トヨタ・コニック・プロ株式会社 - ー ヒトを動かす。ココロを動かす。一人ひとりの幸せのために。 ー
生活者視点を最も重視しトヨタブランドの価値向上を統合的な視点で貢献する。同時に生活者の課題を移動で解決するための新規事業開発に挑戦しています。
■当社について トヨタ・コニック・プロ株式会社は、自動車産業の中においても異質なマーケティングコミュニケーションの領域を担う会社です。2021年1月1日、トヨタ自動車・電通資本のもとこれまでにないエージェンシーを創りあげるべく、設立しました。また、従来の広告代理店の枠組みだけでなく、トヨタが、自動車会社からモビリティカンパニーへ向けた改革をしている中、我々も、モビリティ社会での新しいビジネス開発に挑戦しています。 ■部署の業務ミッション トヨタグループの安定基盤を背景に、ファッション・カルチャー・モビリティが交わる新領域で、 トヨタの知的財産(IP)を活用しながら、新規ブランド・商品・販路の開発をリードする総合職ポジションです。 現在は「LAND CRUISER COLLECTION」をはじめとするライフスタイルブランド展開を進めており、 商品企画から販売戦略、デジタルマーケティング、事業推進まで幅広く関わっていただきます。 単なる“アパレル企画”ではなく、 トヨタブランドの資産を新しい形で社会に広げるプロデューサー的な役割です。 ■採用人材にお任せしたい想定担務 ・ブランド/事業の成長戦略策定、企画立案 ・商品企画(アパレル・雑貨など)のディレクションおよびMD推進 ・EC・店頭など複数チャネルでの販売計画、プロモーション設計 ・社内外ステークホルダー(デザイナー、メーカー、広告代理店、販売店など)との調整・進行管理 ・データ分析に基づく改善提案、ブランド価値向上に向けたPDCA運用 将来的には新ブランド・新プロジェクトの立ち上げにも携わっていただきます 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲 トヨタ・コニック・プロにおける業務全般)
募集背景
業務拡大に伴う人員の増員のため 中長期的な組織構成のため
配属部署
新規事業領域担当部署 への配属想定
概要
「人の移動を便利」にし、「感動を提供」する存在へ <新しい価値観を持ったエージェンシー> 最初からトヨタグループの完全なハウスエージェンシーだったと思われることも多いのですが、実は当社は個人が創業した総合広告代理店です。グループ以外のクライアントも担当していますが、トヨタグループの売上が7~8割を占めており、俯瞰した見方や、クライアントに近い目線で仕事に取り組めること、販売の支援をトータルに行いその成果をしっかり把握できることなど、仕事にはハウスエージェンシーならではのおもしろさがあります。当社では、若手のうちから責任ある仕事を任されるため、早くから活躍の舞台が大きく広がっています。 <トヨタと世の中をつなぎ、ブランドの価値を高める。そして新たなモビリティビジネスの創造へ> 自動車業界は「100年に一度」の大変革期を迎え、次世代の移動概念である「MaaS(Mobility-as-a-Service)」が注目されています。今後のビジネス展開としては、新たにトヨタとの協業に加わる自動車メーカーや、自動車関連の保険や金融など業種の異なるクライアント開拓に力を注いでいきます。安定よりも挑戦。ニュービジネスを創出できる。そんな多様な能力や個性を持つ人材が活躍できる場所、それがトヨタ・コニック・プロです。 もちろん、広告やマーケティングを学んだ人材、広告の仕事に強い興味を持つ人材も必要です。しかし、それだけではなく、クライアントが推進する変革に寄り添い、変革についてコンサルティングのできる人材やビジネス転換を強力に支援できる人材が今必要とされています。
勤務地
【勤務地詳細】 トヨタ・コニック・プロ 本社 千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 但し、業務上の必要により、勤務地の変更を行うことがある (変更の範囲 本社および各支社、関連出向先とする) 【アクセス】 JR 御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 丸ノ内線 淡路町駅 徒歩2分 都営新宿線 小川町駅 徒歩2分
勤務時間
9:00〜17:30
待遇・福利厚生
通勤手当 ※実働分に対し支給 地域手当 ※オファー時の資格等級により変動 退職金 ※正社員登用後適用 財形貯蓄 カフェテリアプラン 人間ドック費用補助 住宅資金支援 トヨタグループ生命保険プラン加入制度 トヨタグループ自動車保険プラン加入制度 社内クラブ活動支援
休日・休暇
完全週休二日制(土、日、祝) 年末年始, 慶弔休暇, 夏季休暇, 有給休暇 特別休暇 ボランティア休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰者特別休暇 出産休暇 育児休業 育児短時間勤務 子の看護休暇 介護休暇 介護短時間勤務
雇用形態
雇用形態:契約社員 契約期間:1年間(※以降、1年毎の更新)、入社1年後に正社員採用(約9割の登用実績)の可否を判断します。※契約更新の判断基準:会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断します/更新上限:有(更新 4回まで、通算契約期間 5年まで)
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