新規ポジション募集！SALONMOONの新規販路開拓を担う法人営業募集◆プライム上場D2Cメーカー◆
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
美容家電ブランド「SALONMOON（サロンムーン）」のオフライン領域における新規販路の開拓をお任せします。 家電量販店・バラエティショップ・問屋などの法人顧客に対し、導入提案から販路拡大に向けた営業戦略の実行まで担っていただくポジションです。 現在は全国約1,000店舗以上へ展開しており、今後さらにオフライン販路を強化していくフェーズです。 今回募集するのは、その重要フェーズを担う新規ポジション。 当社での1人目の採用となるため、自ら販路戦略を考え、大きな裁量を持って営業活動を推進できます。 【業務内容】 ・小売店、卸先への新規開拓営業 ・導入提案、条件交渉、社内調整 ・契約後のルート営業、売上拡大に向けた関係構築 ・販売状況を踏まえた追加提案 ・売上、予算、在庫などの管理、改善提案 将来的には、店舗ごとの販促企画や販売促進施策の検討・実行にも携わっていただく可能性があります。 【入社後の流れ】 入社後約2週間は、座学を通じて当社のビジネスモデル・商品・社風などへの理解を深めていただきます。 その後はSALONMOONの商品理解を深めながら、既存販路や営業活動の進め方を把握し、新規販路開拓を推進していただきます。
募集背景
オンラインを中心に成長してきた美容家電ブランド「SALONMOON」は、現在全国約1,000店舗以上へ展開しています。 今後さらにオフライン販路拡大を加速するため、新たに専任ポジションを募集します。 ※「SALONMOON（サロンムーン）」は、北の達人コーポレーションのグループ会社が展開するブランドです。
概要
「SALONMOON（サロンムーン）」は、ヘアアイロンを中心とするヘアケア美容家電ブランドです。 シリーズ累計出荷台数123万台を突破し、MORE2023上半期ベストコスメ※1受賞、MONOQLOグッドプライスベストバイ※2受賞、「サタプラ」“仕上がりの良さ”部門1位獲得など、多くのユーザーから高い評価を獲得しています。 現在は高機能ドライヤーなど商品ラインナップも拡大しており、リアル店舗での接点強化を通じて、さらなるブランド拡大を進めています。 今回募集するポジションでは、新規販路の開拓から取引開始後の売上拡大まで一気通貫で担当。 営業だけでなく、将来的には販促施策や売れる仕組みづくりにも関わることができ、「営業×事業開発」の経験を積める環境です。 ※1 SLMQ20シリーズでの受賞。集英社発行2023年8月号にて、ヘアガジェット部門3位を受賞 ※2 SLM004シリーズでの受賞。晋遊舎発行2024年2月号にて、ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ受賞
この仕事で得られるもの
●成長中の美容家電ブランド「SALONMOON」の販路拡大に直接関われる経験 ●新規開拓から導入後の売上拡大まで、一気通貫で営業経験を積める環境 ●決まった型に縛られず、自ら戦略を立てて販路をつくる裁量 ●営業を通じて、販促やマーケティング視点も身につけられる機会 ●市場や顧客の声をもとに、売れる仕組みづくりへ関われる経験 ●新規事業や事業開発に近い視点で、営業力を高められる環境
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・交通費全額支給（規定有） ・残業代全額支給（固定残業代45時間を超過した分） ・各種手当（出張手当、地域手当など） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（営業対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・3ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
当社独自の福利厚生・各種制度
■当社オリジナル社内研修制度（経営者自ら講師を務める独自研修） ■MVP制度（月間・半期で成果を正当に評価） ■インセンティブポイント制度（基準に応じたポイント付与） ■チーム目標達成インセンティブ制度（チーム単位での達成報酬） ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度（一定役職以上対象） ■商品アイデア目安箱（誰でも商品企画を提案可能） ■読みたい本募集制度（全額会社負担で書籍購入） ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■シャッフルランチ制度 ■社内Bar制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度
職級別の年収例
■部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ■マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ■リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ■シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ■メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
評価制度
【昇給】年2回（4月/10月） 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 ■社歴給 毎年、月額1万円昇給（入社10年目まで）※以降、金額に変更有 ■社会経験歴給 毎年、月額5千円昇給（社会人6年目まで）※以降、金額に変更有 ■職級給 一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 ■能力調整給 プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円～40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
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