仕事内容

労務・総務業務をメインに東京本社でのバックオフィス業務を幅広く担当いただきます。 具体的には・・・ ＜労務業務＞ ◆給与計算、社会保険手続、年末調整などの労務業務全般 （社労士事務所・給与計算会社との連携） ◆就業規則や労使協定の策定・見直し、社内制度の構築・ルール作成・管理 ◆人事評価制度の運営・サポート ◆社員情報管理・サポート（入退社手続、異動管理、福利厚生手続など） ◆従業員からの労務相談対応、問題解決のサポート ◆社員の労働環境改善、働き方改革の推進 ◆行政対応（労働局・ハローワークの監査対応、届出書類の作成・提出等） ◆各種労務関連の法令対応 ＜総務業務＞ ◆社内制度企画、運営 ◆福利厚生に関わる企画推進 ◆社内環境整備、設備対応（オフィスレイアウトの最適化、備品・機器管理など） ◆会社行事、イベント企画・運営 ◆防災・安全衛生管理（社内の安全対策の実施、メンタルヘルス対策） ▍募集背景 当社は「びっくりするほど良い商品で、世界のQOLを１％上げる」というミッションのもと、自社ブランド『北の快適工房』からサプリ・コスメの企画開発・販売を行う東証プライム上場のD2C企業です。 「日本を代表する次世代のグローバルメーカーになる」というビジョンの実現を全社一丸となり目指しています。 優秀な人材の採用と育成に力を注いでおり、会社が大きく成長しているフェーズであるため、組織の仕組みづくりや基盤強化が必要です。 そこで、事業成長を支える強固な総務労務チームを作っていくために、新しい仲間をお迎えすることにしました。 現在総務労務チームには14名の社員が在籍しており、労務をメインに担当しているのが4名、総務をメインに担当しているのが10名です。 今回のポジションでは、主に給与計算や社会保険の手続きなどの月次の労務業務を担当していただきながら、より良い福利厚生の導入・運営を検討したり、社内規程の見直しを行ったり、社員が安心・安全に働ける環境づくりなどの総務業務も推進していただきます。 当社の総務労務チームでは、日々の業務を遂行するだけではなく、会社の運営を支えるために必要な法改正等の情報をキャッチアップしたり、社員の声に耳を傾けたりしながら、社内規程への反映や運用改善を素早く・柔軟に行うことが求められます。 情報感度を高め「こんなアイデアはどうだろう？」「社員にとって安心して働ける環境をどう構築すれば良いのか？」など様々な角度から考え、実行に移すことが重要です。 また、役員直下の部署で経営層と距離が近いため、意思決定から実行までスピード感を持って進められます。 裁量の大きい環境だからこそ、アイデアを存分に活かすことができ、新たなことにチャレンジできるやりがいや面白さを感じていただけるはずです。 そして、主体的に考えて行動できる方には、年齢や経験年数に関係なく、それに見合った評価や権限が与えられます。 総務労務担当として管理職を目指す、スペシャリストとして労務・総務のスキルを磨く、ジェネラリストとして制度設計や採用にも携わるなど、これまでのご経験やスキルを活かしながら、組織とともに更なる成長を実現しませんか？ ▍社員の声 総務労務の仕事は、会社全体の成長を支える大切な役割だと実感しています。 給与計算や社会保険の手続きなど、正確さが求められる業務も多いですが、その分、従業員が安心して働ける環境づくりに貢献できることがやりがいです。 また、就業規則の改定や福利厚生の企画・運営など、会社の制度づくりにも積極的に関われることがこの仕事の面白さだと感じています。 最近では労務業務の効率化や社員の利便性向上のために、新しいシステムを導入し、労務手続きの一元化管理を推進し、業務の効率化を図っています。 業務の幅が広く、手を上げたら任せてもらえる環境だからこそ、成長の機会も多く、単なるルーティンワークに留まらないのが魅力です。 総務労務担当としてスキルアップしたい方にとっては、やりがいのある環境だと思います。