株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
化粧品、機能性表示食品、医薬部外品──多岐にわたる分野で、新商品・リニューアル商品の処方検討と品質評価をお任せします。 企画チームが市場のニーズを捉え生み出したコンセプトを、確かな品質を持つ「商品」として仕上げていくことがミッション。お客様の心を掴む訴求やコンセプトを大切にしながら、一切の妥協なくクオリティを追求していきます。 【具体的には】 ・処⽅の考案・検討 ・新商品の品質評価 ・化粧品、機能性原料メーカーとの打ち合わせ、情報収集 ・剤型などの仕様検討 ・製造委託先の選定 ・モニター調査の実施と調整 ・全社への新商品プレゼン ※商品の製造はOEM企業と連携の上委託しており、製造工程の調整や交渉も別担当が行います。 そのため、成分の選定から処方設計、そして品質の徹底的な検証まで「最高の製品を生み出す」という本質的な業務に集中することができます。 ※当社内に研究所はありませんが、必要に応じて簡易的なビーカーワークが発生する可能性がございます。 ●当社の商品開発について 開発において最も重視するのは「本当に効果を実感し、ご満足いただけるか」という点。 流行の成分や机上の理論に流されることなく、実際に使用してみて納得の効果が得られるまで、徹底的に検証を重ね成分処方を決定します。 私たちが最終的にお客様にお届けするのは、約1400項目の厳しい自社品質試験と、実際のモニター試験をクリアした、わずか1割の商品です。一つの商品がお客様の手に届くまでに、2〜3年の歳月をかけることもあります。 このように「実際に使って効果があるか、お客様に心からご満足いただけるか」を追求し、妥協のない商品づくりをしています。 *** ●OEMメーカー出身の先輩社員に聞いた、入社の決め手 ・トレンドや流行に流されず、本当に消費者が求めている本質的な商品の追求に専念できる環境 ・自社コールセンターを通じてお客様の生の声に直接触れ、迅速に開発に反映できる体制 ・「効果を実感し、心からご満足いただける」と自信を持てるまで、決して発売しない開発ポリシー ・発売予定日を何度も延期してでも、処方の組み直しを行う徹底した品質追求 *** ●研修期間 入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土に触れ知識をつけていきます。 本配属後は開発チームにて各案件の商品開発に携わっていただきます。
募集背景
『びっくりするほど良い商品ができた時にしか発売しない』ポリシーのもと「使った人が満足し、何度も繰り返し使いたくなるような商品」を開発し、現在約40種類の化粧品や機能性表示食品などを展開しています。 これまで少数精鋭でこだわり抜いた商品を生み出してきましたが、まだ見ぬお客様のニーズに応えきれていない現状があります。また、グローバルメーカーへの飛躍には今まで以上のヒット商品の開発が不可欠です。そこで、最高の品質を守りながら次世代のヒット商品を生み出すため、新しい仲間を募集します。 自分の手で最高品質の商品を共に生み出し、グローバルメーカーを創りたい方からの応募をお待ちしています!
配属部署
商品部: 20代〜30代のメンバーの若手メンバーを中心に、幅広く活躍しています。 「⾃分の意⾒を持ち、積極的に発⾔すること」を評価する社⾵で、年齢や社歴に関係なく活躍できる環境です。
概要
▼代表ブランド【北の快適工房】 私たちの事業の根底には、「顧客満足とは何か」を問い続け、進化させていく、ユーザーファーストの思いがあります。 商品開発においては、リリース前の緻密なモニター調査と品質チェック、発売後も専門知識を持ったスタッフが無料カウンセリングサービスを何度でも行うなど、顧客満足の追求に一切コストを惜しみません。 このような徹底した顧客ファーストの姿勢を貫き、リピート率は約7割を誇っています。 ▼代表商品『ヒアロディープパッチ』 『ディープパッチシリーズ』は売上シェア世界一*として6年連続ギネス認定されています。 *TFCO株式会社のグローバル調査。美容用マイクロニードルスキンパッチにおける最大のブランド(2019年3月~2025年2月)
この仕事で得られるもの
・「本当に良いもの」を世に送り出す確かな達成感と専門性 ・ユーザーの声が届く、妥協なき商品開発への貢献 ・グローバルブランドを創り上げる挑戦と成長機会
勤務地
【勤務地詳細】 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
■当社オリジナル社内研修制度 一代で東証プライム上場企業を築いた当社社長が自ら講師を務める「一流塾 ~思考アルゴリズム研修~」など、独自の社内研修を実施しています。 ■MVP制度 月間・半期で部門ごとにMVPを選出。月間MVPには最大3.5万円分のインセンティブ(※後記)を付与し、半期MVPには最大15万円を授与します。 ■インセンティブポイント制度 付与基準に応じてインセンティブポイントを支給。貯まったポイントは家電やグルメなど約2万点の交換アイテムのほか、他社ポイントやマイルへの交換も可能です。
休日・休暇
【年間休日129日】 ※2025年度/有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
職級別給与モデル
※給与は東京勤務を想定 部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 社歴・社会経験歴に応じた定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた評価給で、 安定かつ成果が正当に反映される給与体系を実現しています。 【社歴給】毎年、月額1万円昇給(入社10年目まで)※以降、金額に変更有 【社会経験歴給】毎年、月額5千円昇給(社会人6年目まで)※以降、金額に変更有 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】プレイヤー評価・経営評価の2軸で、月額1万円~40万円の昇給が可能 ※リーダークラス以上は評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価
福利厚生
■チーム目標達成インセンティブ制度 部署・チーム単位で目標と期限を設定し、期間内に達成した場合はインセンティブを支給。目標の難易度に応じて報酬がスケールアップします! ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 一定役職以上の社員には、自己啓発や知見拡大を目的とした特別な期間(9日間/5日間)が毎年付与され、通常業務から離れて学びや経験に取り組むことができます。 ■商品企画コンテスト 「こんな商品があったらいいな!」というアイデアを誰でも自由に提案可能。一次選考を通過したアイデアはマーケット調査を経て、実現の可否が本格的に検討されます。 ■読みたい本募集制度 リクエストした本を全額会社負担で購入可能。読後は社内の本棚で管理し、全社員で活用できます。 ■ランチ完全無料 毎日おいしいランチが無料で提供されます。 ■シャッフルランチ制度 ■社内BAR制度 ※東京本社のみ 18時以降、社員が無料で自由に飲食できる「KitatatsuBar」を完備。お酒やソフトドリンクを多数取りそろえており、部署内外の交流やリファラル採用にも活用されています。
福利厚生 続き
■部活動制度 社員同士で好きな部活動を立ち上げ、認定されると会社から活動補助金が支給されます。フットサル部や漫画部など、さまざまな部活が活動中です。 ■サンクスカード制度 社員間で日頃の感謝を伝え合う制度。一番多くカードを「もらった人」「あげた人」には表彰制度もあります。 ■支度金制度 通勤圏外(規定有)から入社される方には、支度金(10万円)、引越し代(上限15万円)、航空券代(実費)を支給します。 ■その他 ・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着⽤) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・3ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)
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