株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
◆このポジションについて◆ 担当商品の売上・利益最大化を担う、事業責任者ポジションです。 広告運用だけではありません。 市場分析から戦略立案、クリエイティブ改善、販路開拓、利益改善まで、担当商品の成長につながる施策を幅広く企画・実行します。 「どうすれば事業を成長させられるか?」 「どうすればお客様により価値を届けられるか?」 を考え続けながら、事業成長をリードしていただきます。 ◆お任せすること◆ ・担当商品のマーケティング戦略立案 ・市場分析、競合分析、ユーザー分析 ・WEB広告運用 ・LP、クリエイティブの改善 ・広告予算、利益の管理 ・チームマネジメント ・新規販促チャネルの開拓 ・卸販路の開拓 ・原価改善施策の推進 ・売上・利益最大化に向けた各種施策の実行 ◆実際に行っている施策例◆ ▽広告効果の改善 ・商材特化型の動画制作体制の構築 ・クリエイティブ素材回収フローの改善 ▽利益率の向上 ・発注数量の最適化 ・売上原価の低減施策 ▽新規販路の開拓 ・テレビ ・紙媒体 ・ライブコマース ・TikTok Shop ▽LPO ・訴求改善 ・構成改善 ・クリエイティブ改善 ◆この仕事の面白さ◆ 当社のPMMは広告担当ではありません。 担当商品の事業責任者として、 「何を売るか」 「誰に売るか」 「どう売るか」 を考え、売上・利益の最大化に向けて必要な施策を自ら決めて実行できます。 事業会社・広告代理店・D2C企業などで培った経験を活かしながら、より経営に近い視点でマーケティングに取り組める環境です。 ◆入社後の流れ◆ ▽STEP1 北の達人独自のWEBマーケティングをキャッチアップ ▽STEP2 担当商品の売上・利益最大化を担うPMMとして活躍 ▽STEP3 新規プロダクト立ち上げやブランド責任者へステップアップ 成果と実力次第で、年齢や社歴に関係なく大きな裁量を任せています。 ◆こんな社員が活躍しています◆ 現在活躍するPMMの中には、20代でブランド責任者や統括マネージャーとして活躍している社員もいます。 年齢や社歴ではなく、成果と実力で評価されるため、若いうちから大きな裁量を持って事業成長をリードできます。 ▽現役PMMインタビュー https://www.green-japan.com/company/3563/interview
募集背景
事業拡大に伴う増員募集です。 当社では商品ごとにプロダクトマーケティングマネージャーを配置し、売上・利益最大化を推進しています。 今後さらに事業成長を加速させるため、WEBマーケティング経験を活かしながら、より大きな裁量と責任を持って挑戦したい方を募集します。
配属部署
WEBマーケティング部 セールスプロモーション課 への配属です。 担当商品の売上・利益最大化を担うPMMとして、代表取締役社長兼現役WEBマーケターの木下をはじめ、マーケティング領域の専門メンバーと連携しながら事業成長を推進していただきます。
概要
北の達人コーポレーションは、化粧品・健康食品を中心とした自社ブランドを展開する東証プライム上場D2Cメーカーです。 私たちの強みは、商品開発からマーケティング、カスタマーサポートまでをインハウスで運営していること。 商品や顧客への理解を深めながら、本質的なマーケティングに取り組める環境があります。 また、「びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない」という商品開発ポリシーのもと、本当に良いと思える商品だけを世の中へ届けています。 ミッションである「世界のQOLを1%上げる」の実現に向け、商品とマーケティングの力で挑戦を続けています。
この仕事で得られるもの
・担当商品の事業責任者としての経験 ・売上・利益に直結する意思決定経験 ・戦略立案から実行まで一貫したマーケティングスキル ・広告運用に留まらない販路開拓や利益改善の経験 ・東証プライム上場企業での事業成長経験 ・代表取締役社長兼現役WEBマーケターから学べる環境 ・成果で評価される実力主義のキャリア形成 ・ブランド責任者や事業責任者へのキャリアパス
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・交通費全額支給(規定有) ・定期健康診断 ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担) ・服装自由(来客対応時はジャケット着用) ・副業(原則許可制/規定有) ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為(アフィリエイト、動画配信等)は一律禁止となります。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2026年度は9連休) ◇年末年始休暇(2026年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の制度・福利厚生
■オリジナル社内研修制度(経営者自ら講師を務める独自研修) ■MVP制度(月間・半期で成果を正当に評価) ■インセンティブポイント制度(基準に応じたポイント付与) ■チーム目標達成インセンティブ制度(チーム単位での達成報酬) ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度(一定役職以上対象) ■商品アイデア目安箱(誰でも商品企画を提案可能) ■読みたい本募集制度(全額会社負担で書籍購入) ■ランチ完全無料(毎日お弁当を提供) ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス:1,500万円~(過去最年少26歳) ■マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(過去最年少25歳) ■リーダークラス:780万円~1,200万円(過去最年少24歳)
評価制度
【昇給】年2回(4月/10月) 成果や能力をベースとした「職級給」「能力調整給」と並行して「社歴給」「社会経験歴給」の定期昇給を行うことで、実力主義でありながら中長期的な安定昇給が見込める給与制度を実現しています。 ■能力調整給 「プレイヤー評価」「経営評価(教育・業務改善等)」の2軸で評価し、月額1万円~40万円昇給 ※一定職級以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 ■社歴給 1年ごとに月額1万円定期昇給(11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円) ■社会経験歴給 1年ごとに月額5000円定期昇給(社会人7年目~11年目までは月額2000円)
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