株式会社北の達人コーポレーション - 「おもしろい」をカタチにして「ありがとう」を生み出す達人集団【北の快適工房】
自社ブランド「北の快適工房」で化粧品・健康食品のEC販売を行っています。【ビジョン:日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる】の実現を目指して成長を続けています。
本当に良い商品を、本当に必要としている人に。 私たちのミッションは、 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」こと。 その想いを実現するために、 カスタマーサポートの在り方から変えていきます。 お客様の声に真正面から向き合い、 信頼を育てるチームづくりをお任せします。 【業務内容】 カスタマーセンターの数値マネジメント・運営管理: 札幌(自社)および福岡(委託先)のカスタマーセンターを対象に、問い合わせ対応の運営状況を把握し、数値に基づく改善提案・課題解決を行っていただきます。 具体的には... ●業務フローの設計、運用管理、業務改善などのマネジメント業務 → 商品の継続利用に向けた施策の企画・実行、およびイレギュラー発生時の社内外との連携 → 業務効率化、CRMツールの導入、KPI・KGI分析、チャットボット等のソリューションの活用・導入 ●顧客満足度向上に向けた施策の企画、実施、検証 ●コスト管理、ドキュメント作成(状況分析レポート、業務フロー、FAQ、業務マニュアルなど) ●お客様の声を分析し、WEBマーケティング部・商品部などと連携した課題の改善 ※一般的なコールセンターにおけるマネージャークラスの業務を主に担当していただく想定です。 【入社後の流れ】 ▼入社~約2週間: 座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデル、マインド、商品、風土について学びます。 ▼上記と並行して: 札幌本社(札幌市中央区)内の自社カスタマーセンターにて、約2ヵ月の実務研修を実施します。 ▼研修終了後: 福岡の外部委託先に常駐し、現場マネジメント業務に従事していただきます。
募集背景
当社は「北の快適工房」ブランドでコスメやサプリを展開するプライム上場のD2Cメーカーです。 「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1%上げる」をミッションに、高いリピート率と満足度を誇る商品を提供しています。 その鍵となるのが、徹底したカスタマーサポート体制。 お客様の声をもとに商品やサービスの改善に活かせる環境も整っています。 現在、さらなる成長に向け、カスタマーセンターのマネージャー候補を募集中。 お客様からの「ありがとう」を生み出す体制づくりに挑戦したい方をお待ちしています。
配属部署
【カスタマーサービス部】 現在、オペレーターを管理する総合職が3名、 自社と外部委託先を含めて55名のオペレーターが在籍しております。 ※全社的に女性管理職も多数在籍。 ※社内には、入社4年目・20代で約100名のメンバーをマネジメントする若手社員も在籍しており、社歴や年齢に関係なく活躍できる環境です。
この仕事で得られるもの
●顧客満足度の向上に直結する施策を自ら企画・実行できる経験 ●数値に基づいた課題発見・改善提案のスキル ●社内外の関係者と連携しながらチームを動かすマネジメント力 ●お客様の声を経営や商品改善に反映できるD2Cならではのやりがい ●成果がダイレクトに顧客体験と企業成長に結びつく手応え ●若手でも裁量あるポジションで活躍できる成長環境
勤務地
【勤務地詳細】 福岡県福岡市博多区住吉1-2-25 キャナルシティ・ビジネスセンタービル 【アクセス】 ・JR「博多駅」博多口より徒歩約10分 ・地下鉄「櫛田神社前駅」1番出口より徒歩3分 ・地下鉄「中洲川端駅」5番出口より徒歩約10分 ・地下鉄「祇園駅」5番出口より徒歩約7分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生: ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■社内BAR制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日:129日(2025年度) ※有給計画付与(5日分)を含む ◇土・日(完全週休2日制) ◇祝日 ◇GW休暇 ◇夏季休暇(2025年度は9連休) ◇年末年始休暇(2025年度は9連休) ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備(健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険) ・定期健康診断(年1回・全額会社負担) ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度(全額会社負担) ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由(来客対応時はスーツまたはジャケット着用) ・家事代行サービス(一定役職以上対象) ・当社商品購入時の社員割引(55%OFF) ・2ヵ月に1度の親睦会(全額会社負担)※オフライン開催の場合、参加は任意
職級別給与モデル
▼部長クラス:1,500万円~(歴代最年少26歳/平均33歳) ▼マネージャークラス:1,080万円~1,800万円(歴代最年少25歳/平均40歳) ▼リーダークラス:780万円~1,200万円(歴代最年少24歳/平均35歳) ▼シニアメンバークラス:600万円~1,068万円(歴代最年少23歳/平均36歳) ▼メンバークラス:504万円~702万円(平均29歳)
昇給について
年2回(4月/10月) 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給(11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円) 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給(社会人7年目~11年目までは月額2000円) 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円~50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価(教育・業務改善等)」の2軸で評価し、月額1万円~40万円昇給 ※一定職級(リーダー)以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 *【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 *給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
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