未経験から人事総務へ｜プライム上場D2Cメーカー／残業なし・年休131日・実働7時間・ランチ無料
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社ブランド「北の快適工房」を通じて商品を販売しています。商品開発力とWEBマーケティング力を強みに、「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指しています。
仕事内容
東証プライム上場D2Cメーカーの人事総務部にて、総務業務を中心にお任せします。来社されたお客様の対応など、会社の顔として活躍いただくポジションです。 将来的には適性や希望に応じて、人事・広報など幅広い業務にも携わることができます。 【総務事務】 ・福利厚生や社内制度の運営サポート ・入退職手続き、書類作成、出張手配 ・代表電話取次、来客応対 ・勤怠・労務管理のサポート ・PCなどOA機器や備品の管理 ・オフィス環境の整備 【採用事務】 ・応募者情報のシステム登録 ・面接日程調整 ・求人原稿のチェック、修正 ・応募者や人材紹介会社とのメール対応 【広報事務】 ・公式SNS（Instagram、X、TikTok、Facebook等）の運用 ・商品やブランド情報の発信 ・SNS投稿への返信対応 ・雑誌、Webメディア掲載情報の確認、社内共有 ・PR商品の発送や各種調整業務 当社は実働7時間（9時～17時）で、原則残業はありません。 日中は集中して業務に取り組み、定時退社が基本のメリハリある働き方が特徴です。 ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。 社員のサポートや働きやすい環境づくり、新しい仲間の採用など、会社の成長を支える重要な役割を担うポジションです。 縁の下の力持ちとして、周囲を支える仕事にやりがいを感じる方をお待ちしています。
募集背景
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより成長を続ける東証プライム上場のD2Cメーカーです。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し事業拡大を進める中、組織体制強化のため人事総務スタッフを募集します。
配属部署
東京本社の人事総務部への配属となります。 現在、東京本社の人事総務部は12名（女性9名、男性3名）が在籍しています。 相談しやすく、協力しながら業務を進める風通しの良い環境です。
概要
当社は独自のWEBマーケティングを強みに、商品力と販売力の両軸で成長を続けてきました。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、商品数・売上ともに拡大を続けています。 今後さらなる成長を見据え、組織体制の強化を進めています。 その中で人事総務部は、社員が安心して働ける環境づくりや採用活動を担う重要な役割を担っています。 会社の基盤を支え、成長を後押しするポジションです。
この仕事で得られるもの
・未経験から人事総務の実務経験を身につけられる ・採用、労務、総務など幅広いバックオフィススキルを習得できる ・会社の成長を支える重要なポジションでのやりがい ・社員を支えることで感謝される実感 ・実働7時間、残業ほぼなしの環境でメリハリある働き方 日々の業務を通じて、正確性や調整力、マルチタスク力などのビジネススキルも磨くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
＜安心して長く働ける制度＞ ■各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ■交通費全額支給（規定有） ■残業代全額支給（固定残業代10時間を超過した分） 残業は基本ゼロですが、もし発生しても1分単位で支給しています。 ■定期健康診断（年1回・全額会社負担） ■インフルエンザ予防接種（全額会社負担） ■選択制確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度 ■副業（原則許可制／規定有） ※ノウハウ流出や機密保持の観点から、インターネット・WEB・マーケティング関連の副業、および個人のネット収益化行為（アフィリエイト、動画配信等）は一律禁止となります
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度／有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇（2026年度は9連休） ◇年末年始休暇（2026年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
福利厚生・各種制度
＜働きやすい環境＞ ■ランチ完全無料（毎日お弁当を提供） ■服装自由（来客時のみジャケット着用） ■コーヒー・ウォーターサーバー完備 ＜評価制度・成長サポート＞ ■インセンティブポイント制度（商品・ポイント交換可） ■MVP制度（表彰・賞金あり） ■読みたい本募集制度（全額会社負担） ■資格取得支援・研修セミナー受講制度 ■商品アイデア目安箱（報酬あり） ＜コミュニケーション・風土＞ ■サンクスカード制度 ■シャッフルランチ制度（2ヵ月に1回） ■親睦会（3ヵ月に1回／任意参加） ■部活動制度（補助金あり） ■社内Bar制度（東京本社のみ） ■社員割引（自社商品55％OFF）
評価制度・昇給について
■昇給：年2回（4月/10月） 長く働くほど給与が上がる仕組みに加え、職級給・能力調整給により成果も反映されるため、安心して働ける給与体系です。 【社歴給】1回の昇給で月額5千円、1年で月額1万円昇給（入社6年目まで）※以降、金額に変更有 【職級給】職級により月額3万円支給 【能力調整給】社歴・職級に鑑みて基準よりも高い成果を出した場合、月額5千円～15万円追加支給 例）入社2年後に職級が1ランクあがった場合… 25万円スタート＋社歴給2万円＋職級給3万円＝合計「月給30万円」になります。
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