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【トヨタ×電通発/事業会社】1級建築施工管理技士|特定営業所技術者(旧専任技術者)と監理技術者業務および関連業務

トヨタ・コニック・プロ株式会社 - 『動かす会社へ。』「もっといい社会」をつくるために。私たちは「動かす」集団へシンカする。

トヨタ・コニック・プロ株式会社 求人画像1
1級建築施工管理技士
600万円〜1000万円
東京都, 愛知県
業界未経験歓迎, 週に1回以上のリモート, リモート勤務の相談可, フレックスタイム, 急募求人, 学歴不問

事業内容

事業内容:『動かす会社へ。』広告会社と事業会社が融合したユニークな企業体
『動かす会社へ。』広告会社と事業会社が融合したユニークな企業体

マーケティング/ブランディングのコミュニケーション革新と、モビリティ社会での新たなビジネス創造を行う事業会社

仕事内容

【施工管理業務】 ・展示会・イベント・店舗・体験施設等の施工計画策定 ・現場における安全管理・品質管理・工程管理 ・協力会社との調整、施工監理 ・工事完了後の検査・引渡し対応 【建設業法対応】 ・建設業法に基づく管理体制整備 ・特定営業所技術者(旧専任技術者)業務 ・監理技術者業務 ・元請体制構築に向けた制度・運用整備 【プロジェクト例】 ・JAPAN MOBILITY SHOW ・東京オートサロン ・大阪オートメッセ ・ARIGATO FES ・トヨタ関連展示施設 ・ブランド体験施設・POPUPイベント 等 但し、業務上の必要により、職務・職掌の変更等を行うことがある (変更の範囲 トヨタ・コニック・プロにおける業務全般) 【会社ミッション】 「動かす会社へ」 もっといい社会、をつくるために。 トヨタグループの事業や活動を起点に、世の中とつなぎ、動かす。 一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持ち、人・事業・社会を前に進め、新たな可能性の創出に挑む。 【部門ミッション】 トヨタ・コニック・プロでは、マーケティングやブランディングに加え、展示会・イベント・体験施設などのリアル空間開発領域を担っています。 近年、案件の大型化・複雑化が進む中、建設業法対応を強化しながら、将来的な元請体制の構築を目指しています。 本ポジションでは、国家資格を活かし、建設業法に準拠した施工管理体制の構築および、各種イベント・展示空間における施工管理業務を担っていただきます。

募集背景

業務拡大に伴う人員の増員のため 中長期的な組織構成のため

この仕事で得られるもの

■トヨタグループの大型案件 ・年間数千万円~数億円規模のイベント・空間開発案件に携われます。 ■事業立ち上げフェーズ ・既存の施工管理ポジションではなく、「建設業法対応体制そのものをつくる側」として組織づくりに関われます。 ■マーケティング×空間開発 広告代理店でもゼネコンでもない立場で、 ブランド/体験設計/空間づくりを一気通貫で支援できる環境です。

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応募条件

雇用区分

想定年収

採用人数

選考プロセス

勤務地

【勤務地詳細】 【東京本社】 〒101-8343 東京都千代田区神田淡路町2-101 ワテラスタワー 10F 【名古屋支社】 〒461-0005 愛知県名古屋市東区東桜1-1-10 アーバンネット 名古屋ビル15F 但し、業務上の必要により、勤務地の変更を行うことがある (変更の範囲 本社および各支社、関連出向先とする) ※総合職採用の為、将来的には異動の可能性有 【アクセス】 【東京本社】 JR 御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 千代田線 新御茶ノ水駅 徒歩3分 東京メトロ 丸ノ内線 淡路町駅 徒歩2分 都営新宿線 小川町駅 徒歩2分 【名古屋支社】 名古屋市営地下鉄 桜通線/名城線 久屋大通駅 徒歩1分 名古屋市営地下鉄 東山線/名城線 栄駅 徒歩5分

勤務時間

9:00〜17:30

待遇・福利厚生

各種社会保険完備(雇用保険、労災保険、健康保険、厚生年金) 企業年金制度 財形貯蓄制度 在宅勤務制度(条件あり) 表彰制度 カフェテリアプラン(リロクラブ) トヨタグループ保険加入制度 人間ドック費用補助 住宅資金援助 クラブ活動支援制度 ●賞与:年2回 ※但し会社業績による ●昇給:正社員登用後あり ●退職金:正社員登用後あり

休日・休暇

完全週休二日制(土日祝) ※当社規定のカレンダーによる 有給休暇:2日~10日 ※入社日より有給がありますが、入社月により付与日数が異なります 年末年始:12月29日~1月4日 慶弔休暇 夏季休暇 特別休暇 ボランティア休暇 メモリアル休暇 永年勤続表彰者特別休暇 出産休暇 育児休業 育児短時間勤務 子の看護休暇 介護休暇 介護短時間勤務

雇用形態

雇用形態:契約社員 契約期間:1年間(※以降、1年毎の更新)、入社1年後に正社員採用(約9割の登用実績)の可否を判断します。※契約更新の判断基準:会社の業績、本人の勤務態度、業務遂行能力、健康状態等が良好と会社が認めたとき等、総合的に判断します/更新上限:有(更新 4回まで、通算契約期間 5年まで)

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