家族の笑顔をふやすため、生活がよりよいものになるようサービスを提供しています
悩んだり不安に思っている人を助けたい。弊社はそんな想いから出来た会社です。
ただ単に助けるだけでなく、笑顔を増やしたいという想いから ”家族の健康を支え笑顔をふやす” というビジョンを掲げてサービス提供を行っています。
今は特に、家族の中でも悩みや不安が多い妊娠中のプレママから育児中のママまでをサポートするサービスに力を入れています。
弊社メンバーの内、約7割は既婚者で半分は子どももいます。自分たち自身がコア利用者層であることも、サービスに対してこだわりをもてる理由の1つです。
まずは一番身近な妊娠～育児中の人たちを支える。そこから、親世代・祖父母世代を支えていく。今後は支えあいの時代が来ると考えています。
時代の進化に合わせて、一層支えあいや思いやりが重要になる。私たちはその支援をしています。
ママから広がる健康と笑顔のサービス
カラダノートは「家族の健康を支え笑顔をふやす」をビジョンとして掲げ、特にスマートフォンを活用したサービスを多数提供しているベンチャー企業です。
健康ポータルサイト「カラダノート」「カラダノートママ部」や、多数のシリーズアプリを企画・開発・運営まで全て自社で行っています。
ビジョンを実現すべく、ウェブ・アプリ問わず幅広くサービスを提供しております。
広告を中心としたメディア事業ではなく、ライフスタイルのデータを元にしたユーザーへの生活支援事業が主力となっております。
▼生活支援事業
自社メディア利用者（妊娠～2歳までのお子さんをお持ちのママ）の属性や趣味嗜好に合わせて様々な商品・サービスをご紹介し、健康で笑顔あふれるライフスタイルをサポートしています。
▼メディア事業 WEBサイト
”ママがママを支える”をコンセプトとしたwebサイト「カラダノートママ部」では、妊娠や育児の悩みやこまりごとをサポートしています。
▼メディア事業 メルマガ
妊娠周期及びお子様の成長にあった内容のメルマガを定期的に配信しております。
▼メディア事業 アプリ
妊娠から育児まで、ママを支えるアプリのほか、服薬記録や血圧記録、通院記録など家族の健康を支えるアプリを展開しています。
毎日の夕食を家族と食べる、そんな働き方のできる会社です。
「家族の健康を支え笑顔をふやす」というビジョンの実現された社会を作るために、まず社内がそうあるべきだと私たちは考えています。そのため、フレックスタイム制や在宅勤務制度など、活躍支援の体制も多く取り入れています。そのほかに子連れ出社や、女性社員はもちろん男性社員も育休を取得し家族と過ごす時間を大切にしています。（ちなみに、社長も育休を取りました。）社員全員が生産性を意識し集中して業務をこなすため、残業時間はベンチャー企業では驚くほど少ないと思います。
また、社内では3人1組になり意見交換をする場を設けたり、シャッフルランチでコミュケーションの場を設けたりすることで、肩書や経験に関係なく社員全員がアイデアを出し合っています。プラスアールでは”全員経営”を掲げ、全員の知恵を集約させることに重点をおいた経営スタイルを推進しています。チーム制での採算管理を行い、時間当たり生産性の管理など、より貢献度や成果が見えやすい仕組み作りに力を入れています。
社内は移転をしたばかりで、きれいで明るく働きやすい空間となっています。会議室以外にもMTGエリアや土足禁止エリアを設け、気軽に打ち合わせができるようになっています。もちろん休憩時間のリフレッシュスペースとしても活用されています。
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データで見るカラダノート
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（2018年2月時点）
・25人のメンバーで運営しております。
・平均年齢は32才
・既婚率は75％（子持ちは約6割）
・男女比率は約３：７で女性が多い会社。
・管理職男女比率４：６と管理職も女性が多い。
・産休・育休の取得率100％
弊社社長佐藤も育休を１週間取得しました。
・喫煙率０％
・1日の平均残業時間１時間以内。
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ビジョン体現に向けた社内の取り組み・環境
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■多様な働き方促進■
・在宅
・フレックスタイム（コアタイムは11:00-15:00）
・入社時から短時間正社員選択可能。
・雇用形態・能力・役職に関係なく意見の出し合いをするフラットな環境。
■環境■
・服装自由
・予算はありますが、使用するPCをお選びいただくことが可能。
・デュアルモニター希望者貸与可能。
・イヤフォンOK！
・学習に必要な本は会社の経費にて購入 。
・フリードリンク有り。
株式会社 カラダノートの社員の声
20代後半
2016年07月入社
30代後半
2017年04月入社
30代後半
2011年10月入社
