シリーズ累計109万台突破の人気美容家電『SALONMOON』のEC運営企画◆未経験から成長ブランドの拡大に挑戦！
株式会社北の達人コーポレーション - Be a Challenger / 世界のQOLを1%上げる。
事業内容
自社オリジナル商品を販売するD2C成功戦略により成長を続けています。AI解析を活用し、独自の広告運用とデータ分析で高効率なマーケティングを実践しています。
仕事内容
未経験歓迎！ 裁量が大きい役員直下の少数精鋭チームで、 事業の「1→100」に向けてコミットしていただける方を募集します。 【業務内容】 Amazon、楽天などのECモールで、サイト運営・企画をお任せします。 扱うのは、ヘアアイロンを中心としたヘアケアブランド「SALONMOON（サロンムーン）」。 シリーズ累計出荷台数109万台を突破（2018/1/11～2024/8/31）し、 MORE2023上半期ベストコスメ※¹ や MONOQLOグッドプライスベストバイ※² などを受賞した、 市場でも高い支持を集める成長中のブランドです。 ※¹ SLMQ20シリーズで受賞。集英社2023年8月号「ヘアガジェット部門3位」 ※² SLM004シリーズで受賞。晋遊舎2024年2月号「ストレートアイロン部門グッドプライスベストバイ」 ネットだけではなく、大手家電量販店など全国約1000店舗以上にも展開中。 口コミ評価も高く、いま勢いのあるこのブランドを、さらに拡大していくポジションです。 【具体的な仕事内容】 Amazon、楽天、Qoo10、Yahoo!など各モールでのECサイト運営・企画をお任せします。 ・ECサイトの管理全般 ・各モールでの広告運用・売上構築 ・分析に基づくプロモーションの企画検討 ・セールやキャンペーンへの枠取り、販売促進の実施 ・社内クリエイティブチームや外部と連携した、商品画像・紹介ページ等の制作進行 ・各モールの仕入れ担当との交渉 ・カスタマーサービス部と連携したフォローメールや応答案内などの設計 【研修期間】 ▼入社後2週間程度、座学や各部署をまわり、当社のビジネスモデルやマインド、商品、風土に触れていただきます ▼本配属後は、実務を通して当社のWEBマーケティングノウハウや社内システムをインプット ▼先輩社員がメンターとなり、OJT中心に成果最大化に向けて取り組んでいただきます
募集背景
当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを1％上げる」をミッションに、化粧品や健康食品のD2C事業で成長してきました。 今後は、新たな市場への展開やファン獲得にも力を入れていきます。 今回募集の、美容家電ブランド「SALONMOON」は、当社の従来の定期購入というビジネスモデルとは異なるものの、市場のニーズとしては高く、今後大きな成長が期待できます。 楽天やAmazonでの展開は、「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンにもつながる重要な取り組みです。 社歴や経験を問わず、ブランドと会社の成長に挑戦したい方をお待ちしています。
配属部署
WEBマーケティング部 モール課 サロンムーンチーム 社内でも特に新しいこのチームは、現在3名体制の少数精鋭。 1→100のスケールフェーズに関わることができ、裁量も大きいポジションです。 現在は部内の1チームですが、事業拡大にあわせて将来的に新設部署としての独立も視野に入れています。 主体的にアクションを起こし、チームの成長をともに牽引してくださる方のご応募をお待ちしています！
この仕事で得られるもの
●ECモールで“売れる仕組み”を最短で構築するための実践的なスキルと思考法 ●どの業界・職種でも活かせる、再現性の高いビジネススキルと考え方 ●急成長中のブランドを自らの手で育てる「事業づくり」のリアルな手応え ●売上データやユーザーの声をもとにPDCAを回す、マーケティングの基礎力 ●少数精鋭のチームで裁量を持って働く中で培われる、高い当事者意識と判断力
勤務地
【勤務地詳細】 東京本社：104-0061 東京都中央区銀座四丁目12番15号 歌舞伎座タワー17階 【アクセス】 東京メトロ 日比谷線・都営地下鉄浅草線「東銀座駅」直結 東京メトロ 銀座線・丸の内線・日比谷線「銀座駅」徒歩5分
勤務時間
9:00〜18:00
待遇・福利厚生
当社独自の福利厚生： ■当社オリジナル社内研修制度 ■MVP制度 ■インセンティブポイント制度 ■チーム目標達成インセンティブ制度 ■チャレンジプログラム・ミニチャレンジプログラム制度 ■商品企画コンテスト ■読みたい本募集制度 ■ランチ完全無料 ■シャッフルランチ制度 ■社内BAR制度 ※東京本社のみ ■部活動制度 ■サンクスカード制度 ■支度金制度
休日・休暇
年間休日：129日（2025年度） ※有給計画付与（5日分）を含む ◇土・日（完全週休2日制） ◇祝日 ◇ＧＷ休暇 ◇夏季休暇（2025年度は9連休） ◇年末年始休暇（2025年度は9連休） ◇年次有給休暇 ◇慶弔休暇
その他の福利厚生・各種制度
・各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険） ・定期健康診断（年1回・全額会社負担） ・資格取得支援制度 ・研修セミナー受講制度（全額会社負担） ・選択制確定拠出年金制度 ・永年勤続表彰制度 ・服装自由（来客対応時はスーツまたはジャケット着用） ・家事代行サービス（一定役職以上対象） ・当社商品購入時の社員割引（55％OFF） ・2ヵ月に1度の親睦会（全額会社負担）
職級別給与モデル
▼部長クラス：1,500万円～（歴代最年少26歳／平均33歳） ▼マネージャークラス：1,080万円～1,800万円（歴代最年少25歳／平均40歳） ▼リーダークラス：780万円～1,200万円（歴代最年少24歳／平均35歳） ▼シニアメンバークラス：600万円～1,068万円（歴代最年少23歳／平均36歳） ▼メンバークラス：504万円～702万円（平均29歳）
昇給について
年2回（4月/10月） 【社歴給】1年ごとに月額1万円定期昇給（11年目〜16年目は月額6000円、17年目以降は月額2000円） 【社会経験歴給】1年ごとに月額5000円定期昇給（社会人7年目～11年目までは月額2000円） 【職級給】一定以上の職級から、月額3万円～50万円昇給 【能力調整給】「プレイヤー評価」「経営評価（教育・業務改善等）」の2軸で評価し、月額1万円～40万円昇給 ※一定職級（リーダー）以上の場合、評価額の上限なし。成果に応じて柔軟に評価。 ＊【社歴給】【社会経験歴給】の定期昇給に併せて、年齢等に関係なく実力・成果に応じた【職級給】【能力調整給】の評価給で、安定かつ成果が正当に反映される給与制度を実現。 ＊給与とは別途、社内MVP制度によるインセンティブ付与や各種手当有
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