株式会社カラダノート

私たちカラダノートは「家族の健康を支え 笑顔をふやす」をビジョンに掲げ、「家族の幸せから、明るく強い日本をつくる。」ことを目指すファミリーデータプラットフォーム企業です（東証グロース：4014）。妊娠・出産・子育てをはじめとする家族のライフイベントに寄り添うサービスを通じて、340万人超の家族が登録するファミリーデータベースを築いてきました。

〈主な事業について〉
・ライフイベントマーケティング（LEM）事業
・家族サポート事業（保険代理事業を含む）
　これらの事業を通じて、家族の不安に寄り添い、健康を支え、家族をつなぎ、家族が向き合う時間を取り戻すことを目指しています。子育ての不安や負担を減らし、健康への予防意識を高めることで、少子化と社会保障費の増大という社会課題の解決に挑み、日本の未来をより良くしていきます。

〈カラダノート提供サービスについて〉
■子育て支援アプリ
　・陣痛間隔計測アプリ『陣痛きたかも』
　・赤ちゃんのお世話記録アプリ『授乳ノート』
　・離乳食食材管理アプリ『ステップ離乳食』
　・子どもの予防接種管理アプリ『ワクチンノート』　など

■ヘルスケアアプリ
　・血圧管理アプリ『血圧ノート』
　・服薬管理アプリ『お薬ノート』
　・快眠音アプリ『ぐっすリン』　など

　いずれも無料で提供し、家族の毎日を支えています。アプリ上の応援企画やプレミアム機能を通じて家族の声やニーズをお預かりし、ライフイベントに合わせたサポートにつなげています。

■ライフイベントマーケティング（LEM）事業
　出産・住宅購入・進学など、ライフイベントの12〜24ヶ月前から家族と接点を持ち、ニーズが顕在化する前の家族と、保険・住まい・教育などの提携企業をつないでいます。データベースマーケティングと自社のインサイドセールスを組み合わせて家族の関心を丁寧にヒアリングし、最適なサービスとの出会いをつくることで、提携企業の営業DXを支援しています。
　・かぞくアシスタント：家族の意思決定を支え、比較・手続きの手間を減らすサービス。今後はAIアシスタントへの進化を目指しています

■家族サポート事業
　お金や住まいといった大きな意思決定の場面で、家族の“安心”を軸にしたサービスを提供しています。
　・かぞくの保険：FP資格を持つ“かぞくコンシェルジュ”が、家族一人ひとりに合った保障を一緒に考える保険相談サービス
　・かぞくのおうち：住み替えを検討する子育て世代と住宅企業とのマッチングサービス
　・保険代理事業：グループ会社の株式会社カラダノートライフパートナーズを通じ、オンラインと店舗・対面を組み合わせて保障を提案

　アプリでの出会いから相談・成約までをグループで一貫して手がけられる体制が、当社の強みです。

〈これから〉
　生命保険業界をはじめ、金融の販売のあり方はいま大きな変革期にあります。当社は住友生命との資本業務提携、保険代理事業のグループ化を通じて、データ×AIによる営業DXの型づくりを進めています。保険で磨いたこの型を、住まい・教育などの領域へ広げていきます。事業を大きく伸ばしていくフェーズです。

〈組織体制〉
グループ全体で約50名の少数精鋭の組織です。3つの本部それぞれが明確なミッションを持ち、部署ごとの役割と権限をはっきりさせることで、一人ひとりが裁量を持って成果に向き合える組織づくりを進めています。

【ビジネス本部】ミッション：連結での事業成長をやり切る
　・家族サポート事業部：保険・住まいの相談を担う営業・営業サポートが所属。既存事業のグロースを担当
　・ライフイベントマーケティング部：法人営業とWebマーケティング全般を担当。提携企業の営業DXを支援
　・かぞくのみらい事業部：アプリにご登録いただいたご家族の、保険や住まいまわりのサポートを担当
　・グループ会社 カラダノートライフパートナーズ：保険代理事業を担い、オンラインと店舗・対面で保障を提案

【プロダクト本部】ミッション：家族との出会いと接点をつくり切る
　・アプリコンテンツ事業部：アプリの企画開発から実行・改善までを担当
　・PF開発部：DBマーケティングと営業DXを支えるプラットフォームの開発を担当
　・モバイル開発部：iOS/Androidアプリの開発を担当

【コーポレート本部】ミッション：人に依存しない会社をつくる
　・コーポレートコミュニケーション部：広報・IR・採用が所属し、外部ステークホルダーへの情報発信を担当
　・管理部：経理・財務・労務・法務・情報システムが所属。グループ全体の経営基盤を支え、M&Aや資金調達など攻めの領域にも関わります

〈AIの活用〉
事業でもコーポレートでも、AIを日常的に使いこなすことを当たり前にしています。決算説明資料の作成や法務・総務の業務でAIを活用しており、今後はインサイドセールスへのAI導入も予定しています。AIで生まれた時間を、人にしかできない仕事と家族との時間に使える会社を目指しています。

〈メンバーについて〉
・社員の約40%が子育て中
・女性社員比率56%、女性管理職比率37.5%
・育休取得・復帰率100%（直近1年で社内に4人の新しい命が誕生）
・平均年齢31歳。20代の次世代管理職候補も複数在籍
・代表の佐藤自身も、4人の子育てに奮闘する父親です
・喫煙率0%（非喫煙者のみの採用です）

当社は15年前から、社員自身の子育て経験をプロダクトに活かしてきました。「家族の健康を支え 笑顔をふやす」を、まず自分たちの働き方で体現することを大切にしています。代表から社員のお子さまに株式を1単元ずつ譲渡する制度もあり、社員の家族とともに会社の成長を分かち合っています。

〈柔軟な働きやすさ〉
・フレックスタイム制（コアタイム11時〜15時）
・在宅勤務制度：評価制度の等級に応じて変動（最低でも月4回可能）
・休暇制度：有給休暇（1時間単位で取得可能）、産休・育休、夏季リフレッシュ休暇、アニバーサリー休暇
・入社時から短時間正社員を選択可能
・服装自由

子育てなどでライフステージが変わっても長く活躍し続けられるよう、制度と文化の両面から働き方を支えています。

〈成長を後押しする環境〉
個人の成長は組織の成長につながるという考えのもと、MVV（ミッション・ビジョン・バリュー）を最上位に掲げ、人への投資を続けています。年次や経歴にかかわらず、結果に応じて役割と責任の幅を広げていただける環境です。

■四半期ごとの目標設定と評価
経営環境の変化にすばやく対応し、会社と個人の成長スピードを上げるため、目標は四半期ごとに設定しています。売上・KPI・効率改善といった明確な結果をもとに、達成できたかどうかで評価します。

■FFmtg（Feed Forward meeting）
週1回、上司とメンバーで面談を行います。目標の進捗やプロセスを確認するだけでなく、仕事で抱えている課題や悩みも共有し、キャリア形成や目標達成の障壁を一緒に取り除いていきます。

■挑戦を後押しする仕組み
・チャレンジ手当：上位のグレードや役職に挑戦する期間に支給する手当。「次のステージを試す機会」を会社が用意します
・ジャンプ昇給：卓越した成果を出し続けた方には、通常の昇給幅を超えて給与を見直します
・ストックオプション・従業員持株会：会社の成長を、社員自身の資産形成にもつなげられます

■学びへの投資
・セミナー受講費の全額会社負担
・資格取得にかかる費用の会社負担
・図書購入制度（業務に関わるものであれば漫画でもOK！）

■従業員サーベイ
年1回、従業員の幸福度調査とMVVの浸透度チェックを行い、一人ひとりの幸福度の向上と働きやすい環境づくりに活かしています。