株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
当社の人事総務部にて、総務・人事(採用・異動手続き)に関わる事務業務をお任せします。 来社されたお客様の対応も担当し、会社の“顔”として活躍いただくポジションです。 適性やご希望に応じて、以下いずれかの業務をご担当いただきます。 〈総務事務〉 ・社員の福利厚生、社内制度の運営サポート ・入退職手続き、書類作成、出張手配、代表電話対応、来客対応などの庶務業務 ・勤怠・労務管理業務のサポート ・PCなどOA機器の管理 ・備品管理、オフィス環境の整備 〈採用事務〉 ・応募者情報のシステム登録 ・面接日程の調整 ・求人原稿のチェック・修正 ・応募者や人材紹介会社とのメール対応 現在、東京本社の人事総務部は20~30代の女性8名が在籍しており、多くが未経験からスタートしています。 分からないことはすぐに相談できる環境があり、丁寧に業務を教えていきますのでご安心ください。 また、当社は実働7時間(9時~17時)で、原則残業はありません。 日中は集中して業務に取り組み、定時で退社するメリハリのある働き方が可能です。 ワークライフバランスを大切にしながら働ける環境が整っています。 社員のサポートや働きやすい環境づくり、新しい仲間の採用など、会社の成長を支える重要な役割を担うポジションです。 縁の下の力持ちとして、周囲を支える仕事にやりがいを感じる方をお待ちしています。
募集背景
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと、自社ブランドのコスメ・サプリメント開発と独自のWEBマーケティングにより成長を続ける東証プライム上場のD2Cメーカーです。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカー」を目指し事業拡大を進める中、組織体制強化のため人事総務スタッフを募集します。
配属部署
東京本社の人事総務部への配属となります。 20~30代の女性8名が在籍しており、多くが未経験からスタートしています。 日中は集中して業務に取り組み、定時退社が基本のメリハリある働き方が特徴です。 相談しやすく、協力しながら業務を進める風通しの良い環境です。
概要
当社は、東証プライム上場のD2Cメーカーとして、自社ブランドのコスメ・サプリメントの開発・販売を行っています。 独自のWEBマーケティングを強みに、商品力と販売力の両軸で成長を続けてきました。 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」というミッションのもと、商品開発から販売、顧客対応まで一貫して自社で手掛けています。 現在は「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンを掲げ、商品数・売上ともに拡大を続けています。 今後さらなる成長を見据え、組織体制の強化を進めています。 その中で人事総務部は、社員が安心して働ける環境づくりや採用活動を担う重要な役割を担っています。 会社の基盤を支え、成長を後押しするポジションです。
この仕事で得られるもの
・未経験から人事総務の実務経験を身につけられる ・採用、労務、総務など幅広いバックオフィススキルを習得できる ・会社の成長を支える重要なポジションでのやりがい ・社員を支えることで感謝される実感 ・実働7時間、残業ほぼなしの環境でメリハリある働き方 日々の業務を通じて、正確性や調整力、マルチタスク力などのビジネススキルも磨くことができます。
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸ノ内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜17:00
待遇・福利厚生
<安心して長く働ける制度> ■各種社会保険完備 ■交通費全額支給(規定有) ■残業代全額支給(残業は基本ゼロですが、発生しても超過分は1分単位で支給) ■定期健康診断・インフルエンザ予防接種(全額会社負担) ■選択制確定拠出年金制度 ■永年勤続表彰制度 そのほか、当社独自の福利厚生・制度も多数ご用意しています。 詳細は下記をご覧ください。
休日・休暇
【年間休日131日】 ※2026年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2026年度は9連休) ◇年末年始休暇(2026年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
福利厚生・各種制度
<働きやすい環境> ■ランチ完全無料(毎日お弁当を提供) ■服装自由(来客時のみジャケット着用) ■ウォーターサーバー完備 <評価制度・成長サポート> ■インセンティブポイント制度(商品・ポイント交換可) ■MVP制度(表彰・賞金あり) ■読みたい本募集制度(全額会社負担) ■資格取得支援・研修セミナー受講制度 ■商品アイデア目安箱(報酬あり) <コミュニケーション・風土> ■サンクスカード制度 ■シャッフルランチ制度(2ヵ月に1回) ■親睦会(3ヵ月に1回/任意参加) ■部活動制度(補助金あり) ■社内Bar制度(東京本社のみ) ■社員割引(自社商品55%OFF)
評価制度・昇給について
■昇給:年2回(4月/10月) 長く働くほど給与が上がる仕組みに加え、職級給・能力調整給により成果も反映されるため、安心して働ける給与体系です。 【社歴給】1回の昇給で月額5千円、1年で月額1万円昇給(入社6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】職級により月額3万円支給 【能力調整給】社歴・職級に鑑みて基準よりも高い成果を出した場合、月額5千円~15万円追加支給 例)入社2年後に職級が1ランクあがった場合… 25万円スタート+社歴給2万円+職級給3万円=合計「月給30万円」になります。
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