既存ブランドの成長を牽引し、新ブランドの販路の開拓・拡大を担う営業責任者募集◆プライム上場D2Cメーカー◆
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げ、化粧品・健康食品・美容家電などの自社ブランドを展開する東証プライム上場D2Cメーカーです。 これまでオンライン販売を中心に成長してきましたが、今後はオフライン販路の拡大にも注力し、さらなる事業成長を目指しています。 今回募集するのは「北の快適工房」「SALONMOON」などの既存ブランドに加え、今後展開していく新ブランドの販路拡大を担う新規法人営業ポジションです。 単なる既存営業ではなく、小売店・卸先・代理店などへの新規開拓から、導入提案、条件交渉、売上拡大まで一貫して担当いただきます。 【具体的な業務内容】 ・小売店・卸先候補の新規開拓営業 ・販路拡大に向けた営業戦略・開拓方針の立案 ・重点開拓先の選定、アプローチ設計、商談創出 ・取引開始に向けた条件交渉、導入提案、社内調整 ・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築 ・売上、予算、在庫などの管理・改善提案 将来的には、営業組織の仕組みづくりやメンバー育成、マネジメント業務まで担っていただくことを期待しています。 ●ポジションの魅力 ┗特定の1ブランドに限定されず、複数ブランドの成長を営業責任者として牽引できる ┗これまで培ってきた法人営業・卸営業のプレイヤー経験を活かしながら、より大きな裁量を持って事業成長に関われる ┗M&Aによる新ブランドの立ち上げにより、新たな初期販路開拓や営業戦略づくりに関われる ┗単なる営業ではなく、事業開発要素の強い「営業×事業開発×マネジメント」の経験を積める ┗決まった型に縛られず、これまでの経験に基づく戦略性やマネジメント力を活かすことができる ●入社後の流れ 入社後約2週間は座学研修を実施し、当社のビジネスモデル・商品・マインド・社風への理解を深めていただきます。その後はプレイヤーとして新規開拓や商談推進を担いながら、成果やご経験に応じて担当領域を広げていただきます。
募集背景
当社は、これまでオンラインを中心にブランドを成長させてきましたが、今後は新商品の投入や既存商品の育成に加え、M&A・アライアンスの活用も視野に入れながら、さらなる事業拡大を進めていきます。 その中で重要になるのが、オフライン販路の拡大です。 小売店・卸先・代理店などを通じて、より多くのお客様へ商品を届ける体制強化を進めています。 今回募集するのは、既存ブランドおよび今後展開する新ブランドの販路開拓を担う責任者候補です。 単なる既存営業ではなく、新規開拓から導入提案、条件交渉、売上拡大まで一貫してリードし、将来的には営業戦略設計や組織づくりも担っていただくことを期待しています。
概要
北の達人コーポレーションは「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに掲げ、化粧品・健康食品・美容家電などの自社ブランドを展開する東証プライム上場D2Cメーカーです。 「北の快適工房」やヘアケア美容家電ブランド「SALONMOON」など、多数のブランドを展開しており、オンライン販売を中心に成長を続けています。 今後は「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」というビジョンの実現に向け、既存ブランドの拡大に加え、新商品の展開やM&Aなどを通じて事業領域を広げていく方針です。 今回募集するポジションでは、既存ブランドおよび新ブランドの販路開拓を通じて、事業成長を牽引いただきます。
この仕事で得られるもの
●複数ブランドの販路戦略立案から実行まで一貫して携われる経験 ●新規開拓営業だけでなく、事業開発視点を持った営業経験 ●M&Aなどによる新ブランド立ち上げフェーズに関われる機会 ●営業組織の立ち上げや仕組みづくり、マネジメント経験 ●裁量を持って販路拡大を推進できる環境 ●営業戦略や市場分析など、事業成長に直結するスキル
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（営業対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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