経営理念も全社員でつくる文化

期末の打ち上げの様子。部署、役職を超えたコミュニケーションを大切にしている文化です。

Faber Companyは、まだまだベンチャー企業です。 そのため、事業はもちろんですが、組織も文化も全員で手づくりしているフェーズ。 2019年10月に発表した経営理念も、全社員でミーティングを行い、Faberが大切にしている価値観やFaberらしさなどについて意見を出し合い、それをもとに経営陣が作り上げました。 自分が主体者として会社や事業をつくれることに醍醐味を感じる方には、非常に楽しいフィールドです。

経営陣と5秒後に話せる環境

当社経営陣。元メガベンチャーの社長直下事業部長、大手人材企業にバイアウト経験があるシリアルアントレプレナー、SEOの世界的スペシャリスト等の多様な人材が集結。

当社は、部署ごとのセパレートもなければ、社長室もありません。 社長も役員も、メンバーと同じ座席に座り、すぐにコミュニケーションが取れる環境です。そのため、重要な情報共有もタイムラグがなく、社員も気軽に経営陣に相談や提案が可能です。 WEBマーケティングやSaaS領域は変化が激しく、1日の遅れが大きな差になります。コミュニケーションの取りやすさや意思決定のスピードを最速化できる文化や環境づくりに力を入れています。