【グロース市場上場／連結経営スタート】グループ拡大期の「攻めの採用」を企画から担う、採用企画メンバーを募集！

募集背景

当社は住友生命との資本業務提携や保険代理店のグループ化を経て連結経営へ移行し、金融領域を軸に成長を加速させています。今後もM&Aでグループを拡大していくなかで、グループ各社の労務統合や人事制度・規程の整備が急務となっています。 現在は最小人数でバックオフィスを運営しており、人に依存しない体制づくりが欠かせません。AIと仕組みを駆使して、成長を支える人事労務の土台を一緒につくってくださる方をお待ちしています。

配属部署

コーポレート本部　コーポレートコミュニケーション部

概要

【カラダノートについて】 結婚、出産、住まい、保険、教育。家族の人生には、大きな決断が訪れる瞬間が何度もあります。 私たちは、その瞬間に寄り添う存在であり続けることで、少子高齢化という社会課題に挑み、ビジョン「家族の健康を支え 笑顔をふやす」の実現を目指しています。 妊娠・子育てアプリを入口に、出産期の家庭の約4割とつながる約300万世帯のファミリーデータベースを築いてきました。比較サイトでも広告代理店でもなく、「家族との関係性」を基盤に、家族の意思決定を支える。この新しい領域を、私たちは「ライフイベント・マーケティング（LEM）」と名付け、そのトップランナーを目指しています。 〈主な事業について〉 ・アプリ事業 　約9割のママが利用する妊娠・子育て支援アプリ（※）や、100万DLを超える「血圧ノート」など、家族の健康を支えるアプリを提供 ・ライフイベントマーケティング（LEM）事業 　家族の大きな決断のタイミングを捉え、保険・住まい・教育などの企業へ最適なサービスをおつなぎ ・保険代理事業 　グループ会社カラダノートライフパートナーズが、家族に寄り添う保険をご提案 2025年には住友生命保険相互会社と資本業務提携を締結しました。保険代理店のグループ化も加わり、金融領域を軸にした成長が本格化しています。 ※ 2020年1年間での妊娠～1歳未満のアプリDL数149万/2020年出生数(84万) + 2019年出生数(86.4万)アプリ間での重複は未計測

この仕事で得られるもの

【やりがい】 ・少人数のコーポレート本部だからこそ、労務実務から人事制度まで、人事労務の全体を自分の手で動かせる ・「人に依存しない会社をつくる」という経営テーマの土台を、AIと仕組みで自ら設計できる 【得られる経験とスキル】 ・グループ人事労務の構築力 　上場企業グループの労務体制を、連結化の段階から自ら築く経験。単社の運用にとどまらない、希少なキャリアになります。 ・M&A・PMIの実践力 　買収後の労務統合を、当事者として何度もやり切る経験。成長企業がいま最も求める人事スキルの一つです。 ・AI時代のバックオフィス設計力 　生成AIやSaaSで業務を仕組み化し、少人数で正確に回す運用をつくる力。これからの人事労務に欠かせない専門性です。 ・人事制度の企画・運用力 　等級・評価・報酬の運用と改善に関わり、労務の枠を超えて組織づくりを担う経験。 ・マネジメントへの道 　グループ拡大に伴い、人事責任者として組織を率いるキャリアを描けます。

勤務地

【勤務地詳細】 東京都港区芝浦3-8-10 MA芝浦ビル6階 【アクセス】 JR田町駅　徒歩7分 都営三田線三田駅　徒歩10分

待遇・福利厚生

【社会保険】 健康（IT健保）、厚生年金、雇用、労災 【諸手当】 通勤手当：月3.5万円を上限に実費支給 【その他制度】 ・ノートPC＋モニタ別途支給 ・在宅制度あり（グレードにより取得可能な日数は異なります） ・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00） ・入社時から短時間正社員の選択が可能 ・服装自由 ・学習に必要な本は会社の経費にて購入 ・フリードリンク有 ・1時間単位の有給あり ・アニバーサリー休暇あり

休日・休暇

年間休日120日以上 （完全週休2日、祝日） 育休／産休 有給休暇（入社3ヶ月後に10日付与） 夏季リフレッシュ休暇（連続して3日取得可能） アニバーサリー休暇（家族の記念日やご自身のための休暇）