【トヨタ×電通発／事業会社】データサイエンティスト｜ファンの「熱狂」をビジネス価値に変える※リモート可／トヨタ×電通のマーケティング会社
トヨタ・コニック・プロ株式会社 - 『動かす会社へ。』「もっといい社会」をつくるために。私たちは「動かす」集団へシンカする。
事業内容
マーケティング/ブランディングのコミュニケーション革新と、モビリティ社会での新たなビジネス創造を行う事業会社
仕事内容
【お任せしたい想定担務】 ①ファンデータ分析・モデル構築（ファンの"熱狂"をビジネス価値に変える） ・ランクル等の各種ファンデータ（SNS、購買、行動ログ等）の収集・前処理・分析 ・熱狂のモデル構築、検証 ・分析結果に基づく施策への示唆出し（コンテンツ開発、グッズ企画、CX設計等） ②データ基盤の運用・改善 ・AWS/Databricks等を用いた分析環境の運用・改善 ・データパイプラインの構築・保守（ETL/ELT処理） ・分析用データマートの設計、データ品質の管理 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲 トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) 【部署の業務ミッション】 【会社ミッション】 「動かす会社へ」 もっといい社会、をつくるために。 トヨタグループの事業や活動を起点に、世の中とつなぎ、動かす。 一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、人・事業・社会を前に進め、新たな可能性の創出に挑む。 【部門ミッション】 世の中起点、未来視点で、トヨタ・コニック・プロの新たな価値づくりや価値変革に火をつけ、動かすエンジン。 既存領域での新しい価値（付加価値）の創出や、実績や前例がない新しい領域での トヨタ・コニック・プロのプレゼンスの発揮、トヨタ・コニック・プロ発の新規事業や新たなサービス、商材の開発まで。 未来を探索しながらトヨタ・コニック・プロが主導する新たな取組みに火をつけ、動かし、その具現化を牽引する。 【チームミッション】 ファンデータを起点に、熱狂を再現するモデルをつくり、コンテンツ・商材開発やマーケティング施策に活用することで、事業成長に寄与する。 併せて、データ分析基盤（AWS/Databricks等）の構築・運用を通じ、TQグループのデータサイエンス基盤を整備する。
募集背景
業務拡大に伴う人員の増員のため 中長期的な組織構成のため
この仕事で得られるもの
トヨタグループが持つ多様なファンデータを活用し、新たな価値創出に挑戦できる データ分析だけでなく、マーケティング・事業開発・CX設計までつながる仕事ができる 「熱狂」を科学し、コンテンツやサービスづくりに直接貢献できる AWS・Databricksなど最新の分析基盤に携わりながらスキルを磨ける 分析結果が事業やブランドの意思決定に活かされる環境で成長できる
勤務地
【勤務地詳細】 【東京本社】 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 【名古屋支社】 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット 名古屋ビル15F 【大阪支社】 〒542-0081 大阪府大阪市中央区南船場4-3-11 大阪豊田ビル 4F 但し、業務上の必要により、勤務地の変更を行うことがある (変更の範囲 本社および各支社、関連出向先とする) ※総合職採用の為、将来的には異動の可能性有 【アクセス】 【東京本社】 JR 御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 丸ノ内線 淡路町駅 徒歩2分 都営新宿線 小川町駅 徒歩2分 【名古屋支社】 名古屋市営地下鉄 桜通線/名城線 久屋大通駅 徒歩1分 名古屋市営地下鉄 東山線/名城線 栄駅 徒歩5分 【大阪支社】 大阪市営地下鉄 御堂筋線/長堀鶴見緑地線 心斎橋駅 徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
各種社会保険完備（雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金） 企業年金制度 財形貯蓄制度 在宅勤務制度（条件あり） 表彰制度 カフェテリアプラン（リロクラブ） トヨタグループ保険加入制度 人間ドック費用補助 住宅資金援助 クラブ活動支援制度 ●賞与：年2回 ※但し会社業績による ●昇給：正社員登用後あり ●退職金：正社員登用後あり
休日・休暇
完全週休二日制（土日祝） ※当社規定のカレンダーによる 有給休暇：2日～10日 ※入社日より有給がありますが、入社月により付与日数が異なります 年末年始：12月29日～1月4日 慶弔休暇 夏季休暇 特別休暇 ボランティア休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰者特別休暇 出産休暇 育児休業 育児短時間勤務 子の看護休暇 介護休暇 介護短時間勤務
雇用形態
雇用形態：契約社員 契約期間：1年間(※以降、1年毎の更新)、入社1年後に正社員採用(約9割の登用実績)の可否を判断します。※契約更新の判断基準：会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断します／更新上限：有（更新 4回まで、通算契約期間 5年まで）
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