにした売上最大化施策の設計・提案(LTV向上/リピーター創出など) ・初期商談~受注までの案件コントロール ・カスタマーサポートと連携したオンボーディング推進 ・顧客要望や機能に関するヒアリングおよびプロダクト開発へのフィードバック ・社内外のステークホルダーとの折衝・調整 ・他部署との連携や協業施策の推進 ・業務効率化に向けたDX推進 など ※商談はオンライン中心(1日平均1〜2件程度) ※大規模施設から中小規模施設まで幅広く対応 ※エンタープライズ企業はチームで担当 ―――――――――――――――――――――――――――――― ■仕事の魅力 * “売りやすさ”が実感できるプロダクト 自社開発のSaaS型宿泊予約システム「OPTIMA」は約2,500施設に導入され、継続利用率は99.5%。 月額固定制・現場に定着しやすいUI/UX・導入後の予約率向上といった強みから、宿泊施設の経営課題に直結するプロダクトとして選ばれ続けています。 営業としても「提案が通りやすい」手応えを持てる商材です。 * “営業としての手応え”が実感できる環境 単なるサービス提案にとどまらず、宿泊施設ごとの集客構造や収益モデルに踏み込み、課題解決を行う営業スタイルです。 OTA依存による手数料負担の軽減や、自社サイト経由予約の比率向上といったテーマに対し、具体的な改善を実現していきます。 そのため、導入後には予約率や売上といった数値として成果が現れやすく、自身の提案が顧客の経営にどのようなインパクトを与えたかを実感できます。 * 営業に集中できる分業体制 × 改善余地のある成長フェーズ The Model型の体制を構築し、インサイドセールス・カスタマーサクセス・サポートと分業。 一方で営業プロセスや組織は発展途上のため、仕組みづくりや改善にも関与できる余白があります。 * キャリアの広がりが描ける環境 将来的にはセールスリーダー、営業企画、事業開発、カスタマーサクセスなど、事業成長に応じた多様なキャリアパスを描くことが可能です。 ―――――――――――――――――――――――――――――― ■入社後のイメージ 入社1〜2週目:業界・プロダクト理解を進めつつ、先輩の商談へ同席 入社3週目:ロープレを通じてフィードバックを受ける 入社4週目:(ロープレ合格後)サポートを受けながら商談対応を開始 30日前後:サポートを受けながら一人で商談〜受注までを担当 主体的なキャッチアップを前提としつつ、商談同席やフィードバックを通じて早期立ち上がりを支援します。 また半年〜1年後には、個人の数字達成にとどまらず、戦略議論や施策設計にも関わっていただくことを期待しています。

募集背景

OPTIMAは現在、約2,500施設に導入され、 継続利用率は99.5%と、長く使われるプロダクトに成長しました。 一方で、 「どう売るか」「どう広げるか」「どう仕組みにするか」はまだ完成形ではありません。 The Model型の分業体制を整え、営業が提案に集中できる環境はありますが、営業プロセスや組織づくりは、まさにこれから磨いていくフェーズです。

配属部署

<ビジネス部門> ・セールス:10名 ・カスタマーサクセス:4名・サポート:10名 ・デザイナー:2名 スピード感をもってPDCAを回すため対面コミュニケーションを重視し、出社中心の働き方となっています その分、意思決定の速さや成長機会の多さといったリターンがあり、裁量を持って挑戦できる環境です。業務量は一定ありますが、成果に向き合う文化のもと、メリハリをつけて働くことができます。

概要

「予約が変わる。未来が変わる。」というコーポレートメッセージのもと、宿泊施設の直販予約を最大化するソリューション事業を展開しています。直販予約におけるマーケットリーダーとして業界の常識にとらわれず、創造的且つユニークなサービスの実現に向けて様々なチャレンジを行っています。 ■導入実績 ホテルオークラ、帝国ホテル、オークラニッコーホテルズ、ホテルニューオータニ東京、藤田観光、カンデオホテルズ、三井ガーデンホテルズ、東京ステーションホテル、メトロポリタンホテルズ、JR東日本ホテルメッツ、スーパーホテル、スノーピーク 等

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 雇入れ直後: 本社(東京都港区南青山5-10-2 第2九曜ビル3階)、会社の定める場所 変更の範囲:会社の定める場所(テレワークを行う場所を含む) 【アクセス】 東京メトロ表参道駅 B1出口 徒歩3分

勤務時間

9:30〜18:30

待遇・福利厚生

■各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) ※健康保険は関東ITソフトウェア(ITS)に加入しております。 ■保養所、契約リゾート、スポーツ施設など多数 ■交通費支給(上限5万円まで) ■健康診断(35歳以上は人間ドック) ■婦人科検診負担(子宮頚がん、乳がん検診) ■慶弔見舞金 ■産前産後/育休制度 ■育児時短勤務制度(子が小学生を卒業するまで) ■ウェルカム休暇(入社日に2日間の特別休暇を付与) ■副業可能 ■服装自由 ■敷地内全面禁煙

休日・休暇

■年間休日125日 ■完全週休2日制(土・日・祝) ■夏季休暇(暦により異なる) ■年末年始休暇 ■有給休暇(入社半年後11日付与、1年半年後15日付与) ■慶弔休暇 

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